面試遵循六原則
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。面試我們應該遵循什么原則呢?以下是小編為大家準備的面試遵循六原則，歡迎閱讀!
面試遵循六原則【1】
1、微笑：“始終如一”
案例：實踐證明：微笑是職場制勝的法寶。
張曉平性格內(nèi)向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。
于是，他借閱了一些書籍，并按照書上的要求，對著鏡子練習微笑。
功夫不負有心人，曉平終于可以微笑“自如”了。
他信心十足地又到處去應聘。
一次，曉平到一家公司應聘營銷經(jīng)理，接待人員將他領到面試地點，他一心想著怎樣放松自己，面試時讓微笑自然流露出來，便冷落了接待人員，結(jié)果又慘遭淘汰。
提醒：微笑應貫穿應聘全過程。
應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。
見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。
在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
面試結(jié)束后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復，也要微笑著起身，并主動握手道別。
2、傾聽：“聚精會神”
案例：在應聘面試時，做一個合格的聽眾至關重要。
劉紅是個比較內(nèi)向的女孩，平日為人處世比較得體，也知道傾聽的重要性，但在面試中還是出了一個小小的差錯。
一次，小紅在一家公司接受面試。
臨近尾聲時，考官對小紅的表現(xiàn)給予了正面評價，言語之中頗有欣賞之意。
也許是面試官今天的心情特別好的緣故，竟開始介紹起公司的基本情況與發(fā)展前景來。
小紅一高興便分了神，也開始憧憬美好未來。
看到她分神的樣子，考官很不舒服，就又多問了幾個問題，最后，考官說了句“很遺憾……”
提醒：面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。
因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。
當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
最后特別強調(diào)一點：面試前，千萬要關掉手機等通訊工具，避免無端打斷考官的講話。
3、親友團：“不帶為妙”
案例：李梅是獨生女，從小到大學畢業(yè)都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習，生活獨立性很差。
提醒：在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。
千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。
尤其值得注意的是，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者上門親自詢問。
這些直接影響著考官對你的第一印象，決定著你求職的成敗。
4、自我介紹：“2分鐘秀出自己”
案例：面試時，考官一般會讓你進行簡單的自我介紹。
這時你千萬不能說求職信上都寫得清清楚楚之類的話，而應用2分鐘左右的時間，把自己的基本情況描述出來。
于細根到一家外資企業(yè)應聘部門主管之職。
面試時，考官要他簡單介紹一下自己。
早有準備的細根從容不迫，先談自己讀研時所學的課程和成績、參加過什么社會活動、得過什么獎勵;后談走入社會后的幾次工作經(jīng)歷，以及自己的特長……洋洋灑灑七八分鐘，聽得考官很不耐煩。
這樣面面俱到、重點不突出的自我介紹，雖然沒有什么破綻，但由于沒有新意、冗長瑣碎，使得考官對他的表達、綜合等諸方面的能力產(chǎn)生懷疑。
最終，細根落選了。
提醒：有一位公共關系學教授說過這樣一句話，就是“每個人都要向孔雀學習，2分鐘就讓整個世界記住自己的美。
自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
5、語言：“講普通話”
案例：同學張華大學4年仍然鄉(xiāng)音不改，一口贛南話說得快一點，連我這個睡在上鋪的兄弟都聽不懂。
上現(xiàn)代漢語課時，小張也下了很大的功夫，無奈還是一張口就走“火”，引得全班同學哄堂大笑。
長此以往，小張學普通話的熱情也就可想而知了。
6、應答：“思考5秒鐘”
案例：劉魁名如其人，不但人長得高大魁梧，而且性格也大大咧咧。
就是這樣一個性格，讓大劉在應聘面試時吃了大虧：考官提出，“公司要你在一年之內(nèi)打開深圳銷售市場，你行嗎?”大劉不假思索就說行。
考官馬上追問：“怎么個行法?”大劉一下子說不出個一二三來，陷入了沉思。
大劉這種草率的行為，頗令考官反感，將其排斥在公司大門之外是可想而知的。
提醒：當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的。
