怎樣發(fā)送個人求職簡歷
也許看到這個標題你會覺得很奇怪，會有人不懂得發(fā)簡歷的嗎?這里所指的發(fā)簡歷不僅僅是通過招聘網站把個人簡歷發(fā)送出去，也不是指按照公司的要求直接發(fā)送到公司的郵箱。發(fā)送簡歷看起來是一件很簡單的事情，但是也存在一些你不知道的潛規(guī)則，懂得這些潛規(guī)則，你才算懂得發(fā)簡歷。
首先要談的一點是，簡歷中的標題要清楚。有些公司可能不僅僅是發(fā)布一個招聘職位，如果是同時發(fā)布了幾十個以上的職位的時候，標題不清楚，HR就很難立刻識別出你應聘的是什么職位。所以在標題就應該標明自己所應聘的職位，看到郵件的時候也就一目了然，可以節(jié)省彼此的時間。
第二，簡歷不能僅僅作為附件發(fā)送出去。只發(fā)送附件的簡歷的求職成功率比起正文加附件的簡歷的成功率低得多。如果剛好遇到網絡不順暢，打開一封有附件的郵件比起純文本的郵件就會慢得多，要是等了幾分鐘之后郵件還不能被下載，HR可能就會直接拖進垃圾箱了。http://m.cndgj.cn/
特別提醒一下，附件的形式也要注意，不要發(fā)類似PDF形式或者網頁形式，因為不是所有電腦都能打開這些形式，如果下載了一封郵件之后卻打不開，那就可能就被當成亂碼或者發(fā)送錯誤的郵件刪除。最后一點需要留意的就是，簡歷要按照招聘要求發(fā)，有的人寫這要求中英簡歷或者要求附上近照。
這個時候，如果你僅僅發(fā)送了中文簡歷或者發(fā)送了簡歷但是沒有附上照片，可能就會首先被淘汰了，因為一方面說明你沒有仔細看要求，另外一方面就說明你雖然看了要求，但是你沒有遵守公司的規(guī)定。了解投簡歷的這些潛規(guī)則，更有助于你找到一份好工作。
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