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        方案

        教師崗前培訓方案

        時間:2025-01-22 08:40:36 方案

        教師崗前培訓方案

          為了確保事情或工作能無誤進行,通常需要預先制定一份完整的方案,方案是闡明具體行動的時間,地點,目的,預期效果,預算及方法等的企劃案。我們應該怎么制定方案呢?下面是小編收集整理的教師崗前培訓方案,歡迎大家分享。

        教師崗前培訓方案

          為全面提高教師的思想素質和業務水平,激發教師熱愛農村教育事業的熱情,樹立服務農村教育的職業理想,逐步了解和掌握當前中小學教育的形勢和教育教學規律,迅速成長為一名合格教師,根據自治區教育廳、財政廳、人社廳、編辦《關于做好20xx年特崗教師招聘工作的通知》(桂教特崗〔20xx〕1號)及《廣西壯族自治區中小學教師繼續教育登記制度試行辦法》等文件精神,決定對我縣20xx年擬新聘的教師進行崗前培訓。具體方案如下:

          一、培訓目標

          (一)通過培訓,使新教師完成從學生到教師的角色轉換,適應教育教學環境,增強工作信心。

          (二)通過培訓,使新教師更新教育理念,提升新教師的師德修養水平;學習師德模范事跡,了解忻城縣情,樹立扎根農村、服務農村的教師職業道德和責任感。

          (三)通過培訓,引導新教師熟悉《課程標準》及教材,盡快適應新課程教學;掌握教學新方式、新技能、新手段,形成新的教育教學能力;學習班級管理方法,提高班級管理能力。

          二、培訓對象(名單見附件)

          20xx年我縣擬聘“特崗教師”(64人)、 “全科教師”(12人) 、“公招教師”(35人,原我縣在職10人不參加培訓),共計111人。

          三、培訓方式

          培訓主要采取“專題講座+互動交流+案例分析+教學實踐+任務驅動”等形式交叉進行。培訓時間不少于120學時,分集中培訓、在崗研修兩個階段進行。

          四、培訓內容和培訓時間

          (一)第一階段:集中培訓

          ⒈集中培訓內容包含七個方面:教育法律法規、教師職業道德修養、基礎教育課程改革、中小學教育教學常規、中小學班主任工作、中小學學生安全教育與管理、學科教學理論和教學基本技能。

          ⒉集中培訓時間:8月15日至8月22日,共8天。

          ⒊請各參訓學員于8月14日下午5點前到指定酒店報到(各學員報到地點詳見附件),并于6點30統一集中忻城縣愉悅酒莊一樓餐飲部,聯系電話:。

          (二)第二階段:在崗研修

          主要內容:

          ⒈選定具有豐富教育教學經驗的教師對新任教師在制定學期教學計劃、備課、講課、批改作業、成績考核等方面予以一對一、多對一的指導。

          2.組織新任教師聽30—40節骨干教師或優秀青年教師的課,并做好聽課筆記。

          3.新任教師上1節匯報課,指導教師要做出書面評議。

          4.新任教師要在有經驗的班主任指導下制定班主任學期工作計劃,開展班主任工作。

          5.組織新任教師通讀并熟悉所教學科課程標準及教材。

          6.組織新任教師進行教學基本功訓練。

          五、培訓教師

          根據七個方面的培訓內容,聘請部門領導和具有比較扎實的教育教學理論、豐富的教育教學實踐經驗、工作責任心強、開展培訓有方的教育工作者、教研員及工作在第一線的校長和優秀教師承擔培訓授課任務。

          六、生活保障

          特崗教師的培訓費、資料費、食宿費從自治區特崗教師專項培訓經費中開支。培訓期間統一安排在忻城縣愉悅酒莊就餐(早餐自理)。

          七、培訓考核

          參訓學員培訓考核實行考分量化制度,總分100分,考核內容分五項。

          ⒈考勤20分:無故缺勤或者請假,每半天扣5分,超過2天,考勤記0分;遲到、早退每次扣4分,超過5次以上者,考勤記0分。請假必須書面請假,報送副班主任、班主任簽字批準。

          ⒉紀律20分:非經允許進入異性宿舍者,每次扣10分;非經允許留宿校外者,每次扣10分;在宿舍留宿異性者,扣完20分,同宿舍每人扣10分;酗酒鬧事及其他違紀違規行為,視情節扣分。

          ⒊學習筆記、心得體會、學習總結各20分,按質量計分。

          ⒋考核分數達不到80分者,視為培訓不合格,取消聘任資格。

          八、有關要求

          ⒈培訓期間,培訓辦公室每天安排培訓管理員2名,具體負責培訓期間上課教師的聯絡、課堂秩序的維護監督、參訓學員的考勤和有關培訓管理服務工作。

          ⒉嚴格監控培訓效果。每一培訓內容結束后,培訓管理人員負責收發培訓質量調查表,了解培訓教師授課質量和參訓收獲情況。

          ⒊成立班委,加強參訓學員的自我管理行為,強化參訓學員的集體觀念和紀律觀念,保持良好形象,維護班集體榮譽。確保不影響在校師生正常工作、學習、休息秩序。

          ⒋培訓地點設在縣實驗小學,培訓期間,參訓學員必須遵守學校和培訓班各項規章制度,認真參加培訓,按時完成培訓期間的各項作業和實踐內容。

          ⒌培訓期間,每位參訓學員每天撰寫1篇培訓心得,培訓結束,每位學員提交一份不少于20xx字的學習總結,并于8月22日下午交縣教科局師范股,作為培訓考核內容依據,并存入個人檔案。

          ⒍培訓考核、考試合格者,頒發培訓合格證。

          九、其他事項

          ⒈聯系電話:縣教育和科技局師范股、縣教育和科技局人事股。

          ⒉聯系郵箱:縣教育和科技局師范股、縣教育和科技局人事股。

          ⒊業務交流請同學們積極加入微信群,踴躍發言,積極討論,共同進步。

          附件:1.忻城縣20xx年特崗教師擬聘名單

          2.20xx年度來賓市公開招聘事業單位全科教師擬聘名單

          3.20xx年忻城縣中小學教師公開招聘擬聘名單(不含原我縣在職)

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