公司處罰決定精華(15篇)
公司處罰決定1
建設項目管理有限公司：
你公司負責監理的東方明珠二期B1號樓工程，由森源實業（隨州）有限公司投資興建，湖北三箭建筑工程有限公司承建，地址位于明珠路北側。在該項目施工過程中，你公司未按監理規范的要求進行監理，導致一層柱砼存在嚴重質量缺陷的行為發生。
20xx年12月10日，市質安站執法人員在巡查時發現一層柱存在質量問題，當即下達了責令停工整改通知書，告知你公司一層柱砼下部存在大量蜂窩、孔洞、露筋的現象，要求立即停工整改。其行為已違反了《建設工程質量管理條例》的有關規定。12月27日，我委依法立案查處。
依據《建設工程質量管理條例》第三十八條"監理工程師應當按照工程監理規范的'要求，采取旁站、巡視和平行檢驗等形式，對建設工程實施監理"；第七十二條"違反本條例規定，注冊建筑師、注冊結構工程師、監理工程師等注冊執業人員因過錯造成質量事故的，責令停止執業1年；造成重大質量事故的，吊銷執業資格證書，5年以內不予注冊"的規定，本機關責令你公司改正違法行為；并決定對你公司給予警告、對總監理工程師責令停止執業1年的行政處罰。
如你公司不服本處罰決定，可以自接到本《決定書》之日起六十日內向隨州市人民政府或湖北省住房和城鄉建設廳申請行政復議，或在三個月內直接向當地人民法院起訴。
xx年xx月xx日
公司處罰決定2
xx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部xx（寫明職務）期間，違反公司xx規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益（根據實際原因注明），根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。
請您于xx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的'權利。
特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司處罰決定3
因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的`合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。
希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。
部門名我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
（簽署人簽名、蓋章）
xx年xx月xx日
公司處罰決定4
本院員工xx，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，違反本院院舍規定：當班時間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良后果、其在上月護理先鋒大賽中表現突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現良好，故對其處罰結果如下：
將其停職停薪一周20xx年1月10日——20xx年1月17日除以嚴重警告處分一次如在違反院舍規定直接開除扣除工資500元
處分人：
xx院
20xx年1月17日
公司處罰決定5
各部（室）、物管中心、各小區管理處：
物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的'決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通報。
二0xx年七月三十一日
公司處罰決定6
本院員工xx，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，違反本院院舍規定：當班時間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良后果、其在上月護理先鋒大賽中表現突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現良好，故對其處罰結果如下：
將其停職停薪一周20xx年1月10日——20xx年1月17日除以嚴重警告處分一次如在違反院舍規定直接開除扣除工資500元。
20xx年xx月xx日
公司處罰決定7
XXXX年XX月X日，公司XX制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人XXX，200元；
2. 事故間接責任人XXX、XXX，各100元；
3. XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。
XXXXXX有限公司
公司處罰決定8
xx，男，漢族，x年出生，x年xx月xx日進入公司，現為保安部員工。
該員工加入公司半年有余，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈；在公司團隊間設置部門墻，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結；煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸，仍屢教不改。
x年x月xx日保安部周例會期間，員工無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。
為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關系。
望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。
此決定
物業管理有限公司
20xx年xx月xx日
公司處罰決定9
因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。
希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的`生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。
部門名我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
（簽署人簽名、蓋章）
xx年xx月xx日
公司處罰決定10
由于事業部區域經理胡沖及大區總監工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知！
xx有限公司
20xx年2月3日
公司處罰決定11
xx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部xx（寫明職務）期間，違反公司xx規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益（根據實際原因注明），根據我國相關法律并結合本公司的.《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。
請您于xx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司處罰決定12
由于xx、xx兩位員工，在x年xx月xx日上班時間違反公司規定，擅自在非吸煙區抽煙，給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定研究決定給予警告處分一次，并處罰款xx元，希望廣大員工相互轉告，引以為戒。望xx、xx兩位員工見通知后3日內，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。
xx（落款）
20xx年xx月xx日
公司處罰決定13
大建設各參建單位：
近期，我局在巡查時發現，xx省公路橋梁工程有限公司負責實施的望江路（懷寧路—馬鞍山路）一標段部分水穩表面松散，不平整，厚度不符合設計要求，且項目總工、副經理未履行請假手續擅自離崗多日，項目部管理混亂。經研究，現決定處理如下：
一、對水穩不合格段返工處理；
二、對xx省公路橋梁工程有限公司予以通報批評，并處違約金xx元；
三、責令xx省公路橋梁工程有限公司望江路一標項目部項目總工、副經理3天內到場。
針對上述情況，希望大建設各參建單位務必引以為戒，嚴格履行合同約定，杜絕此類問題發生。
特此通報
20xx年9月25日
公司處罰決定14
由于事業部區域經理xx及大區總監工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知！
xx有限公司
20xx年2月3日
公司處罰決定15
我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
（簽署人簽名、蓋章）
年xx月xx日
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