簡歷如何脫穎而出

　　細節決定成敗

　　

　　簡歷中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視，Jessica認為這些細節不是構成優秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。

　　

　　基本信息：

　　

　　1. 聯系電話應保持12小時暢通，如果電話發生“空號”、“忙碌”或“不在服務區”內的現象，HR可能還會再撥打一次，但這并不是絕對的；

　　

　　2. 家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現；

　　

　　3. 居住地應與目標企業所在地相吻合，減少企業對成本控制的憂慮。

　　

　　求職意向：

　　

　　1. 希望行業、目標地點兩項最好與目標企業相同；

　　

　　2. 目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業對簡歷產生“目標不明確”的想法。

　　

　　教育經歷：

　　

　　1. 僅從最高學歷或大學學歷寫起即可；

　　

　　2. 獲獎情況應根據目標職位的性質有選擇的列入如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現。

　　

　　培訓經歷和證書：

　　

　　1. 對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值；

　　

　　2. 對于職場人士，內訓經驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。

　　

　　工作經驗描述

　　

　　工作經驗描述把握三個點：關鍵詞·數字·結果

　　

　　毫不夸張地說，HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經驗欄。只有當工作經驗符合職位要求，HR才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經歷等在內的個人相關資料。因此，工作經驗描述的質量決定獲得面試的幾率。

　　

　　那么，怎樣能使“工作經驗”看起來誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現出工作能力呢？

　　

　　要避免用直白的口吻來描述工作經驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數字說話、用結果說話”的原則。

　　

　　用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。投遞簡歷前可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。（本文由大學生個人簡歷網m.cndgj.cn小篇為大家收集）

　　

　　用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業術語指南”。

　　

　　用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”。

　　

　　兩個基本點

　　

　　寫簡歷重點打造兩個點：實習·社團

　　

　　企業發布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經驗，這對于應屆畢業生來說無疑是一大軟肋。應屆畢業生的簡歷需要強調實習經驗及社團活躍度，來突出自己的社會實踐能力。

　　

　　用實習說話：在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的知名企業都校園招聘活動，學生應當積極參與。實習企業知名度越高，則畢業后的就職起跳高度越高。

　　

　　用社團活躍度說話：例如在社團中曾經擔任過社長，有時就代表著有領導能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協調力、談判力、團隊協作力等。HR往往把小社團映射成大企業，通過對環境的轉嫁，HR會認為學生在社團中的表現在企業中同樣成立。

　　

　　跨行業求職簡歷

　　

　　跨行業求職簡歷強調三個點：語言能力·軟性技能·目標行業認知

　　

　　跨行對財務類、行政類崗位的影響并不大，但對于技術類、市場類崗位，換行的壁壘則可大可小。當積累的工作經驗因為跨行而付諸東流，企業便不會買求專職者的賬。

　　

　　我們要謹慎規劃自己的職業，避免半路出家的情況發生。但總有計劃跟不上變化的時候，在萬不得已的情況下，為增加個人競爭力，我們可以從外語能力、軟性技能、目標行業認知度三個方面來為簡歷添份量。

　　

　　突出外語能力：語言的數量或精通程度都能增加簡歷的含金量。“精通行業/專業術語”、“熟知某國人文風情”、“掌握三/五國語言”在如今仍是好賣點。

　　

　　軟性技能出眾：軟性技能具有無形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個人的溝通能力、分析能力、人際關系、領導協調力，還有一些可開發的潛質和能力。越往高層職位發展，軟性技能所占的比重就越明顯。

　　

　　目標行業高認知：這是唯一能夠突顯自己不是個局外人的地方。一份觀點鮮明的行業報告足以換到一份工作，不過需要在企業真正有招聘需求的情況下。

　　

　　最后，對于跨行者而言，簡歷始終是綠葉，人脈才是真正的紅花。