學生會部門招新方案

時間：2024-04-07 18:06:09 方案

學生會部門招新方案

　　學生會每年都會有新的力量注入，需要制定一個不錯的學生會部門招新方案，小編為您精心準備了學生會部門招新方案，希望這些對您有所幫助！

學生會部門招新方案

　　選拔制度

　　長江后浪推前浪，為了挖掘真正的人才，藝術學院學生會以民主選舉的用人制度，做到“不拘一格降人才。”于20xx年9月起采取了學院推薦和學生自薦的方式，把思想積極，要求進步，能力突出，對學生工作具有極高熱情的優秀同學選拔上來為廣大同學服務。到20xx年9月，這一方式得到了老師及同學們的認可。

　　本著公平、公正、公開的原則，顧全大局，廣納人才。招新的質量關系著學生會未來的發展。每個部門都細心到位的向同學介紹部門職能，同學們可以根據自己的興趣愛好來選擇自己喜歡的部門。通過初試復試兩輪篩選，進行學生會招新。新

　　成員的加入為這個組織注入了新的活力，為藝術學院學生會的發展增添了新鮮的血液。

　　學生會內部考評

　　學生會學生干部是我院團委學生會的骨干，學生會內部考評是我院學生會建設的衡量標準之一，是考察學生會學生干部、各職能部門建設的重要手段之一。在經過幾屆團干職位的共同努力下我元學生會制定了《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生干部管理辦法》、《共青團西南民族大學藝術學院委員會優秀部門評比辦法》、《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生干部民主評議辦法》、《西南民族大學藝術學院學生聯合會各部門內部管理辦法》等相關管理制度。我院團委還成立了年度考評小組，對各部年度的工作做出評議和總結，本著公平、公正、公開的原則對各部及執委進行考評，保證了部門建設和執委管理的正確性和必要性。

　　一、嚴格選拔，入口是關鍵

　　近幾年，在我院學生會干部招聘中，應聘的人數成倍增長。把好選拔關，是加強學生會組織建設的第一步，也是最關鍵的一步，我們按照以下幾條標準，綜合考察應聘學生的整體素質和管理能力，把好源頭關。

　　（一）思想進步、立場堅定

　　學生會干部作為學院學生中的骨干力量，首先必須具有正確的政治方向和較高的覺悟，堅持四項基本原則，講學習、講政治、講正氣，政治立場堅定。

　　（二）學習優良、為人表率

　　選拔學生干部時，除了要看被選拔對象的思想品德和政治覺悟，還要看他們的學習態度及成績。選拔學習成績較為優秀的學生擔任學生會干部能給廣大學生樹立學習的榜樣，更有利于學校的學風建設；只有思想進步、成績優良的學生干部才能在同學中建立較高的威信，才能有號召力和感染力，在學生中起到模范帶頭作用。

　　（三）團結同學、嚴于律己

　　學生會干部不能產生特權思想，必須把自己看作是普通學生中的一員，凡事以是否有利于同學的學習、生活和進步作為出發點，樹立為同學們服務的意識，這樣才能使同學們感到可親、可近和可信；必須襟懷坦蕩，光明磊落，言行一致，嚴于律己，時刻記住自己是一名學生干部，事事處處起到表率作用。

　　（四）能力較強、身心健康

　　學生會干部要能擔當起領導者、組織者的責任，除了要具備相應的工作能力，還應具有健康的體魄。因為有了健康的體魄才有充沛的精力承擔繁重的工作；同時還必須保持積極樂觀的生活態度，充滿激情。

　　（五）責任心強、吃苦耐勞

　　學生會干部必須具有較強的積極性、主動性和責任心，因此我們必須選拔出責任心強的學生來擔當干部，才能承擔起各項工作。學生會干部必須牢固樹立為同學服務的思想，吃苦在前，享受在后，克己奉公，勤于奉獻。

　　針對上述幾點，我院學生會干部選拔實行了四輪選拔辦法，即第一輪根據申請表的填寫等基本功進行初試，第二輪通過筆試，第三輪通過面試，第四輪通過考察。其中第四輪最為重要，四輪篩選過后擬錄用人員還要經過一個月的試用期才能正式錄用。只有這樣才能從一定程度上保證學生干部隊伍的整體素質。

