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        方案

        員工福利方案

        時間:2022-10-09 21:26:01 方案

        員工福利方案范文

          福利是指員工在獲取工作報酬外,管理者有組織有計劃地支付給員工的一種額外補償,其目的是使員工及其家屬在工作及其生活中獲得更大的便利,從而更加安心地為企業服務。下面,小編為大家分享,希望對大家有所幫助!

        員工福利方案范文

          第一章總則

          第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的歸屬感,從而增加企業的凝聚力。

          第二條 下面所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。

          第二章 福利待遇的種類

          第三條公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇,以及根據企業自身條件設置的福利待遇。

          第四條按照國家政策和規定,參加統籌保險的有:

          (一)養老保險

          (二)基本醫療保險

          (三)失業保險

          (四)工傷保險

          (五)生育保險

          第五條財務部負責統一將統籌保險上交政府有關部門,并記入個人養老保險手冊。

          第六條公司設置的其他福利待遇:

          (一)補貼福利

          (二)休假福利

          (三)培訓福利

          (四)文娛福利

          (五)設施福利

          第三章福利待遇的形式

          第七條物質激勵型福利:它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目,主要包括如下種類:

          (一)時間獎勵:包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

          (二)現金獎勵:午餐補貼、節日補貼等。

          (三)服務獎勵:如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。

          第八條現金型福利和非現金型福利:前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。

          第九條即期性福利和延期性福利:前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。

          第十條固定福利和彈性福利:彈性福利是公司提供的,允許員工在規定的時間和現金范圍內,根據自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。

          第四章 福利待遇的標準

          第十一條養老保險:按照廈門市的有關政策和規定,公司每月為本市戶籍員工支付養老保險,其計算基數為個人上年平均崗位工資,繳納比例為22%,其中公司繳納14%,個人需繳納8%;公司每月為外來員工支付養老保險,其計算基數為最低工資,繳納比例為16%,其中公司繳納8%,個人繳納8%。

          第十二條基本醫療保險:按國家有關政策和規定,公司每月為本市戶籍員工支付基本醫療保險,其計算基數為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為10%,公司繳納8%,個人繳納2%;公司每月為外來員工支付基本醫療保險,其計算基數為最低工資,繳納比例為6%,其中公司繳納4%,個人繳納2%。

          第十三條失業保險:按國家有關政策和規定,公司每月為本市戶籍員工支付失業保險,其計算基數為個人上年平均崗位工資,繳納比例為3%,公司繳納2%,個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業保險,其計算基數為最低工資,繳納比例為2%,由公司全額繳納。

          第十四條工傷保險:企業職工以上年度個人月平均工資為繳費基數,對照行業費率,由公司全額繳納(不得低于最低工資標準);

          第十五條 生育保險:本市戶籍企業員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數,按0.8%的繳費比例計繳,由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%)。

          第十六條公司提供的補貼福利包括:

          (一)午餐補貼:公司發放標準為每人每月300元,隨每月工資一同發放。

          (二)節日補貼:元旦公司組織聚餐;勞動節、國慶節、春節、清明節公司給予員工50-100的節日補貼,隨當月的工資一同發放;端午節公司給每位員工發放粽子,中秋節公司給每位員工發放月餅和水果;婦女節為全體女職工發放紀念品(護膚品或者生活用品);

          (三)生日補貼:員工過生日,公司送賀卡表示祝福,并送上八寸生日蛋糕。

          (四)員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時,公司給予員工禮金或慰問金200元。

          第十七條公司提供的休假福利包括:

          (一)在本公司連續工作一年以上的員工,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假):

          1、工齡滿一年但不滿十年的員工,每年休假的假期為5天;

          2、已滿十年不滿二十年的,年休假10天;

          3、已滿20年的年休假15天。

          4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

          以下情況不予安排年休假:

          1、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

          2、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的

          3、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

          (二)婚假:

          1、員工達到法定年齡結婚,可享受3天婚假;

          2、員工達到晚婚年齡結婚的(男員工滿25周歲,女員工滿23周歲),除上款規定外另根據廈門市相關規定執行;

          (三)產假、哺乳假:

          1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天,其中產前假15天;

          2、難產或剖腹產者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基礎上每多生育一嬰,產假增加15天;

          3、女員工產假期滿,因身體原因不能工作的,經縣(區)級以上醫院證明后,其超過產假期間的待遇,按照員工患病的相關規定處理。

          (四)工傷假:員工因工負傷,根據有關規定,經勞動行政部門認定后,可請工傷假;

          (五)喪假:

          1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡,可給假1-3天;

          2、雙方外祖父母、祖父母死亡,可給假1天;

          3、其他親屬死亡,須請假者,按事假處理;

          第十八條培訓福利:公司根據考核結果,由人力資源部制定培訓計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。培訓福利包括:員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

          第十九條文娛福利:企業為促進員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期組織聚餐或出游。

          第二十條設施福利:公司為了豐富員工的業余生活,培養員工積極向上的道德情操而設立的項目,包括創建文化、娛樂場所,組織旅游,開展文體活動等,具體實施根據公司的實際情況設定

          第五章福利待遇的給付

          第二十一條統籌保險由財務部統一繳納,個人應繳納部分在工資中扣除;

          第二十二條現金支付的福利待遇隨當月工資核發;

          第二十三條享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規定執行。

          第六章附則

          第二十四條福利方案報公司總經理批準后施行,修改時亦同。

          第二十五條福利方案自頒布之日起施行。


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