勞動用工合同【薦】
隨著時間的推移，合同的地位越來越不容忽視，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的勞動用工合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動用工合同1
甲方：************金地自在城*期項目部
乙方： 身份證號碼：
為確保工程質量、進度、安全，使工程順利進行，我項目決定招收一批熟練合同工，為明確雙方職責和權利，特簽訂以下條款。
1、乙方進入工地前，必須在項目部登記注冊，交本人身份證復印件一張，由甲方工地負責人及安全主管對其進行安全教育和安全質量交底。并簽訂勞動合同。乙方征得甲方同意離開工地亦需到項目部辦理注銷手續(xù)。如未到項目部登記注冊或注銷，造成糾紛甲方一律不負任何責任。
2、甲方對每位進場施工的乙方進行為期10天使用期考核，使用期間工資大工 元/工，小工 元/工，如試用期考核不符合甲方要求，甲方有權立即結賬清退乙方。如試用期考核合格，則確定工資大工 元/工，小工 元/工。工資按上墻考勤表決算，每月按時發(fā)放。途中退場者付約定工資70%處理，平時工作影響不良或人員多余，甲方負責人有權解雇乙方，并結賬清退。
3、乙方必須遵守工作時間，本工程工期緊，任務重，須加班加點，風雨無阻，乙方不得以任何理由拒絕加班，工人外出必須向工地負責人請假，得到同意方可離開，如自行離開，經教育不改，論礦工處理（礦工一天扣一工），嚴重者作開除處理。
4、每天工種由工地負責人及帶班長安排，乙方必須服從分配，如不服從安排者，工地負責人有權下浮該工人工資。乙方必須文明施工，做好本職工作，如因乙方原因，造成返工損失，由乙方負責，在當月工資中扣除。乙方在下班前做好落手清工作，嚴禁浪費材料，具體由工地負責人進行考核，每發(fā)現一次罰款50～200元。
5、乙方進入工地必須嚴格遵守工地安全紀律，和各項安全操作規(guī)程，服從甲方現場管理人員指揮。戴好安全帽等各種所需安全防護工具，上班時做好自身安全防護工作。上下班走橋下安全通道，嚴禁橫穿群賢路進入現場。嚴禁穿拖鞋、赤膊、赤腳及酒后上崗。如由乙方自身原因造成的`工傷施工，一切費用及經濟損失由乙方負責，自身無防范意識造成的工傷事故，由乙方和甲方各承擔50%醫(yī)藥費，甲方不承擔其他損失。重大事故按勞動局有關部門決定處理。
6、乙方必須嚴格遵守工地各項規(guī)章制度，嚴禁在工地里醉酒鬧事，活動，如有打架斗毆行為的，處先打人者500～1000元罰款，情節(jié)嚴重的移交公安機關處理。如發(fā)現偷竊、打群架現場，取消全部工資，情節(jié)嚴重送的移交公安機關處理。
本協議一式貳份，雙方各執(zhí)一份共同遵守，雙方簽字后生效。
甲方代表簽字： 乙方簽字：
年 月 日
勞動用工合同2
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
性別：
年齡：
合同條款是甲乙雙方在執(zhí)行合同期間互相承諾且有法律效應的依據，為使合同執(zhí)行期能夠有序的履行安全責任及重大事故的及時處理，特制定本協議書。
1、乙方在規(guī)定工作期間發(fā)生不安全事故，因工傷產生醫(yī)療費用，未經住院的全部費用由甲方承擔，需要住院的費用經合療報銷后其余部分由甲方承擔，因個人違章操作造成的傷亡事故和費用，可根據情節(jié)輕重另行研究確定。
2、乙方在規(guī)定工作時間以外的時間內（包括請假、休假、換休假、病假、曠工）所發(fā)生的`一切不安全事故，造成的傷殘、死亡、因病住院、亡故意外事故等所有費用乙方自行解決，甲方不承擔任何責任。
3、乙方在規(guī)定工作期間因突發(fā)病死亡或因公傷事故死亡的，按國家正常公傷死亡事故有關政策規(guī)定處理。
4、乙方在規(guī)定工作時間內，身體有病不適的應及時診治或到醫(yī)院治療住院，一般診治費用由乙方自行承擔，需要住院又不能解除勞動用工關系的，在縣、市級以上醫(yī)院住院的，凡經農村合療報銷的，公司一律不在補貼，對于未參加合作醫(yī)療的，甲方按出院正式發(fā)票費用金額的20%給予補貼。
5、乙方如有重大疾病或需健康療養(yǎng)不能保證正常工作的，應及時解除勞動用工關系，辦理離職手續(xù)。
6、乙方因病住院結束后，因各類后遺病癥影響甲方正常工作的應及時解除勞動用工關系。
7、乙方在規(guī)定工作期間違反用人單位制度因打架斗毆所造成的各類事故產生的費用由乙方或責任方自行承擔責任。
8、乙方在工作期間私自外出或離開工作崗位，辦理私事、串崗、違章操作它人機具和機械、車輛、私自接觸電源、安裝電器，因此發(fā)生的一切意外事故，責任費用均由乙方自行承擔。
9、乙方不得指定他人代崗、代替上班，如有類似情況，代崗人所發(fā)生的意外事故，甲方不承擔任何責任。
10、乙方合同期滿，應及時清理甲方或用人單位各類物品，信息資料，并認真辦理勞動合同終止有關手續(xù)，否則，乙方應承擔相應的法律責任。
11、因合同履行雙方產生矛盾爭議，如任何一方不服可經人民法院調解或裁決。
12、合同期限內，乙方不得同另一單位建立勞動用工關系，否則甲方有權終止合同，因此產生的一切責任和費用由乙方自負。
13、乙方如被依法追究刑事責任的，甲乙雙方合同勞動關系自行解除，因此產生一切責任和費用由乙方自行承擔。
14、甲方給乙方參加意外保險，乙方如在工作期間發(fā)生意外傷亡事故，由保險公司按保險理賠合同有關規(guī)定處理。
15、乙方在臨時用工或村民勞務輸出等各類用工工作期間，一切因違反工作規(guī)定、規(guī)章制度發(fā)生的不安全責任事故均由乙方自行承擔。
16、乙方因請假、休假、外出期滿而未按時上班，未辦理申請離職手續(xù)，按自行離職對待，因此在外發(fā)生的一切事故責任費用自負，甲方不承擔任何責任。
17、本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
18、本協議雙方填字后生效，合同終止自行失效。
19、本協議未盡事宜雙方另行商議解決。
甲方簽字：
乙方簽字：
20xx年xx月xx日
勞動用工合同3
______裝飾有限責任公司______（以下簡稱甲方）聘用乙方為該公司綠化（保潔）工人，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。
一、合同期限自______年______月______日起到______年______月______日止，其中______年______月。
二、、工作崗位和工作職責：甲方安排乙方在______各綠化（保潔）區(qū)
三、勞動報酬：乙方試用期間每月工資為______元，試用期滿后，甲方按乙方的實際工資算。
四、勞動紀律：
1。乙方每天工作時間______小時，每月休息______天。
2。乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度（如員工守則、綠化管養(yǎng)規(guī)范、職業(yè)道德等），服從管理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。
