良好的簡歷要具有針對性
簡歷是求職者給招聘單位的一份簡要的書面自我介紹。它一般包含求職者的姓名、性別、出生年月、聯(lián)系方式、籍貫、教育背景、聯(lián)系方式、自我評價、項目經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等內容。需要注意的是，不要讓平淡的事情沖淡了簡歷的吸引力，如果涉及到過多的雞毛蒜皮的小事，會拉低整個簡歷的質量水平，簡歷貴在精、簡，而非東拉西扯。
無論是通過面對面交流還是網(wǎng)絡招聘，一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會乃至最終取得心儀公司的offer都至關重要。但也需要注意，一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷最受用人單位的歡迎，而越精美或者越花里胡哨的簡歷并不一定就越受歡迎。簡歷的內容貴在真實，不要弄虛作假，拋開技術層面不講，作假、說謊是一個人誠信的表現(xiàn)，一個不誠信的人，任何公司都不會太喜歡的。例如項目經(jīng)驗里面，應該把自己參與做過的才寫上去，如果只是掛名而未實際參與的項目，最好別寫上去，什么也沒有做還往簡歷上寫的話，往往是浪費大家的時間并且等到面試時候問的時候，大家都會很尷尬，影響面試官的情緒，招致他們的厭惡，最終求職失敗。而且最好不要心存僥幸，面試官們閱人無數(shù)，早已練就火眼金睛，任何夸大和不實最終都會無處遁形，原形畢露。
同時簡歷要具有針對性，針對不同的崗位需求，簡歷的側重點不相同，技術性人才，往往簡歷上需要注重專業(yè)成績以及項目經(jīng)驗，而市場型人才、管理型人才則除了上述兩點外，還需要考察求職者是否在班級或學生會擔任過干部等情況。
在制作簡歷的同時，還需要注意的是簡歷應該有針對性，針對不同性質的企業(yè)，也應該制定不一樣的簡歷，而不應該“一種簡歷打天下”。對于應聘外企的求職者而言，一般除了中文簡歷外，最好還能攜帶英文簡歷以及推薦信，而對于應聘國企的求職者來說，就需要盡可能地將自己的成績、榮譽、證書等一并帶上。
對于大多數(shù)外企而言，一般在接收中文簡歷的同時，還需要接收一份英文簡歷，英文簡歷的編寫內容基本與中文簡歷一直，值得注意的是，一定要通過英文簡歷，體現(xiàn)自己的具備較高的英文水平，而不是全篇錯誤錯誤百出，給面試官留下一個英文水平弱的印象。
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