解除終止勞動(dòng)合同證明書樣本
篇一：解除、終止勞動(dòng)合同證明書樣本
解除、終止勞動(dòng)合同證明書
注：1、用藍(lán)黑、黑色鋼筆或黑色中性筆填寫（不允許用彩筆、圓珠筆或鉛筆填寫），不得涂改。 2、本表一式六份，用人單位、勞動(dòng)者、個(gè)人檔案、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門各一份
篇二：解除、終止勞動(dòng)合同證明書(范本)
解除、終止勞動(dòng)合同證明書
XX同志，性別女，年齡23周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限為五年（自二○○九年一月一日至二○一三年十二月三十一日）。因辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于二○一三年十二月三十一日解除（終止）勞動(dòng)合同。
特此證明
單位：（章）
員工簽名：（章）
年 月 日
勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：（章）
年 月
說明：1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。
2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。
3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書》作為審查依據(jù)。
篇三：終止(解除)勞動(dòng)合同證明書
茲有 劉春梅 同志，性別： 女 年齡：32 于 2013年 2月1
日被我單位錄用，從事
工作。 2014年 2 月 1日因 個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除）合同，特此證明。
合同鑒證編號(hào) ：
單位（蓋章）
2014年 2月 1日
說明：1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填
寫本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。 、
茲有 賴祥超 同志，性別： 男 年齡：26 于 2011年 2月1日被我單位錄用，從事
保險(xiǎn)理賠員
工作，月工資 2500元。 2013年6月25 日因 個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除）合同，特此證明。
合同鑒證編號(hào) ：
單位（蓋章） 2013年 6 月25日
說明：1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填
寫本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。 、
茲有 房建同志，性別：女 年齡：30 于 2011年 2月1日被我
單
位
錄
用
，
從
事
俱
樂
部
經(jīng)
理
工作，月工資 3600 元。 2013年 8月25 日因 個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除）合同，特此證明。
合同鑒證編號(hào) ：
單位（蓋章） 2013年 8月 25日
說明：1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填
寫本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。 、
茲有 崔加亮 同志，性別：男 年齡：24 于 2017年 6月1日被
我
單
位
錄
用
，
從
事
銷
售
顧
問
工作，月工資2000 元以上。 2013年 9月25 日因 個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除）合同，特此證明。
合同鑒證編號(hào) ：
單位（蓋章） 2013年 10 月 1日
說明：1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填
寫本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。 、
終止（解除）勞動(dòng)合同證明書
茲有 張猛 同志，性別：男年齡：36 于 2013年 10月1日被我單位錄用，從事 銷售顧問 工作，月工資2010 元。 2013年 10月28 日因 個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除）合同，特此證明。
合同鑒證編號(hào) ：
單位（蓋章） 2013年 10 月 28日
說明：1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填
寫本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。 、
篇四：出具終止解除勞動(dòng)合同證明書
解除勞動(dòng)合同證明書
xxx同志，性別，身份證號(hào)xxxxxxx ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
特此證明。
單位（蓋章）
年 月 日
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第37條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。篇二：解除(終止)勞動(dòng)合同證明書
解除(終止)勞動(dòng)合同證明書
茲有本單位員工_______________,身份證號(hào)碼________________________ ,性別_______ ,現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現(xiàn)因以下第________項(xiàng)（請(qǐng)選擇以下其中一項(xiàng)填寫）原因： ａ、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；
ｂ、協(xié)商一致解除(由勞動(dòng)者提出)；
ｃ、勞動(dòng)者單方解除；
ｄ、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除；
ｅ、用人單位裁員；
ｆ、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)；
ｇ、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定)； ｈ、勞動(dòng)合同期滿；
ｉ、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡； ｊ、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；ｋ、用人單位破產(chǎn)；
ｌ、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
ｍ、其他：____________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同。 特此證明
用人單位（蓋章）
年 月日
有關(guān)說明：
1、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書等資料報(bào)送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。
員工簽收：
年 月 日篇三：解除終止勞動(dòng)合同證明書
《解除/終止勞動(dòng)合同證明書》
解除/終止勞動(dòng)合同證明書（編號(hào)：____）
注：此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存。
篇五：終止勞動(dòng)合同證明書
解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書
劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號(hào)370911196606105632， 2010 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
□3、勞動(dòng)者單方解除
□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)
□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）
我單位決定從2017 年 5 月 18 日起與該同志解除勞
動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 2000 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 4000 元人民幣，工資發(fā)至 2017 年 7 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位（蓋章）山東一山建工集團(tuán)有限公司
年 月 日
終 止 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書
同志系我單位員工，性別，身份證
號(hào)， 年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
