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        辭職信

        怎樣辭職比較好?

        時間:2022-10-05 23:16:11 辭職信

        怎樣辭職比較好?

          不想在現在的單位工作了,那肯定是需要辭職,那怎樣辭職比較好?怎樣完滿的解決辭職的問題呢?
          不要提了辭職就立刻走人。按照當初入職時所同意的,待滿公司要求的提前通知期,這會給你的老板留下好印象。即便合同中沒有提到這一期限,最好也還是留出兩個星期的提前通知時間。一種好的做法是,只有當你與現任老板商量好你還會干多久之后,再把你的入職時間告訴新老板。你得給公司留出足夠的時間來尋找替代人選。
          在提前通知期內,很多人都會進入一種“退出模式”——他們來上班的時間不如以前那么早了,在工作量減少的同時閑談的時間卻比以往更多了。如果你仍然能百分之百地付出直到離開公司的最后一天,你會得到老板的尊重。
          幫助繼任者。在這段過渡時期內積極伸出援手,為你的繼任者提供培訓,告訴他們工作的訣竅。事實上,如果你在這家公司供職已久,那么不妨幫助公司尋找替代人選,因為對于這份工作所需要的技能,你本人是再清楚不過了。漂亮地交接,確保自己將所有公司財物和檔案都移交給你的上司和IT部門。你應該讓交接過程盡可能地順利,讓繼任者能夠輕松地從你離開的地方接手。將目前正在從事的項目的進度以書面形式匯報給上司。
          好聚好散。不要對你現在的老板牢騷滿腹,不要滔滔不絕地表達即將離職你是何等高興,也不要做其他可能有損你與老板關系的事。不要失禮于你的老板,也不要詆毀老板,避免人身攻擊。假如你與你的老板之間存在某些具體且尚未解決的問題,并且這些問題還可能影響到你的繼任者,你最好在離職面談時提到此事,最好以一種專業的方式提及此事,不要把你的個人感情公之于眾。最好還是不要表現出你對老板的個人怨恨,因為這可能被視為一種心胸狹窄的人身攻擊,而這將會損害你自己的聲譽。
          你計劃跳槽去的那家公司也許會找到你以前的老板或是同事,通過他們了解你的工作表現和人際關系。背景調查已經成為一項重要環節。假如你在離職期間表現得很糟糕,那么你獲得新工作的幾率可能會因此而降低。
          道一聲珍重。離職之前,以電子郵件的方式給老板和同事發一封溫馨的告別信,感謝他們為你提供的機會,并送上你的祝福。你對他們的態度如何,公司會一直記得。離開公司后,不要把老東家和以前的同事忘得一干二凈。和他們保持聯系,不要過河拆橋,尤其是如果你還在這一行的話。世界很小,沒準哪一天你們也許又在同一家公司工作,或是重新成為同事呢。

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