計財科創(chuàng)建和諧機關活動整改方案
構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨中央從全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，提出的一項重大任務。它適應了我國改革發(fā)展進入關鍵時期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。社會各個階層特別是各級國家機關必須努力適應這一新的形勢，圍繞創(chuàng)建和諧社會工作大局
，切實轉(zhuǎn)變觀念，改進作風。根據(jù)市局制定的《關于創(chuàng)建和諧機關活動實施方案》，我科全體成員認真學習了鄭局長在創(chuàng)建活動動員會上的講話，深刻理解活動開展的意義，按照實施方案的目標要求，在開展自查自糾的基礎上，積極完善整改措施，取得了明顯成效。
一、加強政治業(yè)務學習，提高自身素質(zhì)，增強為構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)的服務能力。
人與人之間的和諧是社會主義和諧社會的基礎，創(chuàng)建和諧機關的基礎是機關內(nèi)工作人員自身的和諧以及機關內(nèi)人與人之間的和諧相處。提高人的素質(zhì)的根本途徑就是不斷地抓好學習教育，只有在學習的基礎上，不斷的提高機關工作人員的個體素質(zhì)，才有可能實現(xiàn)機關整體素質(zhì)的提高，從而實現(xiàn)創(chuàng)建和諧機關的目的。
1、年初我們制定了學習計劃，每周五為“學習日”，組織科室每個成員按照“學習計劃”的內(nèi)容集中學習，集中學習期間。
除系統(tǒng)學習十六大精神、“三個代表”重要思想和省、市委有關重要會議精神外，還學習了會計法》《預算法》、《政府采購法》等有關的管理辦法、制度、規(guī)定等。除此之外，我們還計劃對系統(tǒng)各單位的會計人員進行培訓，并開展“知識競賽”等活動，以切實提高全市系統(tǒng)會計人員的素質(zhì)，鼓勵人人成為本職工作的“行家里手”。
2、堅持理論聯(lián)系實際。
堅持把學習基礎知識與專業(yè)知識很好的結(jié)合起來，把基本理論與提高自身素質(zhì)的學習結(jié)合起來，體現(xiàn)在怎樣做事、怎樣做人和怎樣與別人相處的具體行為中，使個體素質(zhì)不斷適應建設和諧機關的要求，實現(xiàn)機關人員整體的和諧相處，形成了工作上互相支持，學習上互相幫助，生活上互相照顧，政治上互相關心，紀律上互相監(jiān)督的團結(jié)和諧的良好氛圍。
二、增加服務意識，進一步改進工作作風，做好后勤服務保障各項工作。
機關和諧的主體是人，要把尊重人、理解人、關心人的意識貫徹到機關工作的每一個環(huán)節(jié)，給人以充分自由的發(fā)展空間，使人的工作積極性和創(chuàng)造性得到充分的發(fā)揮，形成工作上互相配合，感情上互相支持的良好局面。對于我們計財科來說，就是要在現(xiàn)有條件下，全力做好后勤服務保障各項工作，盡力為機關工作人員創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，努力提高機關工作人員的生活質(zhì)量，讓大家工作得愉快，生活得開心。
1、加強服務硬件建設。
進一步加強對機關食堂監(jiān)管和服務，改善職工用餐質(zhì)量和條件。進一步加強機關綠化管理，實現(xiàn)機關的凈化、綠化、美化、亮化，努力營造優(yōu)美的工作環(huán)境。
2、提高服務和保障的質(zhì)量。
機關事務關系到機關工作人員切身利益，大家都十分關心，如果處理不妥，就會帶來不和諧的負面效應。我們按“態(tài)度好、服務好、廉政好”的要求，堅持以“保障有力、優(yōu)質(zhì)服務”為目標，以服務對象的滿意為最高標準，從機關干部職工最不滿意最不方便的地方入手，全方位改進和創(chuàng)新服務工作，努力提供優(yōu)質(zhì)后勤服務，夯實“和諧機關”基礎。工作中，我們努力做到“四個服務”：一是主動服務；二是快捷服務；三是周到服務；四是熱情服務。強化“后勤工作無小事”的觀念，確保機關日常服務及時、周到。以熱情的態(tài)度、文明的舉止對待機關干部職工；用熱情的服務溫暖干部職工的心，營造機關的和諧氛圍。
3、樹立正氣，進一步改進工作作風。
按照“為民、務實、清廉”的要求，不斷加強作風建設，使科里每個成員都樹立起正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀，在服務發(fā)展、服務大局、服務基層中履行好職責，認真貫徹落實好各項政策。
三、加強制度建設，進一步增加依法理財、科學規(guī)范意識，嚴格把關。
進一步加強制度建設，實現(xiàn)責任到人，把外在約束與內(nèi)在動力有機結(jié)合起來，推動計財科技工作不斷加快法制化、制度化和規(guī)范化進程。沒有規(guī)矩不成方圓，沒有制度就沒有和諧，機關制度建設是確保機關和諧的重要機制。因此，在創(chuàng)建和諧機關活動中，我們科不斷完善規(guī)章制度，堅持以制度管人，以紀律約束人，在工作和管理上，分工明確，協(xié)調(diào)到位。
1、建立健全崗位責任制度。
按照“細化、量化、科學化”的要求，通過制度形式，明確我們科每個成員、每個崗位的責任，合理確定工作目標，推行目標管理，把“軟任務”變成“硬指標”，做到各負其責，并加強督促檢查，定期考核；在明確職責的基礎上，要求重大活動共同參與，發(fā)揮整體合力，達到工作和諧。
2、進一步完善財務各項制度，規(guī)范財務收支行為。
根據(jù)目前財務管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，通過完善制度，增強規(guī)范理財意識和財務開支的透明度，規(guī)范審批程序。
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