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        簡歷寫作

        著力突出簡歷上的“好經驗”

        時間:2023-04-01 09:29:22 簡歷寫作

        著力突出簡歷上的“好經驗”

        id="1714248">           職場上,大多企業喜歡“崗位對口,招來就用”的人才,于是“經驗”成了求職的第一門檻。“有多少年的工作經驗?”“有什么突出業績?”hr審查簡歷時往往把這些問題作為考察重點。那么在個人簡歷上如何恰當描述工作經驗?讓我們先來看看幾份“問題”隔熱簡歷
           
              簡歷一:經驗散亂互不相干
            
              小王,某知名會計學院2007屆法學專業畢業生,無工作經驗。實習經歷:1、在某文化公司實習3個月,承擔會展服務、策劃等工作;2、任肯德雞餐廳服務員2個月;3、在某公司從事出納工作2個月;4、在某公司擔任前臺4周。
           
              小王告訴記者,自己所在學校的“拳頭”專業是會計,自己學的卻是法律,再加上法律專業畢業生求職本來就非常困難,因此一直感覺就業方向迷茫。小王在大學期間有意識地通過實習來彌補“弱勢”,她通過親戚朋友的介紹,分別有了4次實習經歷,在同學中算比較突出了。對于記者提出的“實習經歷都太短暫,4段實習經歷之間毫無關聯”等問題,她回答說:“好不容易有了一點實習經驗,當然要全部寫上去,總之經驗越多越好,沒準某項經驗能和職位沾上邊。”工作經歷真的是堆砌得越多越好?這些散亂的工作經歷真的能給小王的求職增加砝碼?
           
              簡歷二:描述籠統無具體業績
            
              小張有過3次跳槽經歷,分別在4家公司擔任銷售代表、銷售員、銷售團隊組長、銷售主管,共有有4年銷售工作經驗。本次求職,他希望謀求更高的職位,如銷售經理、區域通路等。他把自己的經驗作了一番大致的描述:經歷過公司電子產品知識的培訓,了解公司產品和客戶群,負責制定季度銷售計劃和隊員銷售指標的分配,并且時刻督促團隊聯系客戶,開拓并維護客戶,擁有穩定的客戶群。
           
              小張告訴記者,他把這4年來的經驗收獲做了梳理,并形成文字放在簡歷中。他感覺自己在銷售的崗位上踏踏實實地一步步前進,應該能勝任銷售管理的工作。然而大家都知道,銷售工作是靠業績說話的,小張簡歷中的一大堆文字只是籠統的陳述,對多年來在各家公司所做出的“銷售業績”或“利潤數據”只字未提。這樣的簡歷,如何讓hr信服,如何在眾多的簡歷中脫穎而出?
           
              指導:拋棄假大空,突出亮點
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