為什么他能成功被錄用？

　　早くも內定をいただいて安心している人と、何社志望しても、なかなか內定をいただけない人とに、違いは何なのでしょう？考えうる理由を私なりにあげてみたいと思います。

　　大學未畢業就提前找好工作的人，無論如何努力都無法被成功錄用的人，到底區別在哪里？下面，我試著說出自己想到的一些原因。

　　外見で差が出る！

　　外在就能看出差別！

　　ここでいう外見というのは、型やメイク・服裝だけではありません。もちろんそれらは重要なポイントです。人の印象、なんと�。梗埃イ�外見です。つまり、面接室に入ったその時に、もう合否がまっている可能性も否定できないのです。顔の良しし、身長の差、スタイル。それらもですが、それより、清潔感があるか？きちんとした印象であるか？衣服にシワやシミ等寄っていないか？それに、顔廻りに華やかさが感じられ印象が強いか？等が重要です。

　　這里所說的”外在“，不單單是指發型、妝容和服飾。當然了，這些也是重要的方面。一個人的形象有90%都取決于外表。所以，當你進入面試房間時，很可能面試官就已經決定你的去留了。長相、身高、體型，都是重要的影響因素。雖說如此，最重要的還是要數有無“清潔感”。你是否給別人一種干凈整潔的印象呢？你的衣服有褶皺或污漬嗎？你是否能讓周圍人眼前一亮呢？這些都十分重要。

　　全體からし出す！

　　由內而外散發出來的霸氣！

　　上記の外見以外に、姿勢・あごの引き方・足のそろえ方・手の置き方。それから會話中の視線の場所・問する時の身の乗り出し方に・やる・潛在的な自信等が現れます。一度全身鏡で座ってシミュレーションしてみると、貴方の意外が弱點が分かるでしょう。

　　除了上述的外在之外，還有姿勢、下的抬法、雙腳的擺放、手的放置以及從回答問題時視線的位置、提問時身體的探出方式里都可以展現出一個人的霸氣、干勁及潛在的自信�？梢栽囍�在一面全身鏡前模擬一下，會意外的發現自己的不足哦~

　　企業內容の問に個性がない！

　　回答與企業相關的提問沒有自己的特色！

　　まず、面接において重要なことは、貴方という人物像を測るということと、その企業様にしての意欲がどの程度か？という２點があります。それが如にわかるものが、企業內容にする問です。あらかじめ、代表者・資本金・事業內容・新規プロジェクト・常利益・取引先等…基本を踏まえたうえで、企業様に問したい內容をあらかじめ用意しましょう。

　　首先，面試時重要的兩點就是面試官對你外在、性格、經驗等的了解以及看你對求職的企業的渴求程度。其中能看出這些的就是關于企業相關的提問這一環節了。所以，事先準備一下關于“企業法人、資本金額、營業范圍、新業務、營業利潤與營業外利潤、往來客戶”等等這些面試官可能會問的關于企業相關的基礎問題吧。

　　無言で語ること

　　不說話時展露的細節

　　會話には、”無”の部分があるとづいていますか？無言中のあいづち、表情、話を返すタイミング、他の人が話している間の目線等です。そしてその間貴方は面接官のどこを見ているのでしょう？もうひとつ。”相手の話を聞く姿勢”。そして、”面接官の顔のどこを見る？”目をずっと見ていて疲れるのなら、少し視線をずらし、時々は目と目の間あたりを見てもいません。ただし、あごをひきすぎて相手をやぶにらみすることだけは避けましょう。

　　與面試官交談時，你會留意到不開口時的細節嗎？它包括不開口時的點頭、表情、回答時機、與他人說話時視線的放置等等。這個時候應該看面試官的哪里呢？還有一點就是“聽對方提問時的姿勢”。還有，“應該看面試官臉部的哪個位置？”如果一直盯著對方眼睛看感到疲倦的話，稍微移一下視線，時不時看一下對方眼睛之間也沒有關系。但應盡量避免下巴的過度活動和斜視面試官。

　　面接以外の原因

　　面試之外的原因

　　企業説明會での様子・履歴書や電話マナー・遅刻はないか等です。をつけましょう。

　　企業說明會上的表現、簡歷、電話禮儀與是否遲到等都是能否成功被錄用的原因。所以大家一定要留心��！