護士分級培訓方案-培訓方案

時間：2023-04-01 01:33:02 工作方案

護士分級培訓方案-培訓方案

　　一、指導思想

護士分級培訓方案-培訓方案

　　以醫院“標準化建設”為導向，以青島市護理質控中心《二級醫院護理質量控制標準(試行)》為標準，緊緊圍繞“質量”“安全”這個核心，為醫院的發展建設一支高素質的護理隊伍。

　　二、培訓目標

　　完善護士崗位培訓制度，不斷提高護理人員的專業知識水平和專業技能水平，加強醫院護理隊伍建設，逐步構建合理的護理人才梯隊。

　　三、培訓方案

　　(一)分層培訓:

　　1、N0級護士：以“三基”訓練、規章制度等為培訓重點

　　(1)熟悉醫院的各項規章制度;

　　(2)熟練掌握基本理論、基本知識和基本技能;

　　(3)基本掌握本科室常見疾病的護理常規。

　　2、N1級護士：以“三基”訓練、溝通能力為培訓重點

　　(1)掌握一般護理常規，本科室常見疾病護理常規;

　　(2)掌握基本護理技能和本科室常用搶救技術;

　　(3)具備基本的病情觀察能力和良好的溝通表達力;

　　(4)掌握常用藥給藥方法、常用劑量及給藥方法;

　　(5)了解臨床護理質量標準基本內容。

　　3、N2級護士：以危急重癥監護搶救為培訓重點

　　(1)熟悉科室專科護理基礎理論、疾病護理常規、病情觀察要點、專科護理技術規范;

　　(2)掌握本科室儀器設備的操作方法;

　　(3)具備應對突發事件的能力;

　　(4)具備護理質量及安全管理意識，有本專業臨床帶教能力。

　　4、N3級護士：以專科護理理論及技能、護理教育、危急重癥搶救及疑難雜癥護理為培訓重點。

　　(1)具有解決專科護理疑難問題的能力;

　　(2)具備全面的疾病觀察能力及應對突發事件的能力

　　(3)具備獨立帶教各類護士和護理教學的能力;

　　(4)具有較強的護理管理和安全管理能力。

　　5、N4級護士：以綜合能力、護理管理、護理專業新進展、護理新技術為培訓重點。

　　(1)具有系統的護理專業理論知識，了解國內外護理現狀和發展趨勢，學習護理專業先進技術;

　　(2)參加護理繼續教育學習，參加護理管理知識培訓;

　　(3)提升護理管理的綜合能力;

　　(二)崗前培訓：新進人員進行為期一周的崗前培訓，以醫院環境、護士禮儀、醫院規章制度、院感知識、愛嬰醫院知識等為培訓重點，培訓結束考核合格方能到各科室。

　　(三)返崗培訓：離崗超過三個月，返崗后須經過培訓、考核合格后方能正式上崗。培訓重點為離崗期間所學習和培訓的新知識、新技能，由各科室自行組織培訓、考核，并報護理部備案。

　　(四)調崗培訓：因工作需要，護士從甲科室調到乙科室，須經過培訓考核合格方能在乙科室上崗。培訓重點為乙科室專科護理知識、技能及儀器設備操作等，由乙科室自行安排，并報護理部備案。

　　四、培訓內容

　　(一)崗前培訓：

　　理論知識

　　技能操作

　　(二)分層培訓：

　　理論知識分層培訓內容

　　技術操作分層培訓內容

　　五、考核辦法

　　(一)嚴格執行培訓制度，護理部每季度培訓1次，科室至少每月培訓1次，不按要求參加培訓者，按績效考核辦法給予處罰。 (二)由護理部組織對相關知識進行考核，考核內容為護理部及科室培訓知識，考核成績與績效考核掛鉤。

　　(三)理論考試：

　　1、N0、NI級每季度考核1次;N2級每半年考核1次;N3級每年考核1次。

　　2、考核成績90分以上為優秀，80分以上為良好，60分以上為合格，不合格者給予補考，直至考試合格。

　　(四)技術操作考試：

　　1、N0、NI級每季度考核1次;N2級每半年考核1次;N3級每年考核1次。

　　2、考核成績90分以上為優秀，80分以上為良好，60分以上為合格，不合格者給予補考，直至考試合格。

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