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        方案

        年度評優評先方案

        時間:2023-08-21 07:08:37 方案

        年度評優評先方案(通用)

          為了確保工作或事情有序地進行,常常需要預先準備方案,方案具有可操作性和可行性的特點。方案應該怎么制定才好呢?以下是小編收集整理的年度評優評先方案,歡迎大家分享。

        年度評優評先方案(通用)

          優秀員工評優方案為了弘揚企業精神,激勵員工工作積極性,展現我公司優秀員工的風采,形成人人爭當先進、人人爭為公司的發展做貢獻的良好氛圍,公司決定每季度開展評選“優秀員工”的活動。

          一、評選名額:

          每季度將從各部門中選出一名優秀員工;具體為:

          光學部三名(成品、半成品、拋光各一名),腳套部一名;配件部一名;后勤一名。共計六名。

          二、評選時間:

          每季度的最后一個月。

          三、評選資格:

          1、在公司工作三個月以上的一線員工;

          2、季度內每月出勤天數不少于28天(本季度二月出勤在20天以上者),無曠工、請假者;

          3、季度內無違反公司規章制度的受到處分者。

          四、推薦依據:

          1、熱愛公司,自覺維護公司利益;

          2、遵紀守法,遵守公司的各項規章制度;

          3、勤勉盡責,具有強烈的事業心和責任感;

          4、在本職崗位上業績突出,能為公司解決實際問題,或積極獻計獻策。

          五、評選辦法:

          1、產生流程:

          車間主任推薦——生產部門初審——人事行政部審查——總經理批準;

          2、優秀員工候選人由各車間主任或科室負責人推薦,填寫《季度優

          秀員工推薦表》,送主管領導進行初審;

          3、初審完成后,由部門主管簽字送人事行政部,人事行政部對侯選人進行審查,審查項目主要為:

          a) 考勤情況;b) 獎懲情況;c) 是否違反公司的規章制度;d) 推薦理由是否事實充分;e) 該員工是否曾受到投訴;

          4、人事行政部審查無誤后,送總經理批準。

          六、獎勵辦法

          1、公司每季度召開優秀員工表彰大會,給榮獲“優秀員工”者頒發榮譽證書,同時每人獎勵現金100元。

          2、人事行政部將優秀員工的名單公榜在公司宣傳欄上,并給予表揚學習。

          3、優秀員工的評選結果記入員工個人檔案,并作為評選年度優秀員工的依據。

          七、附則:

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