企業(yè)調(diào)研報告

時間：2023-04-01 03:02:26 調(diào)查報告

企業(yè)調(diào)研報告范文

　　調(diào)查報告是對某一情況、某一事件“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本質(zhì)，尋找出規(guī)律，總結(jié)出經(jīng)驗，最后以書面形式陳述出來。有關企業(yè)調(diào)研報告范文，歡迎閱讀下面

企業(yè)調(diào)研報告范文

　　企業(yè)調(diào)研報告范文

　　一、封面

　　見第6頁

　　二、目錄

　　目錄依次由企業(yè)調(diào)查報告的章、節(jié)、小節(jié)、參考文獻、附錄等的序號、名稱和頁碼組成。

　　目錄內(nèi)容應簡明扼要。

　　“目錄”二字(三號宋體、加黑)上空一行，下空二行為第一章等等。

　　章、參考文獻、附錄均采用四號宋體、加黑，節(jié)、小節(jié)等小標題及所有頁碼均采用五號宋體。

　　章、節(jié)、小節(jié)的排列示例如下：

　　第一章這里是第一章的名稱…………………………………………… 1

　　§1-1 這里是第一章第一節(jié)的名稱 ……………………………………………… 1

　　1-1-1 這里是第一章第一節(jié)第一小節(jié)的名稱 ………………………………… 1

　　三、符號說明

　　企業(yè)調(diào)查報告中所用符號(包括縮寫詞等)都應說明其含義、單位(或量綱)。

　　在該頁的開始，采用四號宋體、加黑、居中打印“符號說明”四字。

　　每個符號說明占1～2行，符號后面是破折號。

　　含義與單位之間用逗號，最后是句號。

　　每頁排1～2列，如果2列排不開，再另取一頁。

　　四、正文

　　正文是企業(yè)調(diào)查報告的核心部分，占主要篇幅，一般由標題、文字段落、圖、表和公式五個部分構(gòu)成。

　　實事求是，準確完備，合乎邏輯，層次分明，簡練可讀。

　　正文的編寫格式如下。

　　1.標題

　　每章的標題采用三號宋體、加黑、居中打印;“章”下空二行為“節(jié)”，采用四號宋體、加黑、居中打印;“節(jié)”下空一行為“小節(jié)”，采用小四號宋體、加黑、左起打印。

　　換行后，采用小四號宋體打印文字段落。

　　2.圖

　　圖題采用中英文對照，中文在上，英文在下。

　　中文字體為五號楷體，英文字體為五號 Times New Roman，且第一個英文單詞的首字母大寫。

　　圖題緊接圖的下一行左起打印。

　　圖中的標注一律采用英文。

　　被引用的圖應在圖題右上角用方括號標出參考文獻序號。

　　圖號按章順序編號，例如，圖3.2(英文為Fig. 3.2)即為第三章第二圖。

　　如果圖中含有幾個不同部分，應將分圖號(如“圖3.2.1”表示圖3.2的第一個分圖)居中標注在分圖下一行，并在圖題下列出各部分內(nèi)容(不寫英文)。

　　繪圖必須工整、清晰、規(guī)范。

　　其中機械零件圖按機械制圖規(guī)格要求;示意圖應能清楚反映圖示內(nèi)容;對于照片，如有必要，應在右下角給出放大標尺;試驗結(jié)果曲線圖應制成方框圖。

