從另外一個角度看簡歷

時間：2022-10-05 21:35:53 簡歷技巧

從另外一個角度看簡歷

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從另外一個角度看簡歷

　　我們在做事情之前肯定都會對成功率做一個評估，如果看到招聘信息里的硬性規定時，你發現自己不符合其規定那么此時就會感覺沒希望，自然就不敢投簡歷去嘗試一下。主要原因在于這種規定太死了，比如性別一定要是女性，年齡一定要大于二十八歲，工作經驗一定要達到十年以上等等。這可是以明確的數字形式列出來的，而不是大致的數字，如果招聘信息上寫的是二十八歲左右，那么二十五歲的求職者也會去嘗試下，但是寫了二十八歲以上就會導致這個年齡附近的求職者覺得自己投了也是白投，人家都說了就得二十八以上而我跟它相差兩三歲，那我還投簡歷豈不跟螳臂擋車一樣嗎?本文信息來源于大學生個人簡歷網。轉載請注明。

　　但是我們是否聽說過幻想和現實是屬于兩個不同的世界?每個人的目標總是比較高的，人往高處走，所以都希望得到更好的異性、員工等。但是在實際當中魚與熊掌是不可兼得的，工作能力要完全達到企業要求的人有幾個?所有硬性條件達到企業要求的又有幾個?最后將所有條件組合在一起還有幾個人可以進入面試階段?所以企業會根據實際情況去挑選簡歷的，如果得到的簡歷只有一兩份完全符合這些硬性要求，那企業肯定會將那些差不多的簡歷也作為備選。否則他們哪里還能夠招到合適的人?

　　我們看看招聘條件上寫在汽車制造行業擔任美容師五年以上，事實上你在這個行業里只呆了三年多，企業也不會因此將你的簡歷先排除掉。因為他們獲得的簡歷里符合這個條件的人并不多，為此只要和硬性條件相差不是太遠，一般相差百分之四十以內，我們都不用擔心簡歷會因此被企業拒絕。從另外一個角度看投簡歷還不就幾秒鐘的功夫嗎?你都看了他們的招聘信息為何讓這個時間白費了?

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