辭職工資結算
勞動法關于辭職工資結算時間的規定
上月的工資應該在公司規定的時間發放，離職本月的`結算工資規定應該在3天內發放，不過有的公司和員工協商出一定的發放時間也是有的，特別是業務部門，業務結算沒出來是不能結算離職工資。
你可以向勞動部門申請要求公司發放你的工資，還可附加讓公司發放拖欠工資補償。
勞動法關于辭職后工資結算時間的問題
根據中華人民共和國勞動法
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職后十五日內辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續。未辦理的，造成員工損失的，企業承擔法律責任。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的`; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
根據勞動合同法: 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
【延伸閱讀】
離職工資應該如何結算?
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資勞動法關于辭職工資結算時間的規定勞動法關于辭職工資結算時間的規定。
勞動法離職工資結算
勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：(1)勞動者必須具有主觀過錯;(2)賠償只算直接損失，不算間接損失
具體的賠償項目主要包括：
(1)用人單位招收錄用其所支付的.費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;
(3)對生產、經營造成的直接損失;
(4)勞動合同約定的違約責任。
上述兩點的主要法律依據：《勞動合同法》第九十條，《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條。
必要時可參照：《企業職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經由國務院廢止)
關于違約責任，你要注意《勞動合同法》中關于違約責任約定范圍的限制：
僅限于專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業限制三種情況。而且保密義務和競業限制的人員僅限于高級管理人員勞動法關于辭職工資結算時間的規定百科。法律依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。
【辭職工資結算】相關文章：
工資太低辭職申請模板12-06
對工資不滿的辭職報告04-03
辭職申請書工資05-08
不滿工資的辭職報告06-30
工資低辭職報告05-16
工資拖欠的辭職報告04-12
因工資辭職報告06-19
漲工資辭職報告03-21
工資低辭職報告02-22
工資低的辭職報告04-15