遭遇應(yīng)聘難題怎么辦
人才市場僧多粥少，一些操有主動權(quán)的方在考試或面試時隨心所欲，怪題、偏題層出不窮。對此，應(yīng)聘者要隨機應(yīng)變，見招拆招：既不放棄任何機會，盡自己的最大努力破題闖關(guān)，也不能完全處于被動，有時寧愿放棄職位也要保證人身安全與人格尊嚴(yán)。下面列舉幾類難題以及應(yīng)對策略：
應(yīng)對危險面試———安全第一
一日資企業(yè)面試的科目是練跆拳道、做大劈叉。應(yīng)聘者學(xué)上幾個小時，就要與跆拳道高手對搏。類似的還有叫人蹦極，吊住雙足從幾十米的高空跳下，說是測試應(yīng)聘者的膽量。對這類面試，如果沒有十分的把握，不管職位多么誘人，都應(yīng)當(dāng)堅決放棄，因為生命只有一次，身體是干工作的本錢。
應(yīng)對筆試難題———別交白卷
一企業(yè)的考題是：要求應(yīng)聘者寫出1年內(nèi)將本企業(yè)拳頭商品打入上海市場、并實現(xiàn)盈利1000萬元的方案。一人寫道：“沒有貴公司的工作實踐，答得再好也是空談。”結(jié)果他進入了下一輪。
遇到筆試難題，千萬不能交白卷。由于企業(yè)出卷人水平良莠不齊，試卷的科學(xué)性、合理性以及答案的準(zhǔn)確性也大打折扣，出現(xiàn)多種答案，甚至沒有答案也不足為奇。
應(yīng)對荒唐面試———果斷拒絕
一些企業(yè)在員工時，不結(jié)合崗位的職責(zé)和工作目標(biāo)，一味出怪題、偏題，鬧出不少笑話。有的應(yīng)聘者遇到諸如“如果公司要你跳樓你跳不跳？”的荒誕問題。對這類問題，應(yīng)當(dāng)旗幟鮮明地表明立場，立即拒絕。考官是企業(yè)的一個窗口，考官的素質(zhì)如此，企業(yè)的整體水平可想而知，這樣的企業(yè)不進也罷。
應(yīng)對道具面試———以結(jié)果為導(dǎo)向
有道面試題是在10分鐘內(nèi)解開繩子的死結(jié)。有人左解、右解，就是解不開，急得滿頭大汗，無意中看到考官正在吞云吐霧，心中一亮，忙掏出打火機將繩子燒斷。另一應(yīng)聘者也用小刀將繩結(jié)割開。兩人攜手進入復(fù)試，而其他解不開繩結(jié)者均遭淘汰。面對道具面試難題，要以結(jié)果為導(dǎo)向，為達到目的，可以使用各種手段，甚至改變道具的形態(tài)，否則很可能被淘汰。
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