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        方案

        小學(xué)部高級教師聘任方案

        時間:2023-03-21 06:19:47 方案

        小學(xué)部高級教師聘任方案

          一、考核評聘對象:zz鄉(xiāng)小學(xué)獲得小學(xué)高級教師職稱資格但尚未聘任小學(xué)高級教師職務(wù)的在職教師。

        小學(xué)部高級教師聘任方案

          二、考核評聘業(yè)績:限近五年內(nèi),截止日期為聘任當年1月31日前。

          三、計分方法

          1、教師教齡每周年計0.5分。

          2、小一評定以滿5年為基礎(chǔ),每超過一年計1分。

          3、近五年內(nèi),年度職稱考核優(yōu)秀者每次計1分。

          4、擔任職務(wù)計分:正校級7分;副校級6分;中層領(lǐng)導(dǎo)及村完小校長4分;村完小教導(dǎo)主任2分,同期兼職取最高職務(wù)計分,不累計。當年擔任班主任工作計1分,連續(xù)五年擔任班主任另增1分。

          5、期末語數(shù)測評成績列全鄉(xiāng)第一名計3分,第二名計2分,第三名計1分,一年內(nèi)連進三位計1分。四所薄弱完小一年內(nèi)進二位計0.5分(四所薄弱完小指黃嶺、何村、三都、吉陽)。中心小學(xué)中層以上領(lǐng)導(dǎo)和村完小校長若擔任主課教學(xué),其工作業(yè)績可任取其教學(xué)成績或?qū)W校綜合考評成績之一。學(xué)前班未統(tǒng)考期間和非統(tǒng)考科目的任課教師業(yè)績的認定,以該教師五年內(nèi)所任學(xué)科統(tǒng)考平均成績?yōu)闃藴剩o予相應(yīng)計分。

          6、獲得縣級以上政府表彰先進個人(優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標兵、模范教師)榮譽:縣級計4分、市級計6分、省級計8分、國家級計10分。被推薦縣級以上部門表彰個人先進榮譽:縣級3分、市級5分、省級7分。近五年內(nèi)獲得鄉(xiāng)級先進個人,每次計1分。

          7、參加上級教學(xué)教研活動比賽獲獎計分如下:

          (1)參加優(yōu)質(zhì)課比賽,榮獲縣級一等獎計4分、二等獎計3分、三等獎計2分;榮獲市級獎勵在縣級基礎(chǔ)上分別各計2分;榮獲省級獎勵在縣級基礎(chǔ)上分別各計3分;榮獲國家級獎勵在縣級基礎(chǔ)上分別再計4分。

          (2)語數(shù)聯(lián)賽團體獲獎或單科抽測團體獲獎,縣級一等獎輔導(dǎo)教師計4分,二等獎計3分,三等獎計2分,市級以上加倍計分。學(xué)生個人獲獎輔導(dǎo)教師分別得分,一等獎1分,二等獎0.8分,三等獎0.6分,可累計,但最高不得超過6分。

          (3)學(xué)校選派學(xué)生參加縣級活動競賽(團體)獲獎,縣級一等獎直接負責人計3分,二等獎計2.5分,三等獎計2分。市級以上加倍計分。

          (4)學(xué)校選派學(xué)生參加縣級其他活動競賽(個人)獲獎,縣級一等獎直接負責人計2分,二等獎計1分,三等獎計0.5分,(多名學(xué)生獲獎,可累計)市級以上加倍計分。

          (5)教學(xué)課題立項負責人鄉(xiāng)級計1分、縣級計2分、市級計3分、省級計4分,結(jié)項的加倍計算,本學(xué)科的參加人得相應(yīng)級別的1/2分。

          (6)教師撰寫2篇以上教學(xué)論文(限五年內(nèi)),每超一篇,縣級一、二、三等獎分別計0.5、0.4、0.3分,市級加倍計算,以此類推。同篇論文不累計分,取其最高獎項。(論文積分最高取5分)

          (7)教師論文在正式教育刊物上發(fā)表的,每篇計3分;教師編寫的校本教材被鄉(xiāng)級采用計1分、被縣級采用計2分、被市級采用計3分。(最高限10分)

          8、學(xué)歷計分:專科學(xué)歷計2分、本科學(xué)歷計3分、研究生學(xué)歷計4分。

          9、為完成支教任務(wù),學(xué)校組織安排支教第一年計4分,第二年計8分;當年在薄弱學(xué)校(指黃嶺、吉陽、何村、三都、丁家倉五所村小)任教參聘對象計2分。

          附則:

          (1)同一項目逐級獲獎,取其最高獎項計分,不累計;獲獎情況(加分依據(jù))均以證書或相關(guān)政府機構(gòu)的正式批文為準;

          (2)新聘任教師必須到村完小開展援教活動,未參加援教的不予聘任。

          (3)當年不在本校任教的教師不予聘任。

          (4)教師提供的證明其個人業(yè)績的各種材料、證件必須真實,有意提供虛假材料者,一經(jīng)核實,取消其當年參聘資格。

          (5)對沒有六年級的村完小新聘的小高職稱的教師,zz學(xué)校將給予一定指標比例。

          (6)如果追加指標,則按本年度聘任結(jié)果順延(除特殊情況外)。

          10、聘任程序:

          (1)、考評小組根據(jù)教師個人情況,工作業(yè)績分項累計得分。

          (2)、由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對參聘人員的近五年內(nèi)的德、能、勤、績具體表現(xiàn)進行綜合評定,得出參聘人員的平均分值,滿分10分。

          (3)、三項得分累計為參聘人員最后得分,由被聘對象核實認定,從高到低產(chǎn)生學(xué)校聘用人員名單,學(xué)校公示1周,無異議后確定上報批準。

          本方案經(jīng)zz學(xué)校第一屆一次教代會通過后實施,由zz學(xué)校職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

          zz學(xué)校

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