配度高的工作經(jīng)歷詳細(xì)寫簡(jiǎn)歷
工作經(jīng)歷，是簡(jiǎn)歷的絕對(duì)核心，是用人單位人才選拔的主要參考依據(jù)。在前期的HR聚會(huì)上，某建筑行業(yè)人事總監(jiān)，曾說(shuō)過(guò)這樣一句話：“選簡(jiǎn)歷，我寧要工作經(jīng)驗(yàn)少但與應(yīng)聘崗位匹配度高的，也不選工作經(jīng)歷一堆但毫無(wú)重點(diǎn)的”。由此可見，工作經(jīng)驗(yàn)的匹配度，是多么的重要。
談經(jīng)驗(yàn)求匹配不求全
就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會(huì)畫蛇添足，起到反作用。
因此，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。
工作經(jīng)驗(yàn)寫的越詳細(xì)越好
而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。
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