3。甲方有權對乙方履行制度的.情況進行檢查、督促和考核，并有權依據檢查、考核結果，參照公司相關制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵。
五、合同的終止或解除條件：
1。雙方經協商一致同意后方可提前終止合同。
2。本合同期滿后自然終止合同。
3。乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，并不做任何補償：
（1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規(guī)章制度的。
（3）、被依法追究刑事責任的。
（4）、乙方患有傳染性疾病或身體狀況欠佳或有其它不適于從事綠化養(yǎng)護工作的疾病。
（5）、故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損失的。
（6）、對外泄密公司重要的商業(yè)機密而使甲方名譽受損或經濟受損的。
（7）、違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的。
（8）違反甲方員工守則有關規(guī)定，符合辭退開除條件的。
（9）、有關法律法規(guī)允許終止合同的情形。
4、甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同：
（1）、在試用期內。
（2）、甲方未按合同約定支付勞動報酬的。
（3）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
（4）、甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求。
六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規(guī)定，按員工守則執(zhí)行。未盡事宜，雙方另行協商解決。發(fā)生爭議如協商不成，可向有關部門申請調解或仲裁。
七、本合同一式雙份，甲已雙方各執(zhí)一份，自甲方簽名并蓋章（指印），乙方簽名后生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
日期：_________年____月____日_________年____月____日
勞動用工合同4
甲方：____________________乙方：____________________
一、合同期限
從______年____月____日起至______年____月____日止，含試用期____天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。
二、工作內容
1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。
2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作；執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。
三、勞動報酬及福利待遇
1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。
2、每月____日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。
四、勞動紀律
1、甲方根據經營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責，公之于眾。
2、乙方應遵守甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度；遵守生產工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范；愛護甲方的財產；遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓；提高思想覺悟和管理技能。
五、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止
1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即終止。
2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經濟補償或違約責任
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
（4）依法被追究刑事責任或觸犯《中國治安管理處罰法》的'；
（5）《勞動法》和甲方《經營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形；
4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
六、違反勞動合同的責任
乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失（例如培訓費、福利費、商業(yè)秘密損失等），甲方有權繼續(xù)要求乙方賠償。
七、雙方認為需要約定的其他事項
1、甲方根據工作的實際情況，節(jié)假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取居班費。
2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。
八、附則
1、本合同一式____份，經雙方簽字后生效，甲乙雙方各__份。
2、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起__日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
甲方（蓋章）：___________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________身份證號碼：___________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
勞動用工合同5
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
一、合同期限
______年______月______日至______年______月______日，為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的`用工合同期限。
二、工作任務
乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________崗位（工種）工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量、數量標準。
