公司不同意解除勞動合同答辯狀

時間：2025-12-04 03:54:34 勞動合同

公司不同意解除勞動合同答辯狀

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，很多場合都離不了合同，它可以保護民事法律關系。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編整理的公司不同意解除勞動合同答辯狀，歡迎大家分享。

公司不同意解除勞動合同答辯狀

公司不同意解除勞動合同答辯狀1

　　答辯人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　申訴人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　_____年_____月_____ 日，答辯人因收到_____仲裁委員會轉來——___________關于“______訴________勞動糾紛”一案，現依法提出如下答辯意見：

　　答辯事項：

　　答辯人請求_____仲裁委員會駁回依法駁回申訴人________的仲裁請求。

　　事實和理由：

　　一、答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的'規定，這是沒有根據的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。

　　二、申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。

　　首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業禁止的協議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是答辯人的自由擇業的權利，其他人不得剝奪。

　　三、申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續履行合同，這也是沒有根據的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動合同解除的，合同的解除符合法律的規定，因此，答辯人與申訴人之間已經沒有勞動關系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。

　　綜上所述，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

__________仲裁委員會

　　答辯人：______________

　　______年_____月_____日

　　附：答辯書副本_____份;

　　證據材料______份

公司不同意解除勞動合同答辯狀2

　　答辯人：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(答辯人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

　　被答辯人：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(被答辯人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

　　答辯人因_____________(寫明案由，即糾紛的性質)一案，進行答辯如下：_________________

　　請求事項：_________________(寫明答辯所要達到的`目的)

　　事實和理由：_________________(寫明答辯的事實依據和法律依據，應針對原告、上訴人、申訴人，即被答辯人提出起訴、上訴、申訴饑依據的事實、法律和所提出的主張陳述其不能成立的理由)

此致

_____________人民法院

　　答辯人：_________________(簽名或蓋章)

　　_____________年__________月__________日

【公司不同意解除勞動合同答辯狀】相關文章：