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        方案

        銷售的提成方案

        時間:2024-10-06 14:22:11 方案

        銷售的提成方案

          提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式,這種方式具有一定的激勵性。那么,相關的提成方案是怎么樣的呢?下面大家就隨小編一起去了解一下吧!

        銷售的提成方案

          一、薪酬組成:

          基本工資+銷售提成+激勵獎金

          二、基本工資:

          1、營銷人員按其銷售能力及業績分為一星、二星、三星營銷員。

          單月個人達成3萬人以上合同或者連續3個月(含)以上達成有效業績(5000人以上合同)為三星

          單月個人達成2萬人以上合同或者連續2個月(含)以上達成有效業績(5000人以上合同)為二星

          單月個人達成有效業績(10000人以上合同)為一星

          全月無業績為不享受星級待遇

          2、營銷按其星級不同設定不同基本工資:

          三星營銷員基本工資:5000元

          二星營銷員基本工資:4000元

          一星營銷員基本工資:3000元

          無星級營銷員基本工資:2500元

          連續2個月(含)無業績,按其基本工資80%發放。

          三、銷售提成:

          三星營銷員提成標準:3、0%

          二星營銷員提成標準:2、5%

          一星營銷員提成標準:2、0%

          四、業務應酬費用:

          公司正式編制營銷員可于業務開拓過程中申報相關業務應酬費用;非正式編制不享受此待遇。

          所申報業務應酬費從本人銷售提成中按所實際報銷金額扣除

          申報業務應酬費未達成實際銷售業績,次月不得再申報業務應酬費

          五、團隊業績:

          由2人協同開發業務視為團隊業績

          主要開發者享受80%業績(如:10000人合同計為8000人合同);協助開發者享受20%

          主要開發者按其星級所對應標準80%享受提成(如:三星為3%*80%=2、4%);協助開發者享受20%

          六、業績認定與提成發放:

          每月1日為計算上月業績截止日

          以業主方簽定書面合同為業績最終達成標準

          財務部門于發薪日計算并發放銷售提成

          七、激勵獎金:

          每季度末個人業績排名首位者按該季度個人業績總額0、5%發放

          年終個人業績排名首者按該年度個人業績總額0、1發放

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