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        賀信

        給員工的生日賀信

        時間:2022-10-04 13:41:21 賀信

        給員工的生日賀信

          給員工的生日賀信【1】

        給員工的生日賀信

          是緣分讓我們相聚在一起,相聚于互聯網、相聚于尚萌文化傳播公司,9月2號,是EC培訓網梁紅偉、林繁榮、張雅娟及王亮這四位同事的生日。

          在這基于緣分又非常美好的日子里,我謹代表上海尚萌文化傳播有限公司祝你們生日快樂、愿你們工作和生活都愉快!

          你們不但同在一個互聯網平臺工作,也是同在一家網商文化公司工作,我知道你們都是慕名而來的好同事,是公司的企業文化吸引了你們,是公司的生活和工作環境及發展理念讓你們留下來。

          近月來我們公司承辦或協辦上海商盟的幾次會議,除了必要地做些工作外,我都有意叫你們去做義工,這是希望你們有更多的機會學習,親身感受和體驗商盟的氛圍,以讓你們融入網商隊伍中來,從了解網商、加入網商到成為網商中的一員,最終走向為網商提供最實在和最前沿的服務。

          就象現在已經很好了,同事的生日你們會幫著策劃,能想到怎樣為公司省錢,也想到了怎樣地把這個生日融入到企業文化。

          作為管理者、作為同事,我很欣慰!同時也感謝你們給了我信心、感謝你們在公司打基礎和成長期作出的貢獻,你們心系公司、情牽同事,我很感動,同時也為你們感到自豪!與公司一起成長可能是我們共同奮斗的目標!

          關于企業招人、留人、用人和培養人才的問題上,我雖然不是很優秀的上司,但你們卻給了我驕傲。

          你們或許會記得我說過“我用工從來不炒員工的”,但員工要通過公司的1+1試用期和2+1考核期也不容易(1個月看水平+1個月看心態;試用2個月后+1個月的技能試用期,2+1后決定崗位,不適用者調崗)。

          小梁是我多年的老友、小林跟我也算患難之交了;而小王和小張是90后的應屆畢業生,小梁和小林比較成熟基于穩定。

          對用工來說對90后的富二代很多企業都怕怕的,剛開始我也有點擔憂,是信心讓我作出聘用你們的決定。

          在經過兩三個月來的考察,你們通過了,恭喜你們,你們都很棒,相信假以時日你們一定可以更好地融入企業中來,發揮應有的作用,并會有更好的價值體現,我一直堅信企業文化與氛圍是留住人才的第一要素。

          在EC培訓網上線前,你們夜以繼日地奮戰30天,而那時我們的團隊剛建立,業務上需要磨合、同事關系需要磨合,甚至與管理的關系也需要磨合,對小王和小張來說剛出來工作就派上了戰場,能夠與團隊一起攻關,直到取得最后勝利實在不容易。

          公司給員工過生日以前也有過,不過以前公司沒這么多員工,現在正巧有四位同事同在農歷七月生日的,是緣分。

          或許將來企業做大后會越來越多的同事同一個月生日,你們的生日公司決定為你們操辦,我們大家同樂,讓同事祝賀和祝福你們、讓公司上下為你們慶祝生日!

          給員工的生日賀信【2】

          親愛的海內外全體蘇寧同仁:

          今天,是蘇寧成立**周年慶典日。

          在此,我謹代表集團向為我們共同的事業辛勤付出的18萬蘇寧人表示衷心的感謝和真誠的慰問!

          回憶往昔,創業征途拼搏不止。

          過去的**年,對于蘇寧人來說,是一部創業史、發展史,更是一部創新史、奮斗史。

          **年里,蘇寧從小到大,從單一經營到多元經營,從國內發展到跨國發展,離不開蘇寧人創業、創新、創造的精神。

          這種精神,是我們寶貴的財富,是我們超越自我、領先發展的力量之源,值得我們彌久珍藏、永續傳承。

          再看今朝,轉型路上意氣風發。

          20**年是集團新十年發展的第二年,也是我們創新變革、智慧轉型的關鍵一年。

          這一年里,在做好日常經營管理工作的同時,我們圍繞打造多元化、國際化、科技化新蘇寧的十年目標,經過一年的碰撞與摸索,明確了集團全新的商業模式:全力打造線上線下兩大開放平臺,構建超電器化經營、線上線下虛實融合、供應鏈物流IT全面開放,服務“全客群”、經營“全品類”、拓展“全渠道”,成為中國的“沃爾瑪+亞馬遜”。

          憧憬未來,萬億蘇寧只爭朝夕。

          內因是事物發展的根本動力。

          不管世界風云如何變幻,成功永遠屬于那些開放創新、勤奮執著的人。

          經過20**年至20**年兩年的時間,我們新十年的目標、戰略、路徑都已非常明確。

          接下來,最重要的就是信心與行動。

          我們要快速行動、協同行動、創造性地行動起來、珍惜每一天、做好每件事,重細節、重結果,把創新轉型的要求落實到位。

          團隊的力量是最大的力量,蘇寧的團隊是最強大的團隊。

          今天,是我們的共同的生日。

          全體蘇寧人都在努力的工作,以沖刺20**年的目標,奪取新一年發展的開門紅。

          沿襲公益慶生的傳統,集團決定捐資4100多萬元開展系列主題捐贈活動,并倡議全體蘇寧社工積極履行“1天工資+1天時間”的志愿者承諾,開展社工捐贈與社工服務,過一個有意義的生日!

          最后,衷心祝愿全體員工節日快樂、身體健康、闔家幸福!

          董事長:張近東

          二〇**年十二月二十六日

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