節(jié)日員工活動福利方案范文通用
為確保事情或工作順利開展，預先制定方案是必不可少的，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的節(jié)日員工活動福利方案范文通用，希望對大家有所幫助。
節(jié)日員工活動福利方案范文通用1
預算：100元左右/人
方案一：偏傳統(tǒng)的福利方案，適用于100人以內的企業(yè)。
五芳齋的粽子+咸鴨蛋實用組合套餐，十足的節(jié)日風俗氣氛。
參考價格：
8只粽（粽子為4種口味組和）+10只咸蛋=92元
弊端：重復性高，缺乏誠意，員工福利關懷無法充分的體現(xiàn)。
方案二：比較“萬精油”的方案，適用于150至500人的企業(yè)。
粽子+超市購物卡/抵用券（可以選擇公司附近的大型超市或者連鎖水果店、藥店）。
端午節(jié)送禮粽子必不可少，可以搭配購物卡/抵用卷，弘揚傳統(tǒng)文化的條件下又能讓員工自行挑選禮品。
參考價格：
一包粽子（兩只鮮肉粽9元）+購物卡/抵用券100元=109元
好處：通用、省心，比較簡單的采購可以解決員工眾口難調的情況。
弊端：太過簡單的福利內容，顯得小氣，達不到該價位的福利豐富性。
方案三：比較個性化的方案，適用于500人以上的企業(yè)。
端午節(jié)定制企業(yè)個性化禮盒
參考價格：
多點定制福利（營養(yǎng)版）：兩包粽子（不同口味2只裝）+水果禮盒+1盒茶葉+個性化禮盒包裝/定制企業(yè)logo禮盒包裝=100元左右
多點定制禮盒（實惠版）：兩包粽子（不同口味2只裝）+U盤+艾草香囊+個性化禮盒包裝/定制企業(yè)logo禮盒包裝=100元左右
備注：此方案可讓企業(yè)選擇搭配內容，也可選擇不同價位的.福利禮盒。
好處：以外包的形式交給專業(yè)的服務商可以減少相關員工的工作內容，個性化的禮盒彰顯公司人工關懷，定制的包裝可以宣傳公司形象。
弊端：流程相對多一點點，需要準備時間早一點。
節(jié)日員工活動福利方案范文通用2
一、晚會主題：喜迎新生，互動中秋!
二、晚會背景：
在夏末秋初的這么一個富有詩意的季節(jié)里，我們大一的學生結束了漫長的假期，告別了高中的生活，來到了夢寐以求的大學。
經歷了軍訓的訓練，十級的我們將進入大學的課堂，展開新的生活。在異地的學習是艱苦的，在異地的生活是精彩的，在異地的節(jié)目是值得期待的。'獨在異鄉(xiāng)求學者，每逢佳節(jié)倍思親。”在這中秋來臨之際，我校舉行了“迎新中秋晚會”的活動。本著團結友愛的原則，發(fā)揚同學間的合作精神，增強團體凝聚力，提升同學間的相互交流能力及深厚的友誼，增進師生間的交流，用歌聲和舞蹈，來寄托我們對親人的思念，讓歌聲拉近我們的距離，借旋律帶走我們孤獨的情緒!
三、晚會時間:xx年9月20日18：30到20：30
四、晚會地點：河北勞動關系職業(yè)學院會議室。
五、晚會組織名單
總策劃：宣傳組：后勤組：外聯(lián)部：紀保部：文秘部：學習部：文藝部：
組織部：社會實踐部：體育部：廣播部：
六、晚會流程
月17日由宣傳部和廣播站負責在學院內宣傳。
月18日至9月19日彩排。
月20日由后勤布置活動現(xiàn)場，下午六點安排領導前排就坐。
4、主持人介紹到場的領導。
5、晚會開始
注意事項：
(1)、一共幾個節(jié)目,每個節(jié)目之間的聯(lián)系如何去安排。
(2)、每個節(jié)目需要多長時間，應該如何安排，參加者的姓名和班級都要報清楚。
(3)、節(jié)目中間需要搞一些花樣，來烘托晚會的氛圍。
(4)、上一個節(jié)目演出時，其后的兩個節(jié)目在后臺準備，前一個節(jié)目由于無法按時演出，下一個節(jié)目及時跟進。
(5)、任一個節(jié)目在演出過程中發(fā)生失誤或無法順利進行的情況下，由節(jié)目領導人迅速組織演員重演，若仍出問題，則立即退場。
(6)、其他緊急情況發(fā)生時，由負責人靈機處理。
(7)、紀保部的成員一定要維持好會場紀律。
6、最后對晚會作出評價。
7、由主持人宣布晚會結束。
8、請領導退場。
9、學生退場。
10、學生會各部門收拾會場。
七、資金預算
現(xiàn)場音響舞臺用的氣球宣傳橫幅舞臺背景舞臺燈光現(xiàn)場用的礦泉水
活動禮花水果小禮品月餅等其他雜費
八、工作安排
(1)外聯(lián)部社會實踐部;負責晚會的流程。
(2)文秘部負責招待領導、會場布置音樂碟片的安排。
(3)文藝部：負責晚會的節(jié)目安排。晚會的彩排工作、安排開幕式會場布置及策劃。
(4)宣傳部：負責晚會宣傳，會場布置。
(5)體育部、組織部：負責使用音像，燈光等一切舞臺用品及會場布置。
(6)學習部:負責晚會的策劃及會場布置。
(7)各個部門的成員在尚未開展自己的工作或完成自己的工作時，可以先參加其他負責人的的工作以加快整體的'工作進程。
(8)晚會結束后，可以對此晚會的各項工作進行順利全面細致的總結。
九、迎新春中秋晚會的預期效果：
希望你能夠通過這次晚會的舉辦，讓我們一零級的新生對我們學院有一個初步的了解，留下非常好的印象，讓我們在這個中秋之夜感到不孤獨，感到集體的溫暖，增進同學間的合作和友誼，樹立我院同學的踏實奮進的學習精神!