　　應將圖盡可能置于某頁的開始或結(jié)尾，并且在圖之前的文字段落中有“如圖x.x”的字樣。

　　3. 表

　　表的編排，一般是內(nèi)容和測試項目由左至右橫讀，數(shù)據(jù)按內(nèi)容或項目依序?qū)R豎排。

　　表中只用長度相同、粗細適中的橫線(居中)，禁止使用豎線。

　　表按章順序編號，如表5.4為第五章第四表。

　　編號的后面空一格，居中打印表的簡短確切的標題，且置于表的上方。

　　在中文表標題和表之間，居中打印英文表標題，如“Table 5.4 xxxxxxxx”。

　　中、英文標題分別采用五號楷體、Times New Roman。

　　表內(nèi)的縮寫詞和符號等，必須與文字段落中的一致。

　　各符號的單位應盡可能標出。

　　表內(nèi)不宜用“同上”、“同左”等類似詞，一律填入數(shù)字或文字。

　　表內(nèi)空白處代表無此項內(nèi)容。

　　如果數(shù)據(jù)已繪成曲線圖等，可不再列表。

　　應將表盡可能置于某頁的開始或結(jié)尾，并且在表之前的文字段落中有“如表x.x”的字樣。

　　4. 數(shù)學、物理和化學式

　　數(shù)學、物理和化學式在正文中另起一行打印。

　　式的序號按章順序編排，如(4.2)表示第四章的第二式，并標注在該式所在行(當有續(xù)行時，應標注于最后一行)的最右邊。

　　較長的式，另行居中橫排。

　　如果式必須轉(zhuǎn)行，只能在+、-、×、÷、<、>處轉(zhuǎn)行，上下式盡可能在等號“=”處對齊。

　　五、參考文獻

　　按正文中參考文獻出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯數(shù)字在方括號內(nèi)連續(xù)編號，同時，所列的參考文獻都應在正文中出現(xiàn)。

　　視具體情況，將參考文獻序號作為上角標，或作為文字段落的組成部分。

　　如“某某人[1，3，7～9]對此作了研究、數(shù)學模型見文獻[1，5，9～12]”。

　　參考文獻中每條項目應齊全。

　　文獻中的作者不超過三位時全部列出;超過三位時只列前三位，后面加“等”字或“et al”;作者姓名之間用逗號分開，在“等”字或“et al”前加逗號;中外人名一律采用姓在前、名在后的著錄法。

　　著錄時應特別注意各國人的姓名寫法，如法國人、德國人、荷蘭人、葡萄牙人和巴西人的姓前有詞頭或冠詞。

　　名可以縮寫為首字母(大寫)，但不加編寫點“.”。

　　參考文獻的第一頁編排是先空一行、采用三號宋體加黑居中打印“參考文獻”四字，再空一行，采用五號宋體、左起、懸掛縮進、依次打印參考文獻。

　　參考文獻的著錄格式示例

　　1. 連續(xù)出版物

　　序號作者. 題名. 刊名，出版年份，卷號(期號)：引文所在的起始或起止頁碼

　　2. 著作

　　序號作者. 書名. 版本(第1版不標注). 出版地：出版者，出版年. 引文所在的起始或起止頁碼

　　3. 企業(yè)調(diào)查報告集

　　序號作者. 題名. 見(英文用In)：主編. 企業(yè)調(diào)查報告集名. 出版地：出版者，出版年. 引文所在的起始或起止頁碼

　　4. 企業(yè)調(diào)查報告

　　序號作者. 題名：[博士或碩士企業(yè)調(diào)查報告](英文用[Dissertation]). 保存地點: 保存單位，年份

　　5. 專利

　　序號專利申請者. 題名. 專利國別，專利文獻種類，專利號. 出版日期

　　6. 技術(shù)標準

　　序號起草責任者. 標準代號，標準順序號-發(fā)布年，標準名稱. 出版地: 出版者，出版年

　　六、附錄

　　附錄是作為企業(yè)調(diào)查報告主體的補充部分，并不是必要的。

　　1.下列內(nèi)容可以作為附錄編于企業(yè)調(diào)查報告后：

　　(1) 為了企業(yè)調(diào)查報告的完整，但編入正文又有損于編排的條理和邏輯性，這一類材料包括比正文更為詳盡的信息、研究方法和技術(shù)更深入的敘述，對了解正文內(nèi)容有用的補充信息等;

　　(2) 由于篇幅過大或取材于復制品而不便于編入正文的材料;

　　(3) 某些重要的原始數(shù)據(jù)、數(shù)學推導、計算程序、框圖、結(jié)構(gòu)圖、注釋、統(tǒng)計表、計算機打印輸出件、重復性數(shù)據(jù)圖表等。