三、勞動報酬
甲方支付乙方勞動報酬：工資…元/月。甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬…%的經濟補償金。
注：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（簽字）：
乙方（簽字）：
勞動用工合同6
甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
性別：_________________________________
居民身份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始時間：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
郵政編碼：_____________________________
鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為_____________________提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：
一、合同期限
第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔__________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。
第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。
第五條 乙方應接受甲方的績效考核。
第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。
第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
三、勞務報酬
第八條 甲方次月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月。
乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定。標準不得低于_______元/月。
四、勞動紀律
第九條 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定或依法制定的規(guī)章制度給予獎勵和懲處。
五、合同的終止與解除
第十條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。
第十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
六、雙方約定的其他內容
第十三條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
(一)乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。
(二)甲方有權對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
(三)甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
(四)乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的.工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
(五)甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
(六)乙方有權享受甲方提供的勞保用品、工作用餐。
七、法律責任
第十四條 甲方因主觀過錯違反本合同，解除勞動關系的，將按下列規(guī)定承擔違約責任：
第十五條 乙方提前解除勞動合同或因嚴重違紀、嚴重失職而被甲方解除勞動合同以及未按約定辦妥交接、離職手續(xù)的情形均視為違約，造成甲方損失應承擔賠償責任：
(一)乙方發(fā)生上述違約情形的，應按本人壹個月的收入作為甲
(二)乙方因違反《崗位職責》，無論故意還是過失，造成甲方的經濟損失，應承擔相應的賠償責任。
(三)乙方在履行職責過程中因過錯對他人的人身、財產造成損害的，應承擔相應的賠償責任。
第十六條 乙方因違反勞動合同及企業(yè)的規(guī)章制度給甲方造成經濟損失的，按甲方的實際損失承擔賠償責任。
八、爭議解決
第十七條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位工會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向______市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向______市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向______市人民法院提起訴訟。
第十八條 乙方因勞動權利和勞動義務與甲方發(fā)生的勞動爭議必須以合法形式予以解決。乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或履行職責。如果乙方以勞動爭議為理由停止進行工作或履行職責的，將視為曠工，給予書面警告或嚴重書面警告。如果乙方以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常工作秩序的，將視為嚴重違紀行為，甲方有權立即解除勞動合同，并要求其承擔違約責任。
九、其他
第十九條 本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，企業(yè)沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方協商解決。
第二十條 本合同所稱的“國家的法律、法規(guī)、規(guī)章”是指“國家、______省、______市政府部門頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策”。
第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，不得代簽或涂改，雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動用工合同7
甲方：_________________
乙方：_________________
一、合作方式：_________________
甲方(_______________裝飾公司)所簽定裝飾工程由乙方進行施工。甲方應保證乙方的工程量，乙方應如期保持保量的完成。
二、甲方要求：
1、要求乙方遵守公司規(guī)章制度，遵守公司領導安排，如不遵守按工程部處罰條款進行處罰，所有施工安全由乙方負責。