□1、勞動(dòng)合同期滿；
□2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；
□4、用人單位破產(chǎn)；
□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。
我單位決定從 年月日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年月 日
用人單位（蓋章）年 月日
篇六：解除終止勞動(dòng)合同證明書模板
篇一：解除終止勞動(dòng)合同證明書
解除、終止勞動(dòng)合同證明書
孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號(hào)碼372501198110143885，工作崗
位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動(dòng)合同期限為壹年（自2013年1 月21 日至
2014 年1月 21日止），因 個(gè)人提出辭職 ，于 2013年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同。
特此證明。此證明
不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴權(quán)利。
單 位：（章）
職工簽字:
簽字時(shí)間：2013年
10月21日
（此證明書應(yīng)在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系7日內(nèi)到勞動(dòng)關(guān)系科辦理備案手續(xù)并將其檔
案轉(zhuǎn)至失
業(yè)科。）
篇二：終止勞動(dòng)合同證明書
解
除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書
劉連友 同志系我
單位員工，性別 男 ，身份證號(hào)370911196606105632， 2010 年 5 月起在我單位工作，
已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
□1、協(xié)商一致解除
(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除
(由個(gè)人提出)
□3、勞動(dòng)者單方解
除
□4、勞動(dòng)者試用期
內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違
法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動(dòng)者違法
或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動(dòng)者非過
失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)
□9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）
我單位決定從
2017 年 5 月 18 日起與該同志解除勞
動(dòng)合同。該同志解
除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 2000 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位
依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 4000 元人民幣，工資發(fā)至 2017 年 7 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位（蓋章）
山東一山建工集團(tuán)有限公司
年 月 日
終 止 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書
同志系我單位員工，
性別，身份證
號(hào)， 年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂
勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
□1、勞動(dòng)合同期滿；
□2、勞動(dòng)者開始享
受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
□3、勞動(dòng)者死亡或
者失蹤；
□4、用人單位破產(chǎn)；
□5、用人單位停業(yè)
（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。
我單位決定從 年月日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，
工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年月 日
用人單位（蓋章） 年 月日
篇三：終止或解除勞動(dòng)合同的證明(樣本)
關(guān)于
與 同志
終止或解除勞動(dòng)合
同的證明
________同志，于 年 月 日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由 年 月
日至 年 月 日。現(xiàn)因 依據(jù)《中華人民
共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條款，自年 月 日起與 同志 勞動(dòng)合同。
如對(duì)本決定有異議，
可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單 位 蓋 章
年 月 日
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》部分條款選摘 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可
以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)
者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通
知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 勞動(dòng)
者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間
被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用
人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，
營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)
與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提
出，拒不改正的；
（五）因本法第二
十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究
刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列
情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工
資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病
或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的
工作的；
（二）勞動(dòng)者不能
勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂
立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，
未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下
列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上
的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減
人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破
產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)
生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、
重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第四十四條 有下
列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期
滿的；
（二）勞動(dòng)者開始
依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，
或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被
依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被
吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政
