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        讀后感

        杜拉拉升職記的讀后感作文

        時間:2022-10-12 13:46:31 讀后感

        杜拉拉升職記的讀后感作文

          最近一口氣讀完了《杜拉拉升職記》系列4本書,相見恨晚,早讀幾年就好了,杜拉拉升職記讀后感悟。驚人的發現,美國公司的模式幾乎是差不多的,讀杜拉拉仿佛在看自己身邊的工作環境,而且老板管理的方法非常類似杜拉拉的方法。結合杜拉拉的故事,以及自己身處職場的經歷,分享一下自己對于職場規則的感想:

        杜拉拉升職記的讀后感作文

          1、跟對人站好隊:這一點有時很難判斷,所以新人最好一開始哪邊都不要站,但是如果你想過得好,一定要跟好自己的直接上司,他決定你的績效,你的加薪,甚至你的去留。

          2、人處在某個位置必定有他存在的道理:我們很多時候覺得某個領導或者某個薪水比自己高的人,能力不如自己,對他不屑,工作上消極應付,如果這樣你就錯了,他既然能成為領導,他既然能拿高薪,他必定有一個適合這個位置的優點,而且是你遠遠不及的,讀后感《杜拉拉升職記讀后感悟》。

          3、職場處處有“政治”和“關系”:“政治”和“關系”在職場就像一日三餐,時刻在你身邊,不要想著去避免它,你要學會去利用它。

          4、職場沒有絕對的友誼:無論是上下級,無論是同事,無論是客戶,有的永遠是“利益”和“權利”,友誼你當做是“贈品”就好了。

          5、先干好本職,再去助人為樂:有的人喜歡去幫別的部門別的同事做事,這樣顯得你有人緣有團隊意識,錯了!在領導眼里,他首先看你是否已經做好本職,如果本職做的一塌糊涂,助人為樂做的再好,只是墻內開花墻外香。

          6、如果你要抱怨,最好先想好建議:愛抱怨,脾氣大,這兩次在工作中經常用來形容某些人,但是,抱怨和脾氣,是每個人都有的,只不過有些人在發牢騷時,總會帶著自己的合理化建議,領導不喜歡只聽你的抱怨,你要拿出好的方法和建議,他才會考慮你的抱怨和牢騷。

          7、說別人不好之前,先說他的好:人人都喜歡聽好話,所以先表揚別人,再提出你的建議,效果會更好。

          8、給別人面子,就是給自己面子:“面子”這個詞對于中國人太重要了,所以時刻想著給別人留面子,留臺階,別人也會在某些時候考慮給你面子,給你臺階。

          9、做人做事,千萬別做絕:你永遠不知道你身邊的人未來對你的影響,今天你很鄙視的人,說不定明天就成了你的領導,所以做人做事,都要留有余地。

          10、以結果為導向:領導只看重結果,所以當遇到問題時,你要先想辦法把它解決掉,而不是在抱怨誰誰不配合,哪個部門不好協調,因為再抱怨再牢騷,活還是你自己做。

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