2、乙方應在規(guī)定的工期內按質按量的.完成甲方的工程，如超期，每超一天按工程款的____%賠償甲方。
3、施工期內乙方應注意安全，甲方一律不承擔安全方面的責任。
4、乙方必須保守公司商業(yè)秘密。
5、乙方在現場施工期間必須聽從甲方施工監(jiān)理安排工作時間和其他事宜。服從公司派單。
三、乙方義務：
1、乙方遵守公司規(guī)章制度，遵守公司領導安排，如不遵守按工程部處罰條款進行處罰，所有施工安全由乙方負責。
四、甲方義務：
1、甲方應在乙方施工完成合格的情況下保證資金的支付，工程上有難度的問題公司應配合工程部及時解決。
五、所有詳盡的標準、制度，請參照公司(質量驗收標準、員工處罰例、財務制度)，違者自行負責。
六、乙方出現一切事故與本公司無關(買保險除外)。
七、每一位施工人員進入工地必須穿規(guī)定的工作服，工地上禁止地上有煙斗，工地上嚴禁大聲喧嘩，嚴禁講粗話，凡發(fā)現一次;罰款_______元。
八、任何施工人員嚴禁與客戶發(fā)生爭吵，嚴禁向客戶借錢，嚴禁向客戶索要任何東西，此種情況發(fā)現一次，罰款________元，情節(jié)嚴重的直接開除不用。
九、工地上特殊情況通知下一小時內必須無條件趕到，否則罰款_______元。
十、必須買人身意外傷害保險。
十一、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，如有未盡事宜甲、乙雙方協商解決。
甲方：_________________乙方：_________________
___________年______月____日_________年______月_____日
勞動用工合同8
用人單位甲方：____________蓋章______
勞動者乙方：____________
甲乙雙方根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規(guī)及自治區(qū)政策規(guī)定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程結束止。
二、工作內容甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下乙方完成生產工作任務，具體生產工作任務為：
三、工作時間
工時制度。
1、甲方實行國家規(guī)定的制度。
甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制的，需要當地人力資源和社會保障行政部門批準方可執(zhí)行。
2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協商確定。
四、勞動報酬實行：______元。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標準為：每月/日______元；或按雙方約定日為工資發(fā)放月。工資辦法執(zhí)行。計時工資制，工資______元；計件工資制，工資乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地最低工資標準的工資。
五、1、勞動保險和勞動保護甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
六、違約責任
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經濟補償金。
2、乙方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。
七、雙方約定的其他事項
八、勞動爭議
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄區(qū)的`勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向當地有管轄權的勞動認識爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。
九、其他
本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現行發(fā)了法規(guī)及政策執(zhí)行。
本合同子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方______蓋章______：__________________ 乙方：_________________________
代表人______簽字______：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動用工合同9
甲方：_______________________________________
乙方：_______________________________________
鑒于乙方現在屬于臨時用工人員，乙方不具備勞動法律關系的主體資格，無法與甲方建立勞動（合同）關系。甲乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關系。因此，本計月服務協議屬于勞務協議，不在《中華人民共和國勞動法》調整范圍內，而在《中華人民共和國民法通則》的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，根據《民法通則》和其他相關法律、法規(guī)，自愿簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。
一、協議期限
本協議期限自___________年_________月________日起，至___________年_________月________日止，其中前30天為試工期（注：本試工期與勞動法中的試用期不是同一概念）。試工期內，甲乙雙方均可無條件隨時通知對方解除本協議。
二、工作條件
甲方應根據國家有關規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。
三、工作要求
1、乙方的工作崗位由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責做好工作。
2、乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。
3、愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
4、對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
四、勞動報酬
甲乙雙方約定，乙方的工資為__________元/月，在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執(zhí)行。乙方工作期間，甲方負責提供全套工作服和系統(tǒng)培訓。
乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。
五、協議的解除與終止
1、在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。
2、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。
3、甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議，不受提前通知的限制。
4、本協議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協議，不需提前通知。
5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續(xù)。具體程序如下：
乙方離職時應按規(guī)定交還公司洗凈的完好的工作服等，直到離職手續(xù)完成為止，公司才發(fā)放當月工資，如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續(xù)而離開，甲方有權在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規(guī)的`原則下，扣除乙方的部分工資、其他報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額及/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。
六、其他
1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。
2、因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動（合同）關系，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。
3、雙方如因履行協議發(fā)生爭議，應首先友好協商解決。協商不成，任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。
4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
甲方（簽章）：___________________乙方（簽章）：___________________
___________年_________月________日___________年_________月________日
勞動用工合同10
甲方名稱：
法定代表人（委托代理人）：_____
乙方姓名：_____性別：_____出生年月：_____學歷：_____
戶籍所在地：_____身份證號：_____
聯系電話：_____
甲方因生產（工作）需要，招用乙方為臨時合同工，不在公司人事編制內。并根據國家勞動政策、法律和公司有關規(guī)定，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、本合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（月），其中試用期為_____個月，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期滿即行終止。
二、乙方的公眾（崗位）為_____，主要任務是：_____
三、甲方負責對乙方進行政治思想、業(yè)務、技術、安全及勞動紀律等有關方面的教育，乙方必須經安全教育后方可上崗。
四、乙方要努力學習、積極工作、提高技術，認真遵守甲方的勞動制度和勞動紀律，完成勞動任務。
五、甲方要為乙方提供符合國家有關勞動保護規(guī)定的生產（工作）環(huán)境和安全條件。
六、乙方在法定工作時間內提供正常勞動后，甲方應按月支付不低于當地最低工資標準的工資額，乙方工資待遇是：試用期間每月工資_____元，試用期滿工資按公司有關規(guī)定執(zhí)行每月_____元。
七、子房在甲方工作期間，由甲方負責乙方的日常管理，乙方要自覺服從管理。
八、乙方在下列情形之一的，甲方應浴衣終止或解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合用工條件的`。；
2、在工作中玩忽職守、違章指揮或作業(yè)，造成較大安全、質量事故的；
3、嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的；
4、利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴重的；
5、嚴重違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工的；
6、其他嚴重違法、違紀的。
九、在下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：
1、在試用期間的；
2、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
4、乙方考入中等專業(yè)以上學校學習的；
5、家庭發(fā)生重大變故，需要解除勞動合同的。
十、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現行規(guī)定執(zhí)行。
十一、有關勞動合同的終止、解除、變更，一招勞動法和集團公司有關規(guī)定辦理。
十二、雙方認為需要約定的其它事項：
1、公司其他福利制度，按規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十三、本合同在履行中發(fā)生的勞動爭議，經雙方協商不能解決時，雙方都有權向當地勞動爭議仲裁機構申訴。
十四、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）_____
法定代表人（委托代理人）：_____
乙方（蓋章）：_____
訂立時間：_____年_____月_____日
勞動用工合同11
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》 以 及有關和的規(guī)定，經雙方平等協商，訂立本如下：
一、期限：自 年 月 日至 年 月 日終止；如因甲方需要，本合同期限延長，由甲乙雙方再續(xù)訂勞動合同。
二、工作地點：xx縣三渡鎮(zhèn)。
乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養(yǎng)殖及其它事務。
三、(1)勞動報酬：乙方每月工資為 元。吃、住由乙方自行解決，經乙方同意，乙方工資每3 個月發(fā) 1 次。工資發(fā)放的具體為每三個月的第 日。
