成功面試關鍵技巧

　　簡歷對于每一位求職者來說都相當于一塊敲門磚，這塊磚制作的質量好就容易打動招聘者，扣響企業的大門，質量不好可能就是被淘汰的命運了。

　　一份好的簡歷應該是什么樣的呢？

　　1、簡歷最好一頁紙完成，最多不超過兩頁紙；

　　2、簡歷內容盡量精簡，與求職崗位無關的事項，能簡就簡；

　　3、根據所面試企業的崗位需求有重點的量身制作，切忌“一份簡歷走天下”；

　　4、學習經歷與工作經驗都采取倒敘方式，由最近的日期寫到以前；

　　5、重點突出與應聘崗位相關的經驗和學歷情況。

　　另外，簡歷作為企業對你的第一印象，切記一定要真實可靠，不能為了增加應聘成功率而虛構簡歷內容。目前企業對于員工的誠信要求都很高，很多企業直接在公司的獎懲辦法中列示簡歷造假作為不誠信或者嚴重違紀的表現之一，企業一經發現和證實，將直接對于員工給予辭退處理。

　　盡量多的用客觀情況來說話，你的學習和工作經歷可以說明你是一個什么樣的人，簡單寫一下對自己的主觀描述即可，切記大篇幅對自己進行描述，有自賣自夸之嫌。

　　給企業郵箱投遞簡歷的時候，同時在郵件中貼上簡歷內容，這樣更直觀，而且也免得因HR擔心是病毒不讀取附件而錯失機會。

　　做到簡歷“瘦身”

　　很多求職者都把簡歷做得像寫論文一樣詳盡仔細，希望可以給面試官交一份滿意的答案，可是實際上，這種答案非常不理想。簡歷不在于厚度，而在于簡潔明了，在于內容精煉。

　　1、簡潔有針對性的簡歷更易突出重圍

　　一份映入面試官眼里就能有效打動他的簡歷，應該是針對相關工作崗位而專門設計的。面試官在堆積如山的簡歷中挑選合適的簡歷時，他只會選中那些求職目標明確并且有能力實現求職崗位工作職能的簡歷。這就反過來要求你，你的簡歷一定要“一語中的”。

　　2、清單化陳述代替長篇大論

　　“一份簡歷走天下”已經成了目前求職者找工作的基本趨勢，有的會改動，但也只是改動求職工作崗位，有些甚至什么都不作修改就直接將簡歷投給了用人單位。甚至有人在自己的幾段工作經歷中，都是復制粘貼，高度一致。你的簡歷呈現的樣子，是能給面試官透露出你的求職態度的：你的簡歷是否有誠意，直接就能體現出你是不是認真對待這次求職，也能折射出你的工作態度。所以如上文所述，自己的幾段工作內容的描述都高度一致，要么說明你根本沒有認真寫你的簡歷，要么，你幾年的工作完全沒有長進，重復做著完全一樣的工作。

　　簡歷不需要長篇大論的流水賬，只要多花一點時間，創立一份清單式的簡歷，突出相關工作崗位的技巧及成就即可。簡歷的重點內容應該是展示你最具職業競爭力的工作技能、成就、專業領域及雇主可能青睞的品質。

　　如果你沒有明確的職業目標，那盡量，做一份開放式的簡歷。

　　3、職業方向多樣化，簡歷版本也需要多樣化

　　面對不同的目標，必須做到有的放矢，才能獲得較好的效果。為了讓簡歷更完美，不妨刪除與應聘項目無關的內容，通過這個動作，你會把你契合職業特征的亮點進一步突出，從而簡歷效力也會更高。

　　讓雇主記住你的創意簡歷

　　1、創意簡歷要把握簡單與原創兩個原則

　　重點是要短時間內，讓面試官記住你的簡歷。

　　2、創意簡歷突出工作經歷

　　有人把自己的工作經歷做成了地鐵圖形，每一站備注做出的成績，簡單明了，并且很有新意。可以借鑒這個思路。

　　3、創意簡歷立足于面試崗位

　　這是個反復強調都不為過的內容，一定要注意。做得再漂亮的簡歷，與面試崗位不相關，也是枉然。企業招聘的行政經理，你的簡歷做出來的是你超級擅長銷售工作。那么，你最多能進入公司的簡歷庫，等到公司有需求的時候，才翻出來。

　　4、創意簡歷立足于面試公司

　　我們都喜歡自己熟悉的、帶有感情的人或事物。面試的時候我們都要慎重地選擇適合自己的企業，認真查閱公司的產品、業務模式、榮譽和歷史等等，這些內容在企業的網站都能看得到，在簡歷適當的位置中加入這些元素，會讓讀到簡歷的人倍感親切，也就為你的面試增加了成功的可能。

　　了解失敗簡歷的四大“死穴”

　　1、抄簡歷模板，泛泛而談，主次不分

　　我們不能填鴨式地把個人情況都陳述一遍，不要把招聘者都當成慧眼伯樂，面試官也是普通人，往往很難從眾多平凡的簡歷中把你挑選出來。所以，簡歷必須要有主次之分，優勢可以詳細描述、重點描寫，弱勢可以一筆帶過。

　　2、概述經歷，不能突出重點

　　我們基本上都已經知道簡歷應該包含的內容。但是很多人以完成任務的態度填寫這些內容，每項都寫那么一兩句：這樣的簡歷不能讓面試官迅速了解你的特長，你曾經的成績，最終的結果就是簡歷被篩選掉了。

　　3、為了獲得心儀的工作，偽造簡歷

　　事關誠信，一定要據實填寫。如果你發現你的不足之處，努力去提高。如果短期不能提高，也可以跟面試官表示你有自己的職業規劃，知道這個工作的現在和未來需要你什么樣的資質，你已經為此做了哪些準備，這些內容可以體現在簡歷上，遠好過為此而造假。

　　相信這句話：世上沒有不透風的墻，誰都不比誰更聰明。

　　4、簡歷上的照片過于“有創意”

　　很多時候，面試官在篩選簡歷的時候會看重照片，因為第一印象，有一個眼緣的問題。所以建議你簡歷上要附照片，但是照片要得體，契合崗位需求。照片不能說明一切，但是也可以說明部分內容。不合時宜的照片，只會增加被篩掉簡歷的可能。