精神病解除勞動合同協(xié)議書

時間：2024-05-27 18:00:11 藹媚勞動合同

精神病解除勞動合同協(xié)議書

　　在快速變化和不斷變革的今天，協(xié)議使用的情況越來越多，簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護。我敢肯定，大部分人都對擬定協(xié)議很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的精神病解除勞動合同協(xié)議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

精神病解除勞動合同協(xié)議書

　　精神病解除勞動合同協(xié)議書 1

　　甲方：______（用人單位）法定代表人：______

　　乙方：______（勞動者）身份證號：______

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　一、甲方因乙方患有精神病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，提前解除與乙方的勞動合同。

　　二、勞動合同于________年____月____日解除。社保、公積金繳交至________年____月止。并由甲方支付乙方一定的經濟補償金，共計____元。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的.，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

　　三、雙方無違反勞動紀律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方自愿放棄其他訴求。

　　四、乙方應于勞動合同解除后____日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。

　　五、本協(xié)議經甲乙雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，并具有同等的法律效力。

　　甲方：________

　　________年____月____日

　　乙方：________

　　________年____月____日

　　甲方（用人單位）：______________________

　　地址：__________________

　　法定代表人/負責人：____________________

　　乙方（勞動者）：_______________________

　　身份證號碼：________ 住址：_______

　　鑒于：

　　乙方自____年__月__日起在甲方單位擔任_________職務，雙方簽訂了有效期限自____年__月__日至____年__月__日的勞動合同。

　　近期，乙方因____________（具體疾病名稱，如‘抑郁癥’、‘精神分裂癥’等，需基于醫(yī)療診斷證明），經正規(guī)醫(yī)療機構確診為____________，需長期治療與休養(yǎng)，無法繼續(xù)履行勞動合同所約定的工作職責。

　　雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（一）項“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的'工作的”，以及相關法律法規(guī)，經友好協(xié)商，就解除勞動合同達成如下協(xié)議：

　　一、雙方同意自____年__月__日起正式解除勞動合同關系，甲方無需支付經濟補償金，但需依法結算乙方工作期間的工資、加班費、未休年假補償等所有應得權益。

　　二、甲方承諾，將嚴格保密乙方的個人健康信息，不因乙方的健康狀況而對其進行任何形式的歧視，并協(xié)助乙方辦理社會保險和公積金轉移等離職手續(xù)。

　　三、乙方確認，已充分理解本協(xié)議內容，同意放棄因本協(xié)議所涉勞動合同解除可能產生的其他賠償或補償請求權，并承諾不會以任何方式對甲方進行不利行為。

　　四、雙方確認，本協(xié)議是解決雙方之間因勞動合同解除產生的一切爭議的最終解決方案，除非有欺詐、脅迫等違背真實意思表示的情形，否則雙方均不得反悔。

　　五、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

　　日期：____年__月__日日期：____年__月__日

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