人力資源部經理助理個人簡歷范文
人力資源部經理助理個人簡歷范文
姓 名： 吳華小姐 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 湖南 身材： 165 cm 55 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事經理：行政/人事專員、行政經理/主管/辦公室主任：人力資源部經理助理、
工作年限： 5 職稱： 高級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州 廣州
個人工作經歷： 公司名稱： 起止年月：2005-04 ～ 2008-07廣州市**珠寶有限公司
公司性質： 私營企業所屬行業：
擔任職務： 人事行政主管
工作描述： 1. 針對公司人力成本增長速度過快以及薪酬結構不合理之現象，重新設置了公司的新薪酬體系。包括各崗位工作分析；珠三角地區以及本地區同行業同崗位工資價位的調查與分析；崗位以及新老員工結構的調整與補充，成功的建立了新的金字塔薪酬結構；使人力成本的增長有序化的得以迅速控制。
2. 車間技工試用期入職考核、轉正考核以及技能等級晉級考核等制度的制訂與推行有力的保證了薪酬結構的順利調整以及新薪酬體系的推行。
3. 公司各部門各崗位所推行的績效考核系統加強了員工的競爭性與激勵性，保證人力資源穩定性的同時使成本明顯下降。
4. 長達2年多的努力改革使公司穩步轉型，即由迅速增長型轉為穩步經營型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈現穩步狀態。
5. 在職期間,成功為公司解決勞資糾紛事件,并順應新法的頒布與推行，完善了新的勞資關系機制。其中包括合同檔案的重心組建；員工手冊的重新修改與編寫；薪資結構的合理調整；使公司合法規范用工，任職來公司勞資糾紛案件為零。為建立和諧的就業環境和管理環境打下堅實的基礎。
6. 公司交代的其它任務：如幫店鋪等診斷和重心組建人力資源的各大模塊。
7. 其它人力資源相關工作。
離職原因： 為求更大發展
教育背景
畢業院校： 益陽職業技術學院
最高學歷： 大專 畢業日期： 2005-07-01
所學專業一： 計算機應用 所學專業二： 人力資源管理
受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號
2005-05 2007-11 廣州市就業訓練中心 企業人力資源管理師 國家三級資格證 200401730068
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 優秀 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
負責編制公司的人力資源規劃；完善薪酬體系；負責管理員工、勞動合同管理、員工培訓、社會保險、商業保險等工作。
詳細個人自傳
本人具有較專業全面的HR理論知識：
1、根據各崗位工作流程制定及修改崗位說明書以及工作分析；
2、企業培訓需求分析與崗位設計以及薪酬體系的掛鉤；
3、結合企業實際會調整薪酬制度和進行企業薪酬滿意度調查；
4、依法處理勞資糾紛以及規范合同用工；
5、社會保險的辦理及工傷事故的處理；
5、勞動安全衛生的監管；
6、勞動派遣用工的靈活運用；
7、其他。
8、背景知識：熟悉國家勞動法規、地方性法規；有起步制造業人力資源制度組建、調整實戰操作經驗
月薪要求:2500-3000元
個人聯系方式
通訊地址：
聯系電話：
【人力資源部經理助理個人簡歷】相關文章：
總經理助理個人簡歷11-04
經理助理秘書個人簡歷范文10-26
經理助理個人簡歷范文10-26
業務經理助理個人簡歷10-07
酒店總經理助理個人簡歷11-26
行政經理助理個人簡歷寫作10-26
總裁助理/總經理助理個人簡歷模板10-26
人力資源經理助理個人簡歷范文10-26
經理助理述職報告11-14
經理助理的實習報告04-07