內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同規(guī)定（全文）
導(dǎo)語：《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同規(guī)定》已經(jīng)2003年10月18日自治區(qū)人民政府第十四次常務(wù)會議審議通過�，F(xiàn)予發(fā)布，自2003年12月11日起施行。下面是小編收集的內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同規(guī)定，歡迎閱讀。
第一條 為了保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第四條 勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第五條 旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實(shí)施的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
第六條 在訂立勞動合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者說明勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動規(guī)章制度等情況;勞動者也應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供知識技能和工作經(jīng)歷等情況。
第七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者的第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。
訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位的法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其授權(quán)的經(jīng)辦人與勞動者本人分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。
第八條 勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對勞動合同生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
第九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護(hù)和勞動條件;
(四)勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)福利待遇;
(五)勞動紀(jì)律;
(六)教育與培訓(xùn);
(七)工作時間、休息和休假;
(八)勞動合同終止條件;
(九)違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十條 勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得約定試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿二年的，試用期不得超過兩個月;滿兩年不滿三年的，試用期不得超過三個月;在三年以上的，試用期不得超過六個月。
勞動合同當(dāng)事人只約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
第十一條 下列勞動合同無效：
(一)違反法律、法規(guī)的;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。
無效勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，其余部分仍然有效。
勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
第十二條 訂立勞動合同，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者集資、入股，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其它費(fèi)用，也不得扣押勞動者身份證件和其他證明。
第十三條 勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
第十四條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
第十五條 勞動合同期滿或者雙方當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止并辦理手續(xù)。
第十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第十七條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法勞動教養(yǎng)或者追究刑事責(zé)任的。
第十八條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第十九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位按本規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第 十八條、第 十九條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十一條 勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。
第二十二條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第二十三條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;
(四)用人單位支付勞動者工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(五)用人單位不依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
第二十四條 用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。
勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
第二十五條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)用人單位提出并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
(三)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，迫使勞動者解除勞動合同的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，迫使勞動者解除勞動合同的;
(五)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的;
(六)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的;
(七)用人單位因裁減人員，提出與勞動者解除勞動合同的;
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不超過勞動者本人十二個月工資，但當(dāng)事人約定超過的，從其約定。
第二十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資計(jì)算;勞動者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
第二十八條 勞動合同簽訂后，可以經(jīng)勞動和社會保障行政部門鑒證。
第二十九條 因履行勞動合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商或者調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動者已經(jīng)提供勞動，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，并按未簽訂勞動合同的人數(shù)對用人單位處以每人1000元以下的罰款。
第三十一條 用人單位違反本規(guī)定第 十二條的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并對用人單位處以每人500元以下罰款。
第三十二條 由于勞動合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十三條 勞動合同當(dāng)事人違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動合同雙方當(dāng)事人都違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第三十四條 本規(guī)定自2003年12月11日起施行。
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