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        合同大全

        培訓機構教師合同

        時間:2023-02-09 14:03:04 合同大全

        培訓機構教師合同

          隨著人們法律意識的建立,合同的類型越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編整理的培訓機構教師合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        培訓機構教師合同

        培訓機構教師合同1

          甲方:______________________

          地址:______________________

          聯系方式:__________________

          乙方:______________________

          地址:______________________

          聯系方式:__________________

          甲乙雙方本著友好合作精神,根據國家和本市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

          第一條 合同期限

          1.合同有效期:自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,合同期滿聘用關系自然終止。

          2.聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

          3.本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

          第二條 乙方的權利

          (小學、初中、高中一對一)按約定取得50元、60元、80元人民幣/次課的'授課報酬; (小學、初中小班教學)按約定取得50元、60元人民幣/次課的授課報酬。

          周一到周五的托管班工資方案:以月為單位,每月基本工資300元,另外每位同學60元(第一個月每位老師限帶10人,從第二個月起按個人教學能力增加學生人數)

          注明:

          1、每次課兩個小時。

          2、小學生期中或期末考試每位同學達到90分以上者,每次課的課時費增加2元(一對一學生增加5元)初中生達到A線者每次課增加3元課時費,個別學生另作要求。

          3、托管班的學生下個月續費者獎勵5元/每人,流失一個罰款20元。

          4、工作滿一年者每個月基本工資增加一百。

          5、小班學生以六個為基準,學生每多出一個人,每次課的課時費增加5元。特別情況另行通知,達到雙方意見統一。

          6、學生試課成功,在交費的第一時間將獎勵該老師50元/人。

          甲方:_____

          ___年__月__日

          乙方:_____

          ___年__月__日

        培訓機構教師合同2

          甲方:法定代表人:地址:電話:郵箱:乙方:地址:電話:郵箱:風險提示:

          企業的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,否則企業將為此付出巨大的代價:

          一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過________年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。

          二是,如果未簽訂勞動合同期限超出________年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。 甲乙雙方本著友好合作精神,根據國家和本市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

          一、合同期限

          1、合同有效期:自________年____月____日至________年____月____日止,合同期滿聘用關系自然終止。風險提示:

          試用期包含在勞動合同期限內,《勞動民法典》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:

          1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,試用期不得超過一個月;

          2、勞動合同期限________年以上不滿________年的,試用期不得超過二個月;

          3、勞動合同期限________年以上的,試用期不得超過六個月。

          違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。

          2、其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,期限為_____個月。

          2、聘用合同期滿前______個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

          3、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前______個月書面通知對方。

          二、乙方的權利

          1、按約定取得_______元人民幣課時的授課報酬。

          2、享受授課期間的食宿、交通補貼_______元人民幣天。風險提示:

          繳納社會保險是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。

          3、社會保險金。

          4、要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業務資料。

          5、要求甲方提供良好的教學環境和必須的教學軟件。

          三、乙方的義務

          1、為甲方的授課積極準備教案;按時、認真上課,布置及批改作業;保證每次課時(_______分鐘節課)的完整,內容的充實;對學生進行考勤及紀律管理;學期末組織考試并提供每位學生的最終成績。

          2、甲方提出的其它合理要求,例如:課后對有關上課內容的詢問的解答等。

          3、遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。

          四、甲方的權利

          1、要求乙方按教學計劃按時完成授課,維護授課時的教學秩序,并提供最終考試成績等。

          2、組織學生對授課質量進行評議,并根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。

          3、有權根據自身情況對課時進行調整,對授課內容進行變更,但必須提前通知乙方。

          五、甲方的義務

          1、按時支付授課報酬:_______元人民幣課時。

          2、按時支付授課期間的食宿、交通補貼_______元人民幣天。

          3、向乙方提供學生的背景資料,講明授課要達到的目的,協助提供和授課有關的`業務資料。

          4、為乙方的教學提供良好的授課環境和必須的教學軟件。

          六、本合同的變更、終止和解除

          1、本合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。

          2、確需變更合同的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

          3、經雙方當事人協商一致,本合同可以解除。

          4、本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿______個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

          5、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承擔違約責任:

          (1)發生不可抗力,即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排;

          (2)乙方被證明不符合聘用條件的(如沒有教授資歷或能力);

          (3)乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的;

          (4)通過組織學生對授課質量進行測評后,乙方教學不合格的;

          (5)乙方被依法追究刑事責任的。除以上原因外,甲方提前解除合同的,應給予乙方原定授課費的_______%的違約賠償金。甲方因自身原因變更本合同的,應提前通知乙方,沒有提前通知造成乙方損失的,應當賠償。

          6、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承擔違約責任:

          (1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

          (2)由于身體疾病原因,要求提前終止合同或變更授課時間,并提供相關證明,但應提前_______天通知甲方;乙方由于本單位工作、會議、出國等安排,導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的,需提供相關證明,同時應承擔______________的違約責任。風險提示:

          建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位,以保護公司商業秘密:

          1、高層管理者掌握企業大量商業秘密;

          2、技術研發人員掌握企業技術秘密;

          3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源;

          4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等;

          5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員,許多公司關鍵資料都在他們那;

          注意:公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提,且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定,稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要,請交給專業律師定制。

          七、商業秘密

          1、乙方在聘用期間和聘用期結束后,均應保守甲方的商業秘密,不得直接或間接向任何第三方泄露或傳播(包括對該工作無關的本公司的人員)。如乙方違反則由乙方賠償違約金________元(________元整)。

          2、甲方的商業秘密包括但不限于:

          (1)財務文件、數據及營業項目的內部報價;

          (2)供應商信息、顧客信息;

          (3)經營策略和方針;

          (4)公司認為需要保密的其他資料和信息。

          3、如果聘用合同期滿或終止聘用關系,乙方必須將其所涉上述內容物品歸還甲方。歸還的物品包括但不限于:所有內部傳閱的文件、筆記本、招投標資料、電腦軟件、存儲本以及其它文件。

          八、其它事項

          1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,應協商解決,協商不成,可向____________人民法院提起訴訟。

          2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。

          3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。本合同未盡事宜,經雙方協商后簽訂補充協議。

          甲方:_____

          ___年__月__日

          乙方:_____

          ___年__月__日

        培訓機構教師合同3

          被聘教師______,身份證號碼______________

          所教學科______,現住址________________

          聯系方式__________。

          雙方協議履行職責

          一、所聘教師按XX教育規定,按時完成學生授課任務,讓學生和家長滿意。學校每月定期支付事前約定的工資。

          二、教師承擔提高學生成績的職責,要在通盤掌握所教學生必修教材的基礎上,適當拓寬學生的知識面。由于不同的學生,考試題型靈活掌握,不拘泥,目的就是見實效。

          三、XX教育學校為老師建業績檔案,著眼長遠,互利互贏,人性化管理。使教師的付出得到物質和精神的回報,從而使所聘教師名聲大起來,學生多起來。

          四、聘任教師要摸透所教學生的`特點,搞好因材施教。

          五、聘任教師務必要有大局觀念。決不允許在龍XX出名后私拉學生到其他地方,假如有被發現,除追繳扣除應得薪酬外,出現其他社會上的不良后果XX概不負責。相信每名教師都有高尚的師德,都是為人師表的榜樣。

          協議雙方閱讀無異議后簽字備案。注:此協議一式兩份,雙方留存,防微杜漸。

          甲方:_____

          ___年__月__日

          乙方:_____

          ___年__月__日

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