　　2. 附錄中的有關格式

　　企業(yè)調(diào)查報告的附錄依次為“附錄A”，“附錄B”，“附錄C”等編號。

　　如果只有一個附錄，也寫成“附錄A”。

　　采用三號宋體、加黑、居中打印“附錄A”。

　　在“附錄A”下一行，采用三號宋體、加黑、居中打印附錄的題名。

　　在附錄題名下空一行，采用五號宋體打印附錄正文。

　　如果有小標題或更低一級的標題，則采用五號宋體、左起、加黑打印“A.1 ……”或“A.1.1 ……”。

　　在每一小標題的上面空一行。

　　附錄中的圖、表、式的編號與正文分開，即將A、B、C或…取代編號中“章”的序號。

　　例如圖A.1、表B.2、式(C.3)分別表示附錄A中的第1個圖、附錄B中的第2個表、附錄C中的第3個式。

　　七、其他要求

　　(一)企業(yè)調(diào)查報告內(nèi)容一律采用激光打印機雙面打印，在正文中有彩色圖形更好。

　　紙張大小為A4復印紙，頁邊距采用：上2.5cm、下2.0cm、左2.5cm、右2.0cm。

　　(二)頁碼編排：自中文摘要開始，到符號說明，采用i、ii、iii、iv、…編排頁碼;自正文開始，到企業(yè)調(diào)查報告的最后一頁，采用阿拉伯數(shù)字編排頁碼。

　　頁碼一律采用五號宋體，置于頁面底端外側(cè)。

　　(三)頁眉設置：在頁眉的下端畫一條雙橫線(兩條橫線的間距為0.5mm)，雙橫線左、右邊距分別為2.5cm和2.0cm。

　　在單頁面雙橫線的上面采用小五號宋體居中打印“河北工業(yè)大學工商管理碩士(MBA)企業(yè)調(diào)查報告”; 在雙頁面雙橫線的上面采用小五號宋體居中打印“企業(yè)調(diào)查報告題目”。

　　除了封面、封二外，其他頁面均打印此頁眉。

　　(四)編寫企業(yè)調(diào)查報告時，行間距一般采用1.25倍行距。

　　作者可以根據(jù)具體情況做適當調(diào)整，但行間距不可太大或太小。

　　企業(yè)調(diào)查報告范文

　　企業(yè)的銷售額也有增長。

　　2003年底，工商局調(diào)查企業(yè)的銷售額中位數(shù)為200萬元。

　　工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的銷售額中位數(shù)為640萬元。

　　下面讓我們來看看這一篇企業(yè)調(diào)查報告范文的內(nèi)容，如下：

　　至2003年底，企業(yè)的開業(yè)年數(shù)為5年及以下的占32.9%;6至10年的占42.3%;10年以上的占24.8%。

　　也就是說，被調(diào)查企業(yè)開業(yè)6年以上的占了67.1%。

　　開業(yè)年數(shù)的中位值為7年。

　　2002年調(diào)查時，這個數(shù)值是7.04年。

　　考慮到這次企業(yè)調(diào)查報告范文有一半是通過工商局向一般私企問卷的，不同于上次僅僅調(diào)查代表性企業(yè)，所以不能得出私營企業(yè)存活年數(shù)下降的結(jié)論。

　　根據(jù)企業(yè)調(diào)查報告范文中提到的開業(yè)年數(shù)、企業(yè)開業(yè)時的實收資本、企業(yè)2003年底所有者權(quán)益三個數(shù)據(jù)得出企業(yè)的資本年增長率，其中位值為8.8%。

　　企業(yè)利潤略有回升，銷售利潤率趨于平穩(wěn)。

　　上次企業(yè)調(diào)查報告范文中發(fā)現(xiàn)，由于市場競爭日益激烈，私營企業(yè)的銷售利潤率有逐年下降的趨勢。

　　此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，銷售利潤率已經(jīng)逐漸趨于平穩(wěn)。

　　2003年底，工商局調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤的中位數(shù)為7萬元，與前面的銷售額中位數(shù)相比，可得出銷售利潤率約為3.5%。

　　工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤的中位數(shù)為25萬元，與前面的銷售額中位數(shù)相比，可得出銷售利潤率約為3.9%。