(2)經甲乙雙方協商，甲方有權根據乙方完成生產任務的情況給予乙方獎罰，具體獎罰，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經甲乙雙方商定的獎罰制度屬于本合同的附屬部分，具有與本合同相同的`法律效力。(獎罰制度單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)
四、勞動紀律：乙方必須執(zhí)行甲方的養(yǎng)殖計劃和任務，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等；有特殊事情離開養(yǎng)殖崗位，需經甲方同意，一年內請事假時間不得超過十天。乙方必須全心
全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養(yǎng)殖任務，乙方如不能履行職責，甲方有權按照乙方違反合同的情形依據甲乙雙方確定之《勞動紀律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發(fā)乙方工資。(勞動紀律需單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)
五、乙方在從事養(yǎng)殖作業(yè)中，應自覺遵守安全操作規(guī)程，不得違反養(yǎng)殖場所指定的安全操作程序，若違規(guī)操作，乙方應承擔一切后果，與甲方無關。(此處約定違反法律規(guī)定，無效，建議刪除)建議改為：乙方在從事養(yǎng)殖作業(yè)中，應自覺遵守安全操作規(guī)程，不得違反養(yǎng)殖場所指定的安全操作程序，若乙方違規(guī)操作，造成甲方損失的，甲方有權就乙方違規(guī)造成的損失向乙方要求賠償。(《操作規(guī)程》需單獨形成文本，甲乙雙方簽字確認)
六、天然魚塘均未設立安全柵欄，未經甲方許可乙方不得將與養(yǎng)殖場無關的人帶入場內，尤其是小孩，如有違規(guī)，在養(yǎng)殖場發(fā)生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責任，在甲方承擔賠償責任后，甲方有權就其損失向乙方追償。
七、乙方應嚴格遵守甲方所制定的養(yǎng)殖操作規(guī)程，定時反應養(yǎng)殖狀態(tài)，愛崗敬業(yè)，若因乙方操作不當而造成甲方損失，甲有權向乙方索賠。
八、若因乙方所提供的科學養(yǎng)殖方案，甲方采用后獲得了計劃外的收益，甲方應提供相應的獎勵給予乙報，獎勵數額根據收益情況而定。(獎罰制度中應包括該獎勵的內容)
九、乙方在上崗前應持有在國家三類甲級醫(yī)院的體檢，不得有傳統(tǒng)疾病；職業(yè)病；高血壓；心臟病及各種傳染病，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關。
十、合同的變更、解除、終止：
1、經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
2、如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動紀律經指出后不改正的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前一個月乙方。
3、若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除合同。
十、違反勞動合同的責任：
1、由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任。
2、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
3、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不能解決的，按相關法律規(guī)定辦理。
十一、其它：
1、本合同未盡事宜，按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定處理。
2、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽名)
乙方(簽名)
日期
勞動用工合同12
聘用單位(甲方)：___________________________
受聘人(乙方)：_____________________________
身份證號碼：_______________________________
受聘人的擔保人(丙方)：_____________________
身份證號碼：_______________________________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共________年_______月，其中試用期自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共_______月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：__________________。
2.職責范圍和要求：__________________。
3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.照國家有關規(guī)定和《________________________》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請__________________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：__________________。
九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方(蓋章)：_______________________ 乙方(簽字)：_______________________
________________年________月_____日 ________________年________月_____日
丙方(簽字)：_______________________
________________年________月_____日
建筑公司勞動用工合同3
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
1、有固定期限勞動合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)
2、以完成一定的工作任務為期限的合同
本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成 工作任務為合同終止時間。
二、工作內容和要求
第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程中擔任 崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為 .
