整篇簡歷應(yīng)包含的幾項(xiàng)資料
id="1612808"> 除非是被挖角或是有人代為介紹，否則找工作的第一步通常都是先看求職公司的征人廣告。看到讓你心動(dòng)的工作機(jī)會(huì)，便要主動(dòng)和對方聯(lián)絡(luò)，第一步就是寄出簡歷。美國曾有人統(tǒng)計(jì)過，一份簡歷平均只會(huì)有二十秒的瀏覽時(shí)間。換言之，對方的人事部門只會(huì)快速瀏覽一下你的簡歷，在二十秒內(nèi)就做出決定：放入進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)的籃子，還是丟到淘汰的籃子。簡歷扮演的角色，就是在這關(guān)鍵的二十秒內(nèi)說服對方：你是不能被淘汰的。過了這一關(guān)，接下來就要看面談中的表現(xiàn)。與你面談的通常是你將來的主管，屆時(shí)你的簡歷只是談話中供對方參考的數(shù)據(jù)。錄取與否非由簡歷所決定，而是看你面談時(shí)的臨場表現(xiàn)。如何制作簡歷？整篇簡歷長度應(yīng)以一頁為限，超過一頁，對方可能沒有耐心（或沒有時(shí)間）看完。這一頁中應(yīng)包含下列幾項(xiàng)資料：
一．個(gè)人
抬頭處不必再加上resume一字，也不需另加標(biāo)題，直接把自己的名字放在最上方即可。個(gè)人數(shù)據(jù)部分必須有姓名、住址、聯(lián)絡(luò)電話等，若有傳真或電子郵件信箱亦可列出。如果不知姓名住址該怎么英譯，比較可靠的辦法是看看你的護(hù)照，那是政府認(rèn)可的正式拼法。住址中應(yīng)列出郵政編碼──你的雇主會(huì)欣賞細(xì)心、遵守規(guī)定的人。如果你不介意原公司知道你在找工作的話，也可以列出你辦公處的聯(lián)絡(luò)電話或傳真。
二．專長
這個(gè)部分的標(biāo)題可稱為summary of qualifications資歷摘要，是讓對方可以一眼就明白你的才干之處。專家認(rèn)為最多不要超過六行，否則便失去了摘要的意義。寫作型式上要注意對稱，以上面的例子來說，列出的五則都是名詞詞組，符合對稱的要求。內(nèi)容上要強(qiáng)調(diào)學(xué)經(jīng)歷中的優(yōu)勢，并且要與你所應(yīng)征的工作性質(zhì)相關(guān)。
三．學(xué)歷
這個(gè)部分以education為標(biāo)題，內(nèi)容以反時(shí)間順序排列，較高的學(xué)歷列在前面，到大專為止，高中不必列出。日期可如同上例只列出取得學(xué)位的日期，也可以列出就讀的起迄日期，如：sept. 1996-june 1998。日期部分可以放在該項(xiàng)最前面，也可以放在最后面，只要整個(gè)段落統(tǒng)一即可。研究所中可能有偏重的研修領(lǐng)域，這時(shí)可用emphasis in來表示。而大學(xué)部則有主修或副修系別，可分別用major in和minor in來表示。
gpa代表grade point average，相當(dāng)于我們的畢業(yè)成績總平均，是判斷成績優(yōu)劣最直接的指數(shù)。算法如下：
90以上 = 4
80*89 = 3
70*79 = 2
60*69 = 1
將每學(xué)期各科的學(xué)期成績依此換算，再乘以該科的學(xué)分?jǐn)?shù)，可以得出這一科在這學(xué)期得到的grade points。然后把大學(xué)四年所有科目的grade points加在一起，再除以總學(xué)分?jǐn)?shù)，得出來的平均就是你的大學(xué)gpa。完美分?jǐn)?shù)是4，3.5以上就算好成績了。
四．經(jīng)歷
這個(gè)部分以work expe
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