　　二、重視培訓，培養是關鍵

　　要使選拔出來的學生干部能充分發揮作用，既要充分調動其內在的積極性、主動性，還要加強培養，使其不斷成長、成熟。

　　（一）注重“情感培養”

　　作為一名優秀的學生會干部，在開展工作時，不僅應“以理服人”，更應“以情感人”。因此我們在平時指導學生會工作的過程中特別注意“情感滲透”，注重“濃縮”多重感情，與學生會干部進行有深度、全方位的交流。這種濃縮的情感，一是“愛人之情”，教會學生懂得關心人和愛護人：二是“感人之情”，教會學生懂得奉獻和犧牲，時刻保持一顆感恩的心。三是“暖人之情”，教會學生懂得務實求真，想別人之所想，急別人之所急，幫別人之所需。

　　（二）注重“合作”培養

　　學生會組織不能缺少合作的氛圍，學生會干部更不能缺少團隊合作精神，否則就無法使學生會形成合力，無法有效地開展工作。培養學生干部的合作精神，離不開宣傳教育，更要注重適度規范。

　　一要突出部門負責制。學生會的任何一項工作，部門之間必須分工明確，責任具體；跨部門的工作則規定由承擔主要責任的部門牽頭，協調其他部門共同完成。

　　二是完善責任考核制。幾年來，對院學生會干部我們除了注重培養，也在逐步完善考核辦法。二○一四年院團委就制定出臺了《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生干部管理辦法》和《共青團西南民族大學藝術學院委員會優秀部門評比辦法》、《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生團干民主評議辦法》，對我院學生干部的任職條件、職責和要求、管理與考核作了一定的要求，但由于院團委人手緊、任務重，在執行過程中還存在著差距。今后我們將逐步實行對學生會干部上下級之間、部門之間的合作情況進行定期考核、層層考核和橫向考核，從而推進學生會團隊合作精神的建立和深化。

　　三是落實群眾評議制。每學期或學年末，從各年級中隨機抽出一些同學對學生會干部進行評議，以了解學生會干部與普通同學之間的合作情況，促進學生干部不斷改進工作方法，增進與廣大同學的合作。

　　（三）注重“方法”培養

　　要使學生會工作達到最佳效果，學生會干部的工作方式與方法也是至關重要的。對此，在工作中我們主要通過以下三個途徑來實施：

　　（1）組織培訓。為提高學生干部的綜合素質，我們除了通過定期舉辦學生干部培訓班外，還通過分析工作經驗交流會、邀請歷屆成功校友和企業成功人士、專家開設講座等形式，不定期地對學生干部進行培訓。

　　（2）總結提高。在開展工作前，讓學生會干部們各抒己見、集思廣益；在工作或活動結束后，及時進行總結，查找工作中存在問題的原因，吸取經驗教訓，找出差距，彌補不足，避免今后有類似的情況或問題發生，促使他們在這些活動中不斷總結經驗，不斷成長和進步。

　　（3）及時指導。要使學生干部的工作方法不斷改進，放手使用是最好的培養方法。為此，在工作中我們對他們予以充分的信任，觀察了解他們的工作心態和工作方法，發現問題時及時予以糾正和指導。

　　（四）注重“能力”培養

　　在工作中，我們努力創造一定的條件鼓勵學生走出校園，積極投身于社會實踐，從而有效地提高學生干部的自身綜合素質特別是工作能力。幾年來，在舉辦一些大型活動時，學生干部會主動走向市場開展公關，從而極大地提高了他們的綜合素質和能力。

　　院學生會是全院學生的最高組織，學生會干部的素質關系到學院各項活動的開展，甚至關系到學校教育教學質量的提升，是學院實現培養目標的一支重要力量。因此，只有加強和完善對學生會組織的管理，注重對學生會干部的選拔和培養，注重開拓學生干部的創新意識，才能更好地發揮他們的作用，也才能更好地促進我院教育教學工作的開展和教學質量的提高。

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