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的'質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。
第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第七條 甲方根據國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元，試用期滿后工資為每日(或每月) 元;按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資 元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準。甲方應在每月 日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認。甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。甲乙雙方對工資支付的其他約定。
第九條 甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規(guī)定轉移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的;
(五)被依法追究刑事責任的。
第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。
第十三條 變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責任、勞動爭議處理及其它
第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應支付經濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。
第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工程所在地( 區(qū)、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條 雙方約定的其他事項。
甲方(公章)_________ 乙方(公章)_________
法定代表人(簽字)_________ 法定代表人(簽字)_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動用工合同13
____中心校食堂：(以下簡稱甲方)
____________：(以下簡稱乙方)
甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經過平等協商特立協議如下：
1、乙方在被聘用期間，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的.，做好自我保護。如造成傷害事故，責任自負。
2、乙方在被聘用期間，應加強食品安全防范，搞好衛(wèi)生工作，確保師生生命安全，如系工作失誤或自身責任產生安全問題，影響師生健康，造成的責任和損失由乙方承擔。
3、聘用期間，按實際工作天數核算乙方工資和養(yǎng)老金，工資每月考核發(fā)放，養(yǎng)老保險金每月發(fā)放給乙方自行繳納，聘用期間乙方的伙食費自理，在月工資中扣除。
4、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同，乙方必須提前一個月通知甲方，否則甲方有權停發(fā)乙方當月的工資和待遇。
5、本合同到期后，由甲方根據學校情況及乙方的工作表現，商議是否續(xù)聘，在信守本合同的基礎上，乙方有續(xù)聘優(yōu)先權。
6、聘用期限為_________年______月至______年_________月。
7、年終，學校將視食堂所產生的安全及經濟效益，對乙方進行考核，發(fā)放考核獎。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(食堂)：_________
乙方：_________
勞動用工合同14
甲方：
乙方：
甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，參照中華人民共和國憲法、勞動法等法 律、法規(guī)，鑒定本合同。
一、 甲方聘用乙方為甲方公司員工，聘用期限暫定年，起止時間為 日至日，試用期三個月，試用時間由 年 月 日至 年 月 日。
二、 福利待遇
工資標準元□月□年。 乙方試用期內執(zhí)行試用期工資標準 (領取工資方式在方格內劃√) 保險種類：□養(yǎng)老保險、□醫(yī)療保險、□失業(yè)保險、□意外傷害保險、 □生育保險、□住房公積金(保險種類在方格內劃√) 其他： 甲方每年安排乙方體檢一次特殊約定：
三、甲方為乙方辦理的保險種類，乙方承擔按國家規(guī)定比例扣款部分。
四、雙方的權力與義務
1、甲方按時發(fā)放乙方工資及辦理福利待遇。
2、甲方要協助乙方不斷提高業(yè)務能力，根據工作需要，對乙方進行培訓。
3、甲方無特殊情況，不準解聘乙方;乙方亦不準在合同執(zhí)行期間跳槽， 若有上述情況發(fā)生，均視為違約行為，并承擔由此產生的一切后果。
4、乙方必須樹立全局觀念，愛崗敬業(yè)，已發(fā)展企業(yè)為己任，必須服從甲方的工作安排并竭盡全力做好本職工作。
5、乙方努力提高自身綜合素質，遵守國家法律、法規(guī);遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，不做任何損害公司利益的行為，不做任何違法違紀的事情。
6、乙方在工作期間若與甲方產生誤會或矛盾時，應本著和平對話的原則 進行溝通解決，不得使用過激的'方式激化矛盾。
7、乙方要愛護甲方為工作提供的物品，不準隨意損壞，否則照價賠償。
8、合同到期后可續(xù)訂。
五、雙方可以提前解除合同的條件
1、甲方拖欠乙方工資在6個月以上，乙方有權利單方面解除合同。
2、乙方確認甲方工作安排違法，乙方有權利單方面解除合同。
3、乙方違反公司各項規(guī)章制定，甲方有權利單方面解除合同。
4、乙方觸犯法律被制裁，甲方有權利單方面解除合同。
5、乙方在工作中造成嚴重失誤，甲方有權利單方面解除合同。
6、乙方業(yè)務能力、綜合素質、協調能力達不到甲方設置工作崗位職責要 求，或因身體原因不能勝任甲方安排的工作崗位，甲方有權利單方面解除合同。
7、甲方公司在出現不可抗的情況下，甲方有權利單方面解除合同。
六、違約情況處理
違約方賠償對方違約金2萬元。乙方違約，還需要賠償甲方提高業(yè)務能力所支付的學習和培訓費用。
七、其他：
1、乙方不得隱瞞自身疾病的實際情況，若因乙方隱瞞自身疾病情況; 在工作中發(fā)生人身傷亡事故，由乙方承擔一切民事、刑事責任。
2、乙方在工作中必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方指定的各項規(guī)章制度、各項操作規(guī)程、安全措施，如有違反，造成乙方人身傷亡事 故，有乙方承擔故一切民事、刑事責任。
八、未盡事宜，另行協商。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，簽字生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動用工合同15
用人單位(以下簡稱甲方)名稱： 單位性質：
法人代表：
單位地址：
勞動者(以下簡稱乙方)姓名：
性別：
民族：
出生日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：
一、 合同期類型和期限
第一條、甲乙雙方選擇以下第 種形式簽訂本勞動合同期限：
