為增加就職的成功幾率，絕大多數求職者都會在制作個人簡歷之前做足一系列的準備工作，如怎樣才能夠使簡歷中的自我表現呈現出高姿態的一面，從而吸引到簡歷閱讀者的關注。

　　為達到這種目的，多數求職者都會盡可能的去了解那些原本所知甚少的職場信息，如這家企業發展的方向以及需求的人才標準等等。

　　但以求職的實際狀況來看，求職者是否了解的越多，他們的求職成功率就越高呢?

　　意外影響：失利

　　有些招聘單位雖然也非常渴望招募到人才，但一位成熟的人才與有待成長的 人才本身便可發揮出兩種不同的價值，如若一些求職者費盡心思在簡歷中將自己對這一企業發展的構思闡述出來，如此固然可以吸引到閱讀者的關注，但從整體的運 用情況來看，人們多會因此而在職場中失利。還未進入工作狀態，便對其指手畫腳，這也是職場中最令招聘企業厭煩的一種情況。【本文首發于大學生個人簡歷網，轉載請注明，謝謝！】

　　事實上沒有方向的付出， 永遠也不會有回報，想要使簡歷的價值能夠完全襯托出自我能力，其實也并沒有那么困難，因為簡歷的書寫與運用本身便是一種彰顯個人能力的方式，我們不需要刻意的去了解那些信息，僅僅是對個人信息進行簡單的梳理，即可有效的利用這些簡歷發揮出意想不到的效果。

　　因工作崗位本身存在區別，所以在尋找到滿意的工作方向時，我們首先需要考慮的不是如何鉆空子去找機遇，而是實實在在的遞交一份看起來不甚出眾，實則盡是價值的簡歷。