　　兩者數(shù)據(jù)相差不大。

　　與前幾次工商聯(lián)企業(yè)調(diào)查報告范文中的數(shù)據(jù)相比，企業(yè)利潤略有回升(1997年銷售利潤率為7.9%，2000年為5%，2002年為3.6%)，被調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤(中位數(shù))從2002年調(diào)查時的21萬元上升到25萬元，但銷售利潤率只回升了0.3個百分點。

　　行業(yè)利潤差距拉大。

　　此次企業(yè)調(diào)查報告范文中發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)業(yè)的利潤大大高于其他行業(yè)，稅后凈利潤的中位值比處于第二位的“電力煤氣業(yè)?的利潤高一倍多。

　　其他利潤較高的行業(yè)還有電力煤氣、衛(wèi)生體育、建筑業(yè)、采掘業(yè)、科研技術(shù)業(yè)，而利潤較低的行業(yè)為交通運輸業(yè)、社會服務業(yè)、商業(yè)餐飲業(yè)。

　　可以看出，科研技術(shù)業(yè)雖然資本規(guī)模處于平均水平之下，但其利潤中位數(shù)卻是高于平均水平的，這與其技術(shù)含量高有直接關系。

　　商業(yè)餐飲業(yè)資本規(guī)模不大，技術(shù)含量較低，而且行業(yè)競爭激烈，行業(yè)利潤低。

　　三是雇工人數(shù)基本穩(wěn)定。

　　工商局調(diào)查企業(yè)2003年全年雇工人數(shù)的中位值為24人，而工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位值為60人。

　　從企業(yè)調(diào)查報告范文中縱向來看，私營企業(yè)的全年雇工人數(shù)基本穩(wěn)定。

　　本次企業(yè)調(diào)查報告范文的企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位數(shù)與2002年調(diào)查企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位數(shù)持平，都是60人。

　　除了全年雇工之外，企業(yè)還雇用一些季節(jié)性工人。

　　工商局調(diào)查企業(yè)雇用半年以上不足一年的工人數(shù)的中位值為5人，工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)中這類雇工人數(shù)的中位值為8人。

　　近兩年來私營企業(yè)行業(yè)和地區(qū)分布呈擴張之勢

　　一是主營行業(yè)出現(xiàn)多元化趨勢。

　　被調(diào)查企業(yè)的主營行業(yè)有兩項的比例為16.73%;主營行業(yè)有三項的比例為6.42%。

　　也就是說，在調(diào)查企業(yè)中有近1/4的企業(yè)主營行業(yè)已經(jīng)多元化了。

　　二是行業(yè)分布隨著市場準入的放寬而延伸。

　　被企業(yè)調(diào)查報告范文中調(diào)查企業(yè)中以制造業(yè)和商業(yè)餐飲業(yè)所占比重最大：制造業(yè)比重達到38.2%;商業(yè)餐飲業(yè)達到24%，這兩項合計超過了60%。

　　與上一次調(diào)查相比，這兩項所占比例基本未變，商業(yè)餐飲業(yè)的比例略有提高。

　　與上一次企業(yè)調(diào)查報告范文的內(nèi)容相比，農(nóng)林牧漁業(yè)和交通運輸業(yè)都略有上升，采掘業(yè)比重基本未變。

　　值得注意的是，社會服務、科研技術(shù)等新興行業(yè)的比重增長迅速。

　　如社會服務業(yè)從5.6%增長到了11.1%，幾乎增長了一倍;科研技術(shù)業(yè)從2.1%增長到了5.5%，幾乎增長了一倍半。

　　建筑業(yè)雖然算不上是新行業(yè)，但增長率也較高，從5.9%增長到了9.1%，增長了近一半。

　　房地產(chǎn)業(yè)的比例不小，達到了8.5%。

　　把教育文化與衛(wèi)生體育作為主營行業(yè)的企業(yè)也占了4%;還有1.6%的企業(yè)將電力煤氣等公用事業(yè)作為主營行業(yè)。

　　這些變化說明，近兩年，民間資本的進入領域有明顯的拓展和延伸。

　　三是企業(yè)的總部和生產(chǎn)經(jīng)營場地逐步從農(nóng)村和集鎮(zhèn)向大城市轉(zhuǎn)移。

　　這是同企業(yè)規(guī)模的不斷擴大、企業(yè)涉足行業(yè)的不斷調(diào)整以及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相關的，也是同大城市不斷改善投資環(huán)境，吸引投資者的努力分不開的。