(壹)固定期限：合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，(貳)無固定期限：自 年 月 日起。
(參)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至 工作完成時即終止，其完成的標志事件為 。
二、工作內容與工作地點：
第二條：經甲乙方雙方協商一致，乙方在甲方處從事 工作。在本合同有效期內，甲方可以根據工作需要及乙方的能力、表現，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的工作崗位及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規(guī)章制度。
第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點按時、按質、按量完成甲方分派的工作任務。
三、 勞動報酬：
第四條、 乙方基本工資為 元，績效工資 元。乙方的工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。甲方實行結構工資制，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核辦法執(zhí)行。
第五條、 甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日期為次月6日，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
第六條、 甲方有權根據企業(yè)經營狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的調整。
四、 工作時間和休息休假：
第七條、乙方實行 工時制
(壹)定時工作制
(貳)綜合計件工時工作制
(叁)不定時工作制
甲方根據工作需要，安排乙方加班，將給予乙方相應的勞動報酬。
第八條、乙方在合同期內享受公司規(guī)定的各項休息、休假權利。
五、 勞動條件和勞動保護
第九條、 甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具。
第十條、 乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
六、福利待遇
第十一條、乙方工傷待遇按國家政策法規(guī)和公司的相關規(guī)定來執(zhí)行。 第十三條、乙方患病或非因公負傷，停工醫(yī)療期限最長不超過一個月。
七、勞動紀律與規(guī)章制度
第十四條、甲方根據國家有關規(guī)定，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規(guī)章制度的培訓。
第十五條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度。同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。
第十六條、甲方的交易秘密、經營秘密、管理秘密、技術秘密，乙方對此在合同期內及離職后兩年內負有保密義務，未經甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無意的泄漏。甲、乙雙方如另有競業(yè)禁止協議，則競業(yè)禁止協議作為本合同的附件。如有違反，甲方有權向乙方追溯并要求其賠償經濟損失。
第十七條、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。
第十八條、全員必須嚴格服從公司積分制管理制度。
八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂
第十九條、在本合同執(zhí)行期內，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容：
(1) 訂立本合同所依據的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。
(2) 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。
(3) 甲、乙方情況發(fā)生變化，影響本合同執(zhí)行的。
第二十條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條、按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
第二十二條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十三條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的經濟損失和相關責任。
第二十四條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經相關主管同意簽字后，可以辭職;特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。
第二十五條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。
第二十六條、乙方在離職前，應按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將不予辦理工資結算，并有權追究乙方的經濟責任。
九、經濟補償
第二十七條、甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，依照相應的`管理規(guī)定支付經濟補償。
第二十八條、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、用工、經營和工作造成的直接經濟損失及依據甲方規(guī)章制度承擔相應的賠償責任。
十、勞動爭議處理
第二十九條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協商解決。
第三十條、勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
十一、其它
第三十一條、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內，因執(zhí)行甲方的任務或從事甲方的生產經營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協商一致與該成果有關的知識產權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。
第三十二條、公司所制定的各項規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補充協議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分
第三十三條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應當協商解決，協商無效的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十四條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
【勞動用工合同】相關文章：
勞動用工合同08-02
用工勞動合同08-23
用工勞動合同07-26
精品用工勞動合同06-02
勞動用工合同簡單03-16
勞動用工合同集錦05-29
外用工勞動合同02-28
勞動用工合同通用03-17
單位用工勞動合同03-17