保姆服務協議書4篇(熱門)
在現在社會，男女老少都可能需要用到協議，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。想必許多人都在為如何寫好協議而煩惱吧，下面是小編整理的保姆服務協議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
保姆服務協議書1
甲方：____________
乙方：____________
為了避免甲乙雙方發(fā)生不必要的糾紛，在平等、自愿、協商一致的基礎上訂立此協議。
一、乙方提供的'地址為：_________路_________號_________室。服務項目：_________。
二、服務期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
三、每日服務費共計人民幣_________元（大寫）。每月月底由甲方派人上門收取或由家政服務員帶回服務社同時甲方出具收款單據或正式發(fā)票，在收到票據之前，乙方不得將任何錢款交給甲方家政服務員，否則甲方將不予承認此收款行為。
四、未經雙方同意不得擅自更改服務時間和項目，如需更改應提前三天通知對方。否則，另一方有權終止協議，違約方支付違約金，金額為當月服務費的20％。
五、家政服務員出于自身原因造成人身傷害，責任自負。如果出于乙方原因造成人身傷害，由乙方負責，并做出相應賠償。
六、家政服務員由于違規(guī)操作造成乙方財產損失，由甲方負責賠償。
七、在甲方提供家政服務期限內，乙方發(fā)生財物失竊，如確系家政服務員所為，甲方愿意承擔相應責任。但是乙方應妥善保管現金、首飾、手表等貴重物品。
八、如乙方在簽約后終止與甲方的協議并繼續(xù)留用甲方的家政服務員，視為乙方違約，之后乙方與甲方家政服務員之間發(fā)生任何糾紛（包括經濟、民事、刑事糾紛）均與甲方無關。同時甲方一經發(fā)現此屬實，立即以法律形式向乙方追繳違約金人民幣_________元整，以及由此產生的訴訟、代理費。
九、用戶（乙方）需家政服務員工作，并以月工資結算，應同意每周不少于休息一天，如遇法定假日（春節(jié)三天，元旦節(jié)一天，五一節(jié)一天，國慶節(jié)一天）休息，工資照付。
十、法定假日（春節(jié)三天，元旦節(jié)一天，五一節(jié)一天，國慶節(jié)一天）需鐘點工加班服務，除支付鐘點工資外，再另外加一份鐘點工資。
十一、本協議一式二份，甲、乙雙方各持一份。如無異議請簽名、蓋章。
甲方：____________乙方：____________
日期：____________日期：____________
保姆服務協議書2
甲方（雇主）：
乙方（保姆）：
根據公平、公正、平等、自愿的原則，就乙方有償向甲方提供家政服務達成如下協議：
一、工資支付：試用期為一個月，試用期甲方支付乙方xxxx元/月；正式雇用后甲方支付乙方xxxx元/月。報酬支付以合約簽訂當日開始計算，每個自然月結束后一周內支付；不足一個自然月的，以30天/月為前提，按日計算。
二、請、休假：
（一）甲方每月給予乙方二天休息時間，協定休息時間不扣除報酬，超出協定時間的，以每天100元扣除；如乙方當月不休息，甲方以100元/天作為協定休息時間的加班費。春節(jié)期間甲方在每月二天的基礎上另給予乙方五天春節(jié)假期，協定的春節(jié)假期不扣除報酬。乙方須提前一周與甲方協商具體休息時間，每月休息時間原則上不可累加。
（二）乙方因其他事請需要請假半天以上的，需提前3天向甲方提出協商，請假按100元/天扣除報酬。
（三）原則上乙方請、休假連續(xù)天數不可多于6天（春節(jié)除外），超出6天的.，超出時間甲方按200元/天扣除乙方報酬，每月最高扣除xxxx元。
三、雇用結束：試用期甲、乙雙方有權要求結束雇傭關系，并根據協議結算報酬；正式雇用后，甲、乙雙方需要結束雇傭關系的，需提前30天提出，甲方在30天內處理有關事情，并根據協議結算報酬。乙方離職20天或以上的，雇傭關系自動結束，報酬結算至離職前一天。結束雇傭關系時，乙方須交還甲方物品，不得私自帶離。
四、甲方責任、權利
（一）雇用期間，甲方向乙方提供住宿條件及三餐飲食。
（二）正式雇用期間，甲方需為乙方購買勞動意外保險。
（三）尊重乙方的人格和勞動權利，不得歧視虐待乙方，不得隨意翻看乙方私人物品。
（四）甲方應具體說明家政服務要求和指導工作，妥善保管好家中的現金和貴重物品，以免發(fā)生糾紛。
（五）甲方有權拒絕、制約乙方在住宅從事與家政服務無關的活動。
（六）甲方有權以合法方式追究乙方因其責任造成損失的經濟責任和法律責任。
（七）乙方未按協議請假或安排休息，甲方有權不允許休息。乙方擅自離職時甲方按協議扣除報酬。
五、乙方責任
（一）乙方提供本人正確有效身份證復印件一份、個人聯系電話及家庭主要關系聯系方式給甲方。