　　服裝企業(yè)考察報告范文【2】

　　藝術(shù)與設計系副教授、高級工程師譚立平老師，于2005年1月9日帶領首批7名2005屆服裝設計與工程專業(yè)畢業(yè)生赴惠州真維斯公司進行企業(yè)掛職實踐。

　　之后考察、訪問了惠州、深圳、東莞虎門、佛山、中山等地的服裝公司。

　　1月21日返回學校。

　　現(xiàn)將有關情況匯報如下：

　　一、惠州真維斯公司情況

　　旭日企業(yè)是東南亞地區(qū)最大的服裝制造和出口企業(yè)之一。

　　擁有著名休閑服品牌“真維斯”。

　　“旭日企業(yè)”是香港交易所的上市公司。

　　目前擁有1100多家專賣店，其中國內(nèi)專賣店900多家，在休閑服品牌中，無論是銷售總額，還是店鋪數(shù)量，均居國內(nèi)首位。

　　澳洲專賣店200多家，居澳洲第二位。

　　真維斯(惠州)總部共600多職員，500多臺電腦，擁有專門的局域網(wǎng)。

　　真維斯在國內(nèi)的知名紡織服裝院校均有投資。

　　董事長楊釗、總裁楊勛先生擔任東華、北服、西紡、天紡等多所院校的客座教授。

　　真維斯與西紡惠州服裝學院共同培養(yǎng)AO生(企業(yè)中高級管理人才)的合作，已經(jīng)進行了九年，取得了成功的經(jīng)驗。

　　每年大約20~30人，時間6個月，從大三的本科生、或大二的專科生中選拔。

　　大約10個學分的課程(主要是企業(yè)管理、紡織品貿(mào)易等課程)由旭日企業(yè)研究會承擔。

　　該研究會設在西紡惠州服裝學院內(nèi)，由香港理工大學教授、西紡惠州服裝學院教師、旭日企業(yè)高級管理人員組成，課程也由他們承擔。

　　學生畢業(yè)后即成為旭日企業(yè)的中、高級職員。

　　這次從廣西工學院選拔的7名畢業(yè)生應該說是準AO生，她們與西紡惠州服裝學院的21名畢業(yè)生一起納入了旭日企業(yè)的人事計劃中。

　　二、深圳昌興公司情況

　　深圳昌興胸圍杯公司人事部負責人李國林先生，1月10日，在我們乘車前往惠州的途中給我打了一個電話，告訴我公司將停產(chǎn)放假，原定本學期赴該公司進行畢業(yè)實習的時間改為下個學期。