十、晚會后期工作：
1、為演員們分發(fā)小禮品和月餅。
2、書面總結。
節(jié)日員工活動福利方案范文通用3
一、適用范圍
本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。
二、員工福利內容
本公司員工福利的內容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。
三、員工福利管理責任
（一）公司的綜合經營部負責員工福利事業(yè)的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負責員工勞動保險的辦理；負責擬定《員工福利年度工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》；
�。ǘ┚C合經營部負責員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結；
�。ㄈ┴攧詹控撠煾黜椄＠Y金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。
四、員工福利資金的來源
�。ㄒ唬┕臼杖胫兄С�；
�。ǘ﹩T工工資中提��；
（三）公司其他收益提取。
五、員工社會統(tǒng)籌保險管理
�。ㄒ唬┕緟⒈７N類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種；
�。ǘ┕緟⒈７秶涸诠竟ぷ鞣踩耸聶n案關系轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。
�。ㄈ┕巨k理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的.要求繳納。
�。ㄋ模┥鐣y(tǒng)籌保險辦理程序
1、由財務部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批；
2、批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作。
六、員工通訊津貼
通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務部根據(jù)標準統(tǒng)一請款交納；
標準附表如下：
七、員工通勤津貼
�。ㄒ唬┛偨浝怼⒏笨偨浝硪韵录墕T工均享受4元/天的上下班通勤津貼；
�。ǘ┙煌ń蛸N每月按實際出勤天數(shù)計算；
�。ㄈ﹩T工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。
八、員工婚喪、住院慰問金
�。ㄒ唬﹩T工婚喪、住院福利類別：
1、本人結婚、直系血親（質子女）結婚的慶賀；
2、喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；
3、因傷、病住院慰問：員工本人。
�。ǘ﹩T工婚喪福利分配標準：
1、本人結婚福利標準：1000元/人；
2、喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次；
3、因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。
（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。
（四）公司副總經理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經理召集，財務部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
九、員工年節(jié)福利
�。ㄒ唬﹩T工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。
（二）員工年節(jié)福利年度費用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）
（三）員工年節(jié)福利分配標準：
1、春節(jié)：500元/人；
2、中秋節(jié)：200元/人；
3、端午節(jié)：200元/人；
4、婦女節(jié)：100元/人；
�。ㄋ模﹩T工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經營部
統(tǒng)一組織實施。
�。ㄎ澹﹩T工生日福利發(fā)放程序：
1、由綜合經營部提供員工生日名單；
2、由綜合經營填寫員工生日賀金申請單；
3、由主管副總經理審核批準；
4、報財務部申請生日賀金；
5、由綜合經營負責于當日將生日賀禮送達員工本人。
6、生日祝賀金額為：50元/人；
7、生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；
8、程序：綜合經營部制表，財務部撥款，綜合經營部執(zhí)行。
十、員工聯(lián)誼活動-------人力維護
�。ㄒ唬┞�(lián)誼活動的內容及形式：
1、大型活動：每年開展二次大型活動，集中在夏季、冬季；活動形式：旅游、度假、聯(lián)歡會等；
2、小型活動：每個季度開展一次
活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；
�。ǘ┗顒酉嚓P標準：
1、大型活動：每次3000元；兩次共計：6000元；
2、小型活動：每次800元：四個季度共計：3200元；
3、全年活動經費：9200元。
（三）程序
1、由綜合經營部編制年度費用預算；
2、報主管副總經理審核；
3、總經理辦公會議討論；
4、總經理核準后；綜合經營部按計劃編制各項活動的實施方案；
5、報主管副總經理審核方案后；由綜合經營部負責方案的落實。
十一、員工年休假
�。ㄒ唬┌凑諉T工服務年限給假，標準如下：
1、工作未滿1年者不給假；
2、工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；
3、工作3年以上者，每年給假2周。
�。ǘ┯媱澬菁俚膯T工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報副總經理審核批準后，交綜合經營部備案后方可休假；
�。ㄈ﹩T工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個人有不可預料事件發(fā)生）應于到崗后2日內按有關規(guī)定程序補交請假單，并視情況按事假或曠工處理；
�。ㄋ模﹩T工因工作需要而未能獲準休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內給與補休。在未得到補休的情況下，將視情況給與計算加班獎金。
十二、工傷假
�。ㄒ唬┮蚬搨�、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經綜合經營
部確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；
�。ǘ┝鞒蹋�
1、員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單；
2、員工部門直屬副總經理審批；
3、綜合經營部負責核查備案；
4、核實后準假。
十三、探親假
探親假的有關說明和規(guī)定參見《公司管理制度》
（一）流程：
1、員工填寫探親假申請單；
2、報直屬主管審核；
3、主管副總經理審批；
4、總經理審批
5、綜合經營部備案；
6、核實后準假。
十三、員工年度體檢
�。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；
�。ǘ┕居诿磕耆路荩扇耸滦姓拷y(tǒng)計、申請、經總經理批準后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；
�。ㄈ﹩T工年度體檢費用額定為：300元/人；其超額部分由員工個人負擔。
特此通知。
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