（二）乙方在服務工作期間應尊重甲方的生活習慣，服從甲方的指導工作，認真負責做好甲方所安排上崗的工作事務。因乙方工作失誤給甲方造成損失，乙方應作出相應賠償。
（三）勤儉持家，節(jié)約用水用電，注意用氣用電安全。盡快努力適應甲方生活飲食習慣和作息時間；未經許可不能用甲方家電話打私人電話。
（四）未經許可不得帶外人進入甲方住所，不得隨意翻動甲方私人物品。
（五）發(fā)生糾紛時，乙方需自覺配合甲方進行調查，自覺展示私人物品，以澄清誤會。
六、本協議一式二份，甲、乙雙方各存一份。
七、本協議自簽訂之日起生效。
甲方：
乙方：
年 月 日
保姆服務協議書3
甲方(雇主)：簽名
乙方(保姆)：簽名
根據公平、公正、平等、自愿的原則,就甲方(雇主)聘用乙方(保姆)工作達成如下協議(一下甲乙雙方分辨用雇主與保姆代替)：
一．服務內容：
1、看護小孩（早晚）；
2、清洗小孩衣物；
3、家務。
二．服務費用：
1、服務費用為3500元/月。節(jié)假日如不休息，另行支付加班費100元/日。
三、雇主責任
1、試用期第一個月工資按人民幣方式支付。并月結算給保姆;試用期間雙方都有權提出不做或不要，雇主要結算工資給保姆，保姆要交還雇主物品。
2、試用期過后,第二個月工資按人民幣方式結算給保姆;第二個月開始保姆要離職須提前30天辭職，雇主要在30天之內同意保姆離職及結清工資。同時保姆要交還雇主物品。沒有辭職或辭職期內保姆不能自動離職，否則雇主有權扣除保姆工資。
3、雇主有權拒絕、制約保姆在住宅從事與家政服務無關的`活動。
4、雇主有權以合法方式追究保姆因其責任造成損失的經濟責任和法律責任。
5、雇主應尊重保姆的人格和勞動權利,不得歧視虐保姆。
6、雇主應對初次上崗的保姆具體說明家政服務要求和指導工作,妥善保管好家中的現金和貴重物品,以免發(fā)生糾紛。
7、雇主每月安排保姆四天休息時間(必須在星期六或日);節(jié)假日雙方協商友好確定。
8、雇主每月按時結算工資給保姆(7-10天內)，不得克扣保姆的工資。
保姆服務協議書4
甲方：____________
乙方：____________
根據公平、公正、平等、自愿的原則，就甲方（雇主）聘用乙方（保姆）工作達成如下協議（一下甲乙雙方分辨用雇主與保姆代替）：
一、服務內容：
1、看護小孩（早晚）；
2、清洗小孩衣物；
3、家務。
二、服務費用：
1、服務費用為______元/月。節(jié)假日如不休息，另行支付加班費______元/日。
三、雇主責任
1、試用期第一個月工資按人民幣方式支付。并月結算給保姆；試用期間雙方都有權提出不做或不要，雇主要結算工資給保姆，保姆要交還雇主物品。
2、試用期過后，第二個月工資按人民幣方式結算給保姆；第二個月開始保姆要離職須提前30天辭職，雇主要在30天之內同意保姆離職及結清工資。同時保姆要交還雇主物品。沒有辭職或辭職期內保姆不能自動離職，否則雇主有權扣除保姆工資。
3、雇主有權拒絕、制約保姆在住宅從事與家政服務無關的活動。
4、雇主有權以合法方式追究保姆因其責任造成損失的經濟責任和法律責任。
5、雇主應尊重保姆的`人格和勞動權利，不得歧視保姆。
6、雇主應對初次上崗的保姆具體說明家政服務要求和指導工作，妥善保管好家中的現金和貴重物品，以免發(fā)生糾紛。
7、雇主每月安排保姆四天休息時間（必須在星期六或日）；節(jié)假日雙方協商友好確定。
8、雇主每月按時結算工資給保姆（7—10天內），不得克扣保姆的工資。
9、雇主發(fā)現保姆患有疾病等不適合繼續(xù)看護小孩的情況，有權隨時解除合同。
五、保姆責任
1、保姆提供本人正確有效身份證復印件、戶口本復印件各一份；個人聯系電話及家庭聯系方式給雇主。
2、保姆有權利要求雇主按時支付費用。
3、保姆須自覺履行服務項目，細心照顧小孩。
4、保姆如欲解除合同，則需提前30天通知雇主，保姆不得擅自不辭而別，否則，雇主將追究其違約責任。
5、保姆在服務工作期間應尊重雇主的生活習慣，服從雇主的指導工作，認真負責做好雇主所安排上崗的工作事務。因保姆工作失誤給雇主造成損失，保姆應作出相應賠償。
6、保姆在工作期間須外出，應通知雇主；要休假，應提前通知雇主；雙方協商友好確定。
7、勤儉持家，節(jié)約用水用電，注意用氣用電安全、盡快努力適應雇主生活飲食習慣和作息時間。
8、保姆如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得雇主同意。
9、不得帶外人進入雇主家庭、不得隨意翻動雇主私人物品。
10、保姆在非工作時間所發(fā)生的事故，由其自己解決，雇主不承擔任何責任。
六、本協議一式二份，并具法律效力。
七、本協議自簽約之日起生效。
甲方：____________乙方：____________
日期：____________日期：____________
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