　　1月11日，我對該公司進行了考察。

　　該公司是一家女式內(nèi)衣專業(yè)生產(chǎn)廠，500多人，廠址位于深圳龍崗鎮(zhèn)愛聯(lián)村。

　　該公司在東莞新建了一家內(nèi)衣企業(yè)，目前還沒有啟用，預計5月份啟用。

　　錄用后的服裝專業(yè)畢業(yè)生主要安排在東莞的新建企業(yè)內(nèi)。

　　與該公司簽定了實習協(xié)議。

　　仍然承諾下學期接收畢業(yè)生實習、就業(yè)。

　　該公司條件一般，規(guī)模較小，管理并不規(guī)范，作為校外實習基地建設并不合適，但作為學生就業(yè)選擇仍然不失為一條門路。

　　三、惠陽真美公司情況

　　1月12日，我對惠州市惠陽真美公司進行了考察、訪問。

　　惠陽真美公司是一家大型港資企業(yè)，主要生產(chǎn)甲克、羽絨、襯衫、壓膠服，目前擁有員工2500人。

　　該公司新購置了5萬平米的土地，新建了6萬平米的廠房，80%的基建工程已經(jīng)完工，從2005年2月起將陸續(xù)遷入新工業(yè)園生產(chǎn)。

　　與該廠的洽談取得了實際性的進展：從無意接收學生實習、就業(yè)到春節(jié)后考慮接收部分學生試一試，但對英語應用能力要求較高。

　　該公司發(fā)展空間較大，遷入新工業(yè)園區(qū)后，估計生產(chǎn)能力將翻一番。

　　新工業(yè)園區(qū)是一個現(xiàn)代化程度較高的服裝園區(qū)。

　　通過努力可以發(fā)展成為校外實習基地，今后工作重點是加強與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通。

　　該公司可以作為我院重點實習基地建設的企業(yè)。

　　四、惠州富紳公司情況

　　1月13日，我訪問了富紳公司。

　　此次訪問富紳的目的主要是修補因畢業(yè)生問題帶來的負面影響。

　　富紳公司是我校去年建立的校外實習基地，已于2004年5月遷入了新的工業(yè)園區(qū)。

　　約3000臺(套)國內(nèi)、外先進縫紉設備，擁有美國進口的全自動裁床、服裝CAD系統(tǒng)，西服生產(chǎn)線正在安裝。

　　富紳品牌最近獲得了“中國名牌產(chǎn)品”稱號，成為廣東省第一個獲得如此殊榮的企業(yè)。

　　2004年富紳公司錄用了廣西工學院6個畢業(yè)生，目前僅一個畢業(yè)生韓冬冬留在富紳工作，其余5個畢業(yè)生均于試用5個月以后離開了富紳。

　　究其原因，企業(yè)和學生的說法不完全相同。

　　企業(yè)認為，廣西工學院畢業(yè)生缺乏積極、進取精神，能力平平。

　　畢業(yè)生則認為，企業(yè)產(chǎn)品單調(diào)，下半年經(jīng)營淡泊，只能用裁員的辦法降低成本。

　　離開富紳的本科生除了馮苑苑外，唐繼梅、司鑫收在深圳平湖天宇飾品廠實現(xiàn)了再就業(yè)。

　　專科生丁榮芳、冼獻曉在佛山溢達公司實現(xiàn)了再就業(yè)。

　　由于企業(yè)正處于裁員中，暫時不接收畢業(yè)生實習和就業(yè)。

　　我和富紳行政部經(jīng)理盤國華先生的個人關系仍然如故。

　　五、佛山溢達公司情況

　　1月17日，我對佛山市高明區(qū)的溢達公司進行了考察、訪問。

　　佛山溢達公司是一家特大型港資紡織、服裝聯(lián)合企業(yè)，目前擁有職工2萬多人，其中楊梅分廠(服裝部分)就有員工1萬多人。

　　該公司是一家生產(chǎn)純棉襯衫等純棉成衣的全能企業(yè)集團。

　　該公司每年10月左右都要到十幾個紡織服裝院校去選拔應屆畢業(yè)生。

　　院校有天紡、西紡、安徽機電學院、廣東紡織職業(yè)技術(shù)學院等。

　　盡管已經(jīng)有兩位廣西工學院的大專畢業(yè)生最近加入了該公司，但公司人力部的負責人仍然說：沒有聽說過廣西有個工學院，工學院有服裝專業(yè)，還將我錯當廣西紡校的老師。

　　該公司錄用辦法也很特別，求職者首先遇到的是一份類似英語四級考試的試卷，或直接用英語進行面試。

　　專業(yè)考試時十分注重紡織與服裝的聯(lián)系，如服裝求職者要能夠鑒別基本的面料疵點，分析產(chǎn)生的原因。

　　這樣要求是為了讓進入中高層的管理人員具備全方位的能力。

　　與該公司的洽談也取得了實際性的進展：總公司及分公司均表示，2005年的人事計劃已經(jīng)完成，一般到4月份時有部分實習生會放棄，到時與我聯(lián)系補充事宜。

