勞動(dòng)合同與單位內(nèi)部規(guī)章的效力比較的法律知識(shí)
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議在司法實(shí)踐中十分常見，關(guān)于勞動(dòng)合同效力問題的糾紛更是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。當(dāng)勞動(dòng)合同或集體合同與單位內(nèi)部的規(guī)章制度相沖突時(shí)，誰的效力優(yōu)先?本文整理了勞動(dòng)合同與單位內(nèi)部規(guī)章的效力比較相關(guān)的法律條文與知識(shí)，為您提供一定的參考。
“關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)”中依法賦予了勞動(dòng)合同和集體合同的優(yōu)先效力。
最高人民法院負(fù)責(zé)人說：“人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本目的之一，就是為了既保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，又維護(hù)和支持用人單位依法行使勞動(dòng)用工自主權(quán)，促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)規(guī)范管理和民主管理，健全勞動(dòng)用工的規(guī)章制度。”
司法解釋第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。
“確定勞動(dòng)合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者不正當(dāng)行使勞動(dòng)用工管理權(quán)，借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利，從而倡導(dǎo)運(yùn)用協(xié)商對(duì)話、集體談判的機(jī)制建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)和推行集體勞動(dòng)合同制，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理秩序的規(guī)范。”最高人民法院負(fù)責(zé)人說明了司法解釋規(guī)定的本意。
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