法規(guī)規(guī)定的其他情形。
篇四：解除(終止)勞動(dòng)合同證明書
解除
(終止)勞動(dòng)合同證明書
茲有本單位員工_______________,身份證號(hào)碼________________________ ,性別_______ ,
現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現(xiàn)因以下第
________項(xiàng)（請(qǐng)選擇以下其中一項(xiàng)填寫）原因： ａ、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；
ｂ、協(xié)商一致解除
(由勞動(dòng)者提出)；
ｃ、勞動(dòng)者單方解
除；
ｄ、勞動(dòng)者試用期
內(nèi)解除；
ｅ、用人單位裁員；
ｆ、因勞動(dòng)者違法
或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)；
ｇ、因勞動(dòng)者非過
失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定)； ｈ、勞動(dòng)合同期滿；
ｉ、勞動(dòng)者開始享
受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡； ｊ、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；
ｋ、用人單位破產(chǎn)；
ｌ、用人單位停業(yè)
（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
ｍ、其他：
____________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。 我單位決定從______年_____ 月
_____ 日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同。 特此證明
用人單位（蓋章）
年 月日
有關(guān)說明：
1、用人單位與勞動(dòng)
者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動(dòng)合同證明
書等資料報(bào)送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自
解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書、《就
業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理
失業(yè)登記。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
3、本證明書一式四
份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。
員工簽收：
年 月 日
篇五：解除(終止)勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書
解除
（終止）勞動(dòng)合同證明書
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位
的工作年限＿＿，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
勞動(dòng)合同期限為＿
＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿
＿＿項(xiàng)規(guī)定，本單位解除
動(dòng)合同。
因＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿
＿＿規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除（終止）勞動(dòng)
合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
該職工本單位工作
年限為＿＿＿年＿＿＿個(gè)月，發(fā)給＿＿＿個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣（大寫）＿＿＿_(dá)__
＿＿＿＿＿。
特此證明。
（用人單位蓋章） 勞動(dòng)者簽名（蓋章）
年 月 日 年 月 日
與該職工的勞
篇七：解除(終止)勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書
解除（終止）勞動(dòng)合同證明書
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
勞動(dòng)合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項(xiàng)規(guī)定，本單位解除
動(dòng)合同。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除（終止）勞動(dòng)合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個(gè)月，發(fā)給＿＿＿個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣（大寫）＿＿＿_(dá)__＿＿＿＿＿。
特此證明。
（用人單位蓋章） 勞動(dòng)者簽名（蓋章）
年 月 日 年 月 日
與該職工的勞
有關(guān)說明：
1、“勞動(dòng)合同期限”請(qǐng)?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙蕖o固定期限或以完成一定的工作為期限。
2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動(dòng)離職②因自動(dòng)離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系
非本人意愿：①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同
3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動(dòng)合同期滿”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)”。
4、用人單位與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同后，請(qǐng)及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。
篇八：解除、終止勞動(dòng)合同證明
解除勞動(dòng)合同證明書存根
第 號(hào)
茲有本單位職工 性別 年齡 、勞動(dòng)合同期限為 年月 日至 年 月 日、（或者無固定期限，以完成一定的工作為期限），因：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第款第 項(xiàng)的規(guī)定 ，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同證明書
編號(hào)：
茲有本單位職工： 、性別年齡
住址： 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年月 日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）。因
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)年合同。特此證明
（用人單位蓋章） 年 月 日
存 根
（ ）字№
姓 名因 介紹去工資已發(fā)至 年 月份 。
年 月 日 簽發(fā)人： 經(jīng)辦人：
杭州市蕭山區(qū)職工失業(yè)登記證明書 （ ）字№ 杭州市蕭山區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處：
茲有本單位職工前往你處申請(qǐng)失業(yè)登記。
該同志工資已發(fā)至年 月份，其在本單位工作時(shí)間年 月至 年 月，累計(jì)工齡 年 個(gè)月
負(fù)責(zé)人（簽章） 單位（印）
二〇一 年 月 日
（此證書自開出之日起十天內(nèi)有效）
終止勞動(dòng)合同證明書存根
編號(hào)：
茲有本單位職工 性別 年齡 、勞動(dòng)合同期限為 年月 日至 年 月 日、因合同期限屆滿（或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同終止。
終止勞動(dòng)合同證明書
編號(hào)：
茲有本單位職工： 、性別年齡
住址： 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年月 日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）。因合同期屆滿（或雙方約定的終止條件出現(xiàn)），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同終止。特此證明。
（用人單位蓋章） 年 月 日
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