什么樣的面試者適合企業

時間：2022-09-24 09:38:13 面試

什么樣的面試者適合企業

　　面試作為求職者應聘過程中最重要的一步，如何能讓HR更為欣賞自己，成為了每一個求職者都在思考的問題。解鈴還須系鈴人，HR喜歡什么樣的求職者，自然是HR才最了解，本文搜集了幾位資深HR的觀點，共同探討了什么樣的求職者才能更受HR的青睞。

什么樣的面試者適合企業

　　對企業有所了解

　　同至人集團高級招聘經理李易塵就此問題談了自己的看法，李總談到一般企業通常喜歡對企業有一定認識和了解，腳踏實地的求職者。尤其是求職者本身，已經具有的一切與應聘的職位具有一定的匹配度，同時又是實實在在來找工作的，而不是提出其它一些特別要求的，一般用人單位都會很喜歡。李總最后還用真實，務實，踏實，穩重八個字總結了最受青睞的求職者定義，如果是這樣的求職者，能夠愿意和企業一起發展的，那么面試成功的幾率是非常高的。

　　真實才是本質

　　著名HR專家牛浬杰：以我自己專職做8年招聘的經歷來看，真誠是最重要的，因為面試的最核心目的是找到合適的人做合適的工作，所以如果候選人掩飾、作秀、欺騙是面試官最不希望看到的。很多面試者喜歡到網上找各種“技巧”、“攻略”，殊不知這種投機取巧的方法害人害己。

　　兩種不同的求職者

　　資深HR沈鶴欣則認為，求職者主要是分為兩類，一是什么都不會的菜鳥，或是自己會的別人也會，別人會的自己不一定全會的準菜鳥。二是擁有工作多年工作經驗的職場老人，即已經是行業里的領頭羊，能夠獨當一面的專業人才。

　　如果是第一種情況，那么老實聽話是重點，會什么不重要，反正用誰都是用，今天會的少不代表明天也會的少，相對而言老板更怕招一個不聽話的進來，浪費多余的時間給需要做思想工作!反倒喜歡聽話的，不管是對是錯，只要是老板的話就聽的類型，省心。

　　第二種情況下，太聽話反而讓人覺得沒個性、沒主見，相反要讓對方知道你在處理各種突發狀況時的能力，臨危不亂才是真，讓老板覺得你有能力直接處理項目，也能夠把項目分成數個小塊讓每個人分工明確，更重要的是無論你底下有沒有人你都能完成項目。

　　作為HR首要是客觀

　　另外也有HR表示，作為HR不會在主觀上對應聘者產生情緒，如果產生情緒無論是好是壞都有可能對面試者產生誤判，甚至導致對企業對HR職業操守以及對眾多面試者都是不公平的結果。

　　通常，當HR產生對應聘者產生了好感時，會朝相反向引導自己，爭取保持客觀。

　　什么樣的面試者適合企業?

　　那么，什么樣的面試者才最適合企業呢?首先，是具備職業技能，或者是職業潛能的求職者;其次，是能夠適合公司大環境的，如以西方為主導的外資合資企業和以本土為主導民營或國有型企業;再次，HR通常會選擇性格和行事風格上更適合企業的，除了企業特別的需要之外;最后，上述的行為或問答，或多或少會有偽裝，但是在面試過程中盡量不要摻雜太多表演成分，造成自己累HR更累。

　　選擇什么樣的企業才適合自己的發展

　　1、選擇工作的時候我們要首先定一個目標就是自身的需求是什么，滿足基本需求之后后續的發展需求又是什么，當自己給自己的做好答案之后，我們就要按著自己的需求去分析企業的競爭策略和人力資源的競爭策略。

　　2、任何企業的運作都會有自己的競爭策略從而根據自身的競爭策略，人力資源也會有對應的人力資源策略，我們只有了解企業的這兩大策略，就會大體知道企業的發展方向，以及對人才的管理需求，今天我主要給大家分析一下企業的競爭策略方面。

　　3、當今的企業競爭策略大體分為廉價策略、優質策略、創新策略這三種策略我就分別從工作的重復性、責任要求、工作彈性、員工參與程度幾個方面為大家分析。

　　4、在企業競爭策略中采用廉價策略的企業的工作大多是重復性，這樣的工作內容單一，人員要求也不高，當然這樣的企業大多是采用最低工資與加班工資的形式，就是采用的企業成本是非常的低的，所以對員工的責任要求會比較低，工作幾乎是沒有彈性而言的，每個月的工資是嚴格按照工作的時間制定的，在這樣的企業員工也幾乎是沒有參與權的。如果你只是尋求一份對自己要求不高的工作，這樣的企業可以說是非常不錯的，但是要做好收入不高的心里準備。

　　5、在優質策略的企業中工作員工的工作重復度適中，責任要求較高，工作彈性也是適中的，但是員工的參與程度是很高的，在這樣的企業員工可以很好的發揮自己的想法參與到企業的管理當中來，如果你尋求一份技能發揮自己又能提高自己的工作，你可以選擇這種優質策略為導向的企業。

　　6、在創新策略的企業中員工的工作幾乎是沒有重復性的，他要求員工具有高度的責任心，工作彈性也非常的大，員工的參與度是極高的，在這樣的企業中要求員工要有新的想法，不斷的創新，積極的參與到企業中來，如果你是個創新型的人，可以選擇在這樣的企業去工作，在較短的時間內能使的各方面的才華能夠充分的發揮出來，也能使你最好的實現自身的價值。

　　7、以上就是為大家分析的幾種企業在競爭策略方面的擇業方向，當然企業的發展是變化的，企業的競爭策略也是不斷變化的，但無論怎么變化，只要能滿足自己的需求的企業對于擇業者來說就是一個好的企業，希望每個求職者都能找到適合自己發展的企業。

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