畢業生簡歷五種問題點評
一、過于抽象，沒有重點：
一些簡歷，寫得過于簡單，對個人經歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業課程成績、發表的文章等有效證書、文章連復印件都沒有；也有的簡歷過于繁瑣，學校的校史都不忘了寫上，后面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的復印件，連學生會棋類比賽的證書都有。
二、千篇一律：
不少求職簡歷沒有寫出自己的專業特點，更沒有反映出個人特長，里面大都是空話、套話。而自己的專業特長是什么，專業能力怎樣，卻沒有實質性的表述和說明，或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中，這種簡歷是很難吸引用人單位的。
三、夸大其詞，華而不實：
有些人在簡歷中有意夸大自己的“業績”，例如簡歷上說自己參加過某種專業培訓，面試時一問，原來只是聽過半天的講座；說是某著名學者的學生，其實只是選修過該學者的某門課程；這往往會使用人單位對應聘者的印象大打折扣。
四、真誠度不夠：
一個人的求職簡歷，好比是自己的照片，應該是獨特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學生的求職簡歷，更像是產品推銷的價格表。也許是學生出于無奈，或許是想省些氣力。一份簡歷，多處投放，完全是格式化的，好比對誰都是同一副面孔，沒有自己個性的內容。就連學校導師所寫的推薦書，都是機打的（后面只簽了老師的名字），讓人分不清導師的推薦是否出于一種公式化的無奈應酬。再有，簡歷中對求職單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職。
五、盲目投放：
一些學生把求職比喻為撞大運。見到用人單位，沒經過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位情況，隨大流地盲目投送，結果自然就會造成許多求職簡歷被“扔進廢紙簍”。
在大學生的求職擇業中，最根本的問題還在于學生的擇業期望值與社會的需求現實之間的差距。有些學生找工作，過于理想化，總想一步到位。曾有學生將自己的求職標準歸納為三點：一是工資收入要多；二是社會地位要高；三是工作條件要好。而現實社會中，恰恰是那些工資少、條件差、社會地位低的崗位最缺人。不能說，學生的要求不對，但也不能無視社會的現實，需要找兩者的結合點。
概括地說，對于一個處于擇業中的大學生，簡歷要真實，應聘要真誠，定位要現實。不僅要有出色的外表，更為重要的是要具備優秀的素質。
【畢業生簡歷五種問題點評】相關文章：
簡歷問題10-27
簡歷標題加粗問題11-11
求職簡歷與面試問題11-04
簡歷存在的四種問題09-14
優秀簡歷的標準和不合格簡歷的常見問題11-04
畢業生簡歷03-19
個人簡歷應該提出什么問題11-18
法學畢業生簡歷09-21
工科畢業生簡歷08-25
寫簡歷不能忽視的四大問題10-12