譬如要求你描述一下做過的一個項目、承擔過的一項任務。
在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。
這樣做，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷;若是你在回答這些問題時根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺可能是你事先經(jīng)過了精心準備，繼而會對你所說內(nèi)容的真實性打個問號。
怎么在面試中建立自信心策略【2】
1.充分考慮自己的優(yōu)勢
面試者可自制一份自己的優(yōu)點檢查表，這樣你會了解自己比想像中有著更多的優(yōu)點：
(1)人格上的優(yōu)點：有熱心，有說服力，有勇氣，坦白，誠實，公平，幽默感強，表現(xiàn)自然，有口才，思想開放，有趣，彈性大，負責任，有號召力，活潑，內(nèi)省，溫和，熱情，整潔。
(2)智能上的優(yōu)點：善于分析，善于掌握觀念，善于思考，知覺敏銳，聰明，智慧，反應快，語言能力強，有良好的邏輯推理能力。
(3)美感上的優(yōu)點：對顏色敏感，對設計敏感，有創(chuàng)意，有想像力，能發(fā)明，能即興發(fā)揮，機智，懂得配置家具，懂得選衣服，能安排食物和花卉，懂園藝，能彈奏樂器，能繪圖，能唱歌，能演戲，能做手工藝活，能跳舞，愛好廣泛。
(4)情緒上的優(yōu)點：溫暖，敏感，關心別人，有同情心，能針對別人的需要做出適當?shù)姆磻犊壬疲芄奈鑴e人的信心，了解別人，照顧別人、體貼，考慮周到，接納別人，支持別人，原諒別人，判斷準確。
(5)體能上的優(yōu)點：平衡能力強，體力好，有忍耐力，協(xié)調(diào)性好，動作敏捷，具備競賽的精神，雙手靈活，體形良好，力量大。
通過挖掘自己的優(yōu)點，就不難發(fā)現(xiàn)自己不曾注意到的優(yōu)點，你也許會感到自己的確是頗有能力的，比起其他同輩人要優(yōu)越得多，從而較客觀地把握自己的能力。
2.更新自我意向
你要堅信：命運是掌握在自己手里的，時機已經(jīng)到來，不允許有任何消極的情緒存在，要珍惜現(xiàn)在。
眷戀過去，夢想未來都不是明智之舉。
珍惜現(xiàn)在的機會，才是最實際和最有意義的;面對問題不必太緊張，冷靜地思考，就會顯得易于解決;愿意接受挑戰(zhàn)。
面試時別拿前單位說事【3】
第一，不要詆毀前單位。
很多朋友跳槽，很大程度上是因為對前單位某些地方的不滿而作出的決定，而這種情緒很可能會在求職過程中不自覺的反映出來。
比如在提及為什么會離開前單位時，有些求職者就大吐苦水，數(shù)落前單位的種種不是;又或者在問及對工作的要求和期望時，就拿前單位比較說事等等。
這些情況都會造成用人單位對你的印象大打折扣。
在提及前工作單位時，盡量避開情緒化的評語，盡可能多從自身談，即使在問到為什么離開前單位時，也大可從人生規(guī)劃等大題目入手。
其次，不要泄露前單位的商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密是落腳在每個工作細節(jié)上的。
比如你的工資情況、單位的人數(shù)、效益等等，都是商業(yè)秘密，特別是從事與賬目有關的工作的朋友，更要小心別泄露了商業(yè)秘密。
只要你涉及的工作內(nèi)容，最終沒有透明化。
雖然實際中我們很少能接觸到高規(guī)格的商業(yè)秘密，但是在面試的時候?qū)Υ吮３种斏鞯膽B(tài)度是百利而無一害的。
拓展：關于銀行面試自我介紹的“3P”原則
談吐自信
就是要積極地進行自我肯定，讓面試官充分了解你的優(yōu)點與潛能。面試字典里沒有謙虛，這時不是你擔心能力不夠的時候，你要學會自我推銷。只要不是太浮夸，太天花亂墜就可以，充分展現(xiàn)你自信的魅力吧!
突出個性
就是要把自己與眾不同的特點發(fā)揮出來，強調(diào)自己的專業(yè)與能力。有一個很有代表的案例：應屆生小楓在校園招聘會上排著長隊參加現(xiàn)場面試，為了利用短短幾分鐘獲得面試官的好感，他放棄了常規(guī)的自我介紹，而是著重給面試官介紹了自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。就憑這一點小技巧，他順利闖過了"海選"般的面試。
語氣中肯
就是要實事求是，不要言過其實，瞎編亂造，也不要涉及和自己無關的事情。在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。建議可以找同學或朋友進行事先練習，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。
【面試遵循六原則】相關文章：
遵循“爺爺原則”的面試是最有效的03-21
簡歷寫作需遵循的原則02-21
寫簡歷宜遵循“十不要”原則05-28
簡歷制作可以遵循的七個原則03-02
寫簡歷遵循“十不要”原則 必成功05-28
關于高師音樂教學中應遵循的教學原則05-27
訂立勞動合同應遵循哪些原則02-17
英語面試的恭維原則02-10