個人簡歷中的照片

個人簡歷中的照片

•  　　別為照片浪費(fèi)時間：一張照片真能定前程嗎？ 
  　　當(dāng)簡歷具有“能否有第一次見面機(jī)會”的決定權(quán)時，簡歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。
  
  　　應(yīng)和這種風(fēng)氣，所謂的“神奇”照相順風(fēng)而生，再加上媒體轟轟烈烈的炒作，一時間，倒真的以為如果沒有那張連自己都不認(rèn)識的完美照片，職場之路將一片黑暗。事實(shí)真的如此嗎？簡歷照片在HR心中的位置是什么樣的？一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎？
  
  　　照片的重視度只有5% 
  
  　　人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認(rèn)可程度有多少？對20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因?yàn)槠涑錾�的�?nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。
  
  　　一位外資公司的行政助理坦言：“在我求職的時候，簡歷上并沒有照片�！彼�說，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡歷照片”，因?yàn)樗�一直沒有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里－－簡歷早就被各種學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大－－誰能保證人事總監(jiān)看到你的長相，不會引起什么不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備簡歷照片的同學(xué)擔(dān)憂：這妝容實(shí)在太過相似，而這照相館又實(shí)在太負(fù)盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司HR看見仿佛同一個模子里刻出來的照片會有何感想。
  
  　　別為照片浪費(fèi)時間
  
  　　資深人力資源專家表示：根本沒有必要把時間浪費(fèi)在照片上。其實(shí)在照片上浪費(fèi)很多時間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理需求。他們認(rèn)為，這也是針對求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報(bào)往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經(jīng)有過哪些工作經(jīng)歷。
  
  　　簡歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項(xiàng)目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的IT公司，還有在很多公司技術(shù)部門的信息上，求職者很難找到“請?jiān)诤啔v里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門的時候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。 
  
  　　獵頭也有獵奇心態(tài) 
  
  　　照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。簡歷照片TIPS：
  
  　　1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
  
  　　2、整潔的發(fā)型很重要。
  
  　　3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
  
  　　4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
  
  　　5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時的照片拿出來。
  
  　　6、對照片重視不等于藝術(shù)照片
  

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