　　2006年的人事計劃可以考慮廣西工學院。

　　今后工作重點仍然是加強與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通，同時鼓勵考研的學生選擇該公司就業(yè)。

　　通過洽談，該公司可以成為我院實習基地，爭取讓該公司2005年10月進校選拔學生。

　　六、廣東中山新金紡織時裝公司情況

　　中山新金紡公司對我院服裝專業(yè)的畢業(yè)生很感興趣，目前已經(jīng)初步錄用了包括高職學生在內(nèi)的13名畢業(yè)生進行試用，主要從事跟單、設計、打板工作。

　　通過洽談，該公司可以成為我院實習基地。

　　七、中山美麗華、霞湖世家、利生、恒茂等公司(浙江秘書網(wǎng))情況

　　1月18、19日兩天考察了中山市的美麗華、霞湖世家、利生等公司。

　　除了霞湖世家外，其余公司均為港資企業(yè)。

　　除了美麗華位于黃圃鎮(zhèn)外，其余公司均位于中山市沙溪鎮(zhèn)。

　　沙溪鎮(zhèn)是國內(nèi)知名的休閑服生產(chǎn)基地，已經(jīng)舉辦了5屆國際休閑服裝節(jié)。

　　以上公司均為大、中型服裝企業(yè)。

　　尤其是位于沙溪鎮(zhèn)隆興工業(yè)園的霞湖世家、利生、恒茂等公司均為外表裝修豪華的現(xiàn)代化服裝企業(yè)(業(yè)內(nèi)人士稱“五星級酒店”)。

　　中山美麗華公司希望學生投遞簡歷和相片，根據(jù)情況錄用。

　　該公司可以作為實習基地建設的企業(yè)考慮。

　　利生公司表示只接收英語過四級，會粵語的學生，對服裝藝術(shù)設計的學生不感興趣，認為“這些學生做不了事情”。

　　霞湖世家是廣東紡織職業(yè)技術(shù)學院的實習基地，已經(jīng)選拔了一批廣東紡院的學生到企業(yè)就業(yè)。

　　該企業(yè)表態(tài)目前只能夠接收愿意下基層的學生。

　　霞湖世家也是可以作為實習基地建設的企業(yè)考慮。

　　中山恒茂制衣廠是一家外表裝修非常豪華的現(xiàn)代化服裝企業(yè)。

　　該公司表示愿意選拔幾個學生試試，目前該公司已經(jīng)和李海燕等同學聯(lián)系過了。

　　該公司可以作為實習基地建設的企業(yè)考慮。

　　以上公司均對應聘者的英語應用能力提出了較高要求。

　　除了中山美麗華、霞湖世家、恒茂外，其余公司均表示不愿意采用先實習后錄用的辦法，顧慮經(jīng)過培養(yǎng)后學生不愿意效力本公司，因畢業(yè)設計斷檔而影響公司工作的連續(xù)性。

　　八、虎門面料市場情況

　　1月15日對虎門的服裝市場、面料市場進行了考察。

　　虎門富民布料大市場、興裕布料輔料市場，集中了全國流行的各種布料、輔料。

　　我收集了今年冬季流行的全棉珠帆格、蜜絲絨、CVC等面料小樣。

　　在著名的富民布料大市場對面，另一座布料市場——虎門國際布料交易中心已經(jīng)拔地而起。

　　廣東的虎門、浙江的紹興、廣東的西樵，已經(jīng)成為中國的三大布料市場，主宰者中國布料市場的半壁江山。

　　九、幾點建議

　　1、加快步伐調(diào)整專業(yè)方向和課程體系

　　我系2004級服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃，幾易其稿，但仍然感覺不足。

　　西紡惠州服裝學院根據(jù)廣東的情況，在服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃中設定了服裝貿(mào)易方向，目前，又在調(diào)整原有的教學計劃和課程體系。

　　在目前的情況下，建議在2004級服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃中，合并設計與工程方向，增設管理與貿(mào)易方向。

