簡歷的工作經(jīng)歷描述格式
我們看到某份簡歷的工作經(jīng)歷描述格式并不規(guī)范，為此提出來告訴求職者應(yīng)該如何規(guī)范描述工作經(jīng)歷。先看看這份簡歷是如何描述的，她把每段經(jīng)歷的基本信息工作時(shí)間區(qū)間、單位名稱、職務(wù)分別列出來，而后在下面對(duì)自己的工作狀況做了一個(gè)總體性的描述。雖然說這樣的排版可以讓我們很方便地看到她的工作簡介，但是這段總體性關(guān)于工作狀況的描述很籠統(tǒng)，我們并不知道她描述的是哪段工作經(jīng)歷，或者說她只是對(duì)所有工作做一個(gè)總結(jié)。對(duì)工作做總結(jié)是可以的，但是我們需要看到的是求職者對(duì)某段工作經(jīng)歷的描述，而不是只有一個(gè)總體性的描述。
因?yàn)槊慷喂ぷ鲀?nèi)容是不同的，比如說你在第一家公司做的是銷售工作而在第二家公司做的是會(huì)計(jì)，這兩段工作能合并在一起描述嗎?當(dāng)然這兩段工作肯定是存在一些共同的地方，但是還得展示出各自的具體情況，這樣有利于招聘者通過具體的工作更好地了解你的工作范圍、能力、表現(xiàn)等多個(gè)方面。
此外如果你簡歷里的應(yīng)聘目標(biāo)崗位也是會(huì)計(jì)，而你第二份工作也是會(huì)計(jì)，那么你通過對(duì)第二份工作的具體描述不能能夠更好地說明你對(duì)這份工作的熟練程度，要是不利用這份工作不是浪費(fèi)資源嗎?說服力最強(qiáng)的方式不是總體，而是通過一個(gè)強(qiáng)力的個(gè)體進(jìn)行突出，因?yàn)榭傮w就屬于一種模糊的層面，具體能夠展現(xiàn)出具體的東西比如處事手段、細(xì)致程度等。還有，如果你分段描述完工作經(jīng)歷后，內(nèi)容顯得過多了那對(duì)于總體工作的總結(jié)可以省掉的，這部分內(nèi)容并不是簡歷必須具備的。
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