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        方案

        安全生產指揮中心現場管理實施方案

        時間:2022-10-09 07:56:29 方案

        安全生產指揮中心現場管理實施方案范文

          現場管理指用科學的管理制度、標準和方法對生產現場各生產要素進行合理有效的計劃、組織、協調、控制、和檢測,使處于良好的結合狀態(tài),推進現場管理是促進企業(yè)觀念轉型、管理轉型,提升管理水平的重要抓手,為積極響應集團公司現場管理活動年,認真落實現場管理工作,結合我指揮中心實際情況,試制定如下實施方案:

        安全生產指揮中心現場管理實施方案范文

          為加強實施力度成立領導組,組成人員名單如下:

          組長:杜建平

          副組長:田海濤 辛偉 李廣錚 劉春希 羅斗斗

          成員:張衛(wèi)龍 宋海生 許海燕 翟建平 程小宇 楊小燕 馮世娟

          一、指導思想

          以“五個轉型,三大跨越”發(fā)展戰(zhàn)略為統領,以“加強現場管理、推動企業(yè)轉型”為主題,按照“認真務實、立說立行、團結奮斗”的要求,推動現場管理水平提高改善我單位外在形象。

          二、目標要求

          創(chuàng)造簡潔、明快、干凈、布局合理的工作環(huán)境,打造優(yōu)秀團隊,培養(yǎng)作風過硬,意志堅定頑強的優(yōu)秀團體。形成干練、穩(wěn)定的工作習慣,實現管理創(chuàng)新,技術創(chuàng)新,推進安全生產,打造設施完善、制度完善、管理科學的安全生產主體。

          1、整理的實施要點

          明確原則,大膽清除無用品。將工作場所的物品分為有用和不用的清除無用的物品,騰出空間,以便充分的利用空間,創(chuàng)造清爽的工作環(huán)境。

          2、整頓的要點

          把必要的東西留下來,依照規(guī)定的位置整齊擺放加以標示,實行三定原則:定物、定位、定量,使工作場所一目了然,減少或消除尋找物品的時間,創(chuàng)造整齊整潔的環(huán)境,合理的決定物品的保管方法和布局,徹底實施定點、定位存放管理。

          3、清掃的實施要點

          將工作場所內看到見看不見的地方清掃干凈保持干凈整潔,保持儀器的設備精度、穩(wěn)定性。 創(chuàng)造清潔的工作場所,對區(qū)域設備實行責任到人,無責任盲區(qū),實現無垃圾化,無污垢化。

          4、清潔的實施要點

          保持整理整頓清掃取得的成果,保持場所,設備的清潔,時異,F象顯現化,做到異常時的對策辦法可視化。

          5、素養(yǎng)的實施要點

          使每位員工都養(yǎng)成良好的生活和工作習慣,自覺遵守規(guī)章制度,工作積極主動。營造團隊精神,強化人與人之間的相互信賴關系,強化對員工的教育,加強員工之間的溝通。

          6、安全的實施要點

          對工作所需的物品,做到不丟失、不遺漏,不損壞,數據報表等隨時保存,定期整理,接收和下發(fā)的文件專人管理。特別時機器內的東西:包括各種文件,數據,應用軟件等,要定期備份,定期檢查,做到安全可靠,隨時能用。

          7、節(jié)約的實施要點

          平時用東西區(qū)分要和不要,重要不重要,合理規(guī)范各工作環(huán)節(jié)的工作流程,做到合理的分配利用物品、人力、時間、空間,物盡其用,條理清晰,不忙不亂,井然有序。

          三、實施步驟和時間

          1、強化宣傳,加強學習,轉化思想,提高全體員工的認知水平(5月20日-6月1日)這一時期單位定期組織學習,分發(fā)材料專人講解,做到人人皆知,使員工深入理解,讓現場管理深入人心。

          2、建立健全崗位責任制(6月1日-6月10日)做到分工明確,責任到人,劃分責任區(qū),健全各工種之間的聯系分工協作秩序任務。

          3、制定管理制度,管理標準和技術標準。(6月1日-6月10日)制定健全各種規(guī)章制度、技術標準、管理標準、工作標準、統計臺帳等。

          4、規(guī)范日常行為,建立完善日常工作流程。(6月10日-6月20日)杜絕臟、亂、差,保持地面臺面無雜物,門窗干凈明亮,空氣清新,做到紀律嚴明,有條不紊。

          5、制度考核檢查制度,定期評比,保障長期穩(wěn)定有效的執(zhí)行。(6月10日-6月20日)獎優(yōu)罰劣,條例分明,不合格班組個人,實行紅牌管理,限期整改,杜絕不好意思現象。

          四、成績考核推進穩(wěn)固現場管理經驗制度

          建立長效機制,實行年考核,月考核,周考核制度,在現場管理活動中發(fā)現和推出拔尖人員,授予榮譽稱號,或給予一定的獎勵,選擇發(fā)現優(yōu)秀班組,總結經驗,實行以點帶面,全面提升的步驟。

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