　　課程體系要根據(jù)企業(yè)的實際運作需要進行調(diào)整，淘汰作用、效果并不明顯的課程(這是個敏感問題，我暫時不發(fā)表看法)，增設能夠反映企業(yè)運作所需要的紡織品貿(mào)易、以及企業(yè)管理等方面的課程，加大專業(yè)英語的教學力度和英語四、六級的通過率的工作。

　　2、加大專業(yè)品牌的包裝、宣傳力度

　　我院服裝專業(yè)的品牌問題是我這次考察感受最強烈的問題。

　　訪問原來沒有打過交道的企業(yè)，沒有一個知道廣西有個工學院，工學院有個服裝專業(yè)的。

　　象佛山溢達那樣的特大型公司，竟然還將我當成廣西紡校的老師，真是尷尬。

　　此次考察，除了名片和畢業(yè)生的資料外，沒有任何宣傳資料，和象富紳、真維斯、利生這些公司的精美宣傳資料相比較，確實感到相形見拙。

　　如何進行包裝、宣傳，建議召開專門的會議研究。

　　3、更改系名

　　用人單位往往是輸入“服裝院校” 幾個關鍵詞進行搜索。

　　“藝術(shù)與設計系”這個系名不便于企業(yè)搜索，同時也易產(chǎn)生混淆。

　　有的公司說：“我們不要搞藝術(shù)的學生”。

　　有的公司說：“藝術(shù)系怎么還有工程師?”服裝是藝術(shù)與設計系唯一的專業(yè)，然而系名中卻沒有“服裝”兩個字，容易造成服裝這個專業(yè)在該系只是權(quán)宜之際或不起眼的地位。

　　國內(nèi)服裝院校的競爭，基本上是規(guī)模的競爭，系名對專業(yè)發(fā)展的作用不可小視，建議在系名中冠以“服裝”兩字。

　　4、從有企業(yè)運作經(jīng)驗的本科畢業(yè)生中引進師資

　　這些年來，我們總從服裝專業(yè)的應屆本科畢業(yè)生中引進教師，由于畢業(yè)生缺乏企業(yè)實際運作經(jīng)驗，授課內(nèi)容枯燥，對學生的吸引力不大，建議從有三年以上大公司運作經(jīng)驗的優(yōu)秀本科生中引進教師，改善我系現(xiàn)有的教師結(jié)構(gòu)狀態(tài)，不失為一種事半功倍的辦法。

　　有三年以上大公司運作經(jīng)驗的優(yōu)秀本科生，從教學效果的角度來說，比剛畢業(yè)的碩士生要強得多。

　　5、對掛職實踐的同學給予更多的關心與支持

　　廣西工學院的7名畢業(yè)生刻苦、勤奮、謙虛，全身心地投入了工作，基本上進入了工作狀態(tài)。

　　同時，她們也感到了來自各方面的壓力：一是與西紡惠州服裝學院AO生之間的差距，尤其是英語、專業(yè)能力的差距;二是首批準AO生的壓力，她們是否成功關系到廣西工學院的品牌，關系到師弟、師妹的前途;三是進入到一個現(xiàn)代服裝企業(yè)后要面對許多從未接觸過的領域、知識。

　　真維斯公司，尤其是陳經(jīng)理給予了她們許多鼓勵和幫助，加上旭日企業(yè)員工的團隊精神、人文關懷和科學的培養(yǎng)機制，相信她們不會讓藝術(shù)與設計系的老師和同學感到失望。

　　建議系領導、老師們經(jīng)常與她們溝通，鼓勵她們在實踐中成才，幫助她們消除一些心理上的障礙。

　　6、與廣東大型服裝企業(yè)建立校企聯(lián)系制度

　　廣東的服裝企業(yè)是我系畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。

　　廣東的服裝院校均與本省的企業(yè)建立了經(jīng)常的聯(lián)系制度。

　　如聘請知名企業(yè)的掌門人為客座教授，請有成就的企業(yè)家到學校作報告，帶學生到企業(yè)去參觀，親身感受企業(yè)的文化、形象等等。

　　當然，我們離得遠，但只要我們真誠地付出，我們?nèi)匀荒軌虬褟V東的知名企業(yè)請進來。

　　7、在學生中大力提倡回報母校意識