精選企業承諾書合集五篇
在學習、工作生活中，能夠利用到承諾書的場合越來越多，承諾書是否產生法律約束力，要具體問題具體分析。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的承諾書呢？下面是小編為大家整理的企業承諾書5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業承諾書 篇1
1、遵守各項法律法規，社會公德，明禮誠信，團結友善，做遵紀守法、良好道德的帶頭人。
2、 認真學習黨的理論知識和方針政策，自覺學習實踐科學發展觀，堅定中國特色社會主義的理想和信念。
3、按時交納黨費，積極參加組織開展的黨員活動。
4、嚴格遵守公司的`各項規章制度，不遲到、不早退，不脫崗，不曠工，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
5、 切實開展批評和自我批評，積極聽取群眾提出的意見和建議，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤。
6、密切聯系群眾，尊重同事，主動溝通思想，維護穩定和諧的工作局面。
7、 全心全意做好本職工作，不斷提高企業經濟效益。
! 以上承諾，敬請監督
企業承諾書 篇2
我公司決定在xxxx市xxxx區____________批租土地用于開辦企業，并作出如下承諾：
一、我公司提供的項目準入申請表及情況簡介和環評、能評、衛評、安評等預評價材料內容均客觀、真實。
二、我公司所建項目在二個月內，在項目所屬地辦理企業工商注冊登記，并保證依法經營。
三、我公司所建項目在項目所屬地辦理稅務登記，并保證依法納稅。
四、我公司所建項目未經政府批準，不得改變土地用途。
五、我公司所建項目投資強度，開工、竣工、投產時間及達產后土地產出率、稅收產出率以及人均產出率等均按出讓合同要求嚴格執行，如無法達到，按規定履約保證金或違約金，直至退回土地使用權。
六、我公司將認真履行環保職責，嚴格執行國家法律、法規的規定，自覺遵守環境影響評價制度和建設項目“三同時”制度。
七、我公司將嚴格執行國家、市有關節能減排法律、法規的規定，認真落實節能評估文件審查意見所確定的`各項節能措施，并從達綱年起，不突破節能評估文件審查意見所確定的項目單位產值能耗和項目年能耗總量指標。
八、我公司在項目建設與生產過程中，嚴格按照安全生產和消防法律、法規、技術標準，履行建設單位主體責任。
九、我公司項目若涉及職業危害因素的，嚴格按照《職業病防治法》的規定，履行職業病防治責任。
十、上述陳述是我公司真實意思的表示。
十一、若違反承諾或者作出不實承諾的，愿意承擔相應的法律責任。
特此承諾。
承諾單位：
承諾人：
年 月 目
企業承諾書 篇3
[案情簡述]
付某是去年由外地到上海找工作的大學生，經歷過艱苦的求職后，應聘到上海一家公司。在簽訂勞動合同時，付某碰到了一個問題：勞動合同附帶有承諾書，內容如下：
本人被××公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因實際情況未能履行勞動合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權利，不作異議。
承諾人：×××
××年×月×日
付某怕自己的正當權益收到侵害，就問公司，如果不簽行不行？公司方面回答說，不行。付某為了迫在眉睫的畢業、求職銜接，就簽下了這個為日后帶來麻煩的承諾書。在實際工作當中，付某碰到了如下的情況：
1、在勞動合同中關于勞動時間的條款規定：甲方實行每日8小時，平均每周不超過40小時制。特殊情況，甲方有權變動乙方的休息日。
實際的日工作時間是一周六天制，每天8小時。6*8=48小時。
2、勞動合同中關于社會保險的規定：甲方按期為乙方向國家指定的機構繳付養老保險金、失業保險金、住房公積金以及參加其他有關社會保險。
但在實際操作中，公司對于合同中提到的社會保險一項都沒有繳付。
[法理評析]
付某簽下的承諾書屬于勞動合同的附加條款，但這個承諾書不能隨便增加勞動者的.權利，減少用人單位的義務，而使勞動合同的部分條款無效，只能說在違反了勞動法律規定的情形下的承諾書是無效的。
《勞動法》和《上海市勞動合同條例》都有規定：“下列勞動合同無效：
1、違反法律、行政法規的勞動合同；
2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”這里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損失為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。
從付某的情況看，付某在與單位簽訂勞動合同過程中，如果付某不簽承諾書，等于自動放棄了這個工作機會，而找工作的艱辛使得付某違心簽下了承諾書。付某問單位不簽行不行，單位說不行，違反了訂立勞動合同應當遵循平等自愿協商一致的原則。
除了違背訂立勞動合同的基本原則，付某的單位還違反了《勞動法》關于日工作時間和周工作時間的規定。《勞動法》第36條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。”付某的單位實行每周工作48小時的工作時間，明顯違反了法律規定。但也有例外，《勞動法》第39條規定：“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作休息本法。”付某的單位是一家廣告公司，不存在特殊生產特點，所以不在這個例外當
中。
至于社會保險，是《勞動法》明文規定企業必須承擔的義務，早已成為社會企業默認的行為準則，如果還在這上面做手腳，不僅是對員工個人的權利造成了損害，對整個社會也造成了負面的影響，而根據《勞動法》第100條規定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。”上海市出臺了很多加強社會保險費征繳工作的規定，并都設了相應的處罰數目。所以付某的單位不繳付社會保險費是違反法律、法規的行為。
總結以上分析可以看出，付某和單位簽訂的承諾書屬于無效合同條款，但不影響勞動合同的其他條款的有效性，而且由無效條款給勞動者帶來的損害，由用人單位承擔。《勞動法》第97條規定：“用于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”《上海市勞動合同條例》第54條規定：“由于勞動合同一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。”
企業承諾書 篇4
根據《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規之規定，為進一步明確落實本企業職業危害防治的主體責任，有效控制減少作業場所職業危害，杜絕重大職業危害事故的發生，保障職工的職業安全健康，特此鄭重承諾：
1、認真貫徹執行國家有關職業病防治的各項法律法規及規范標準，全面落實企業職業危害防治主體責任，切實履行企業相應的法律義務，確保完成《企業職業危害防治責任告知書》明確的八項義務工作。
2、全面、準確、如實申報職業危害項目，對申報內容的`真實性負責。如所申報內容發生變化，將及時變更申報。正確辨識生產過程中存在（產生）的職業危害因素，充分掌握物質的危險、危害特性，有效落實相關職業安全健康防護要求。
3、保證作業場所職業危害防護設施的正常運行。定期開展作業場所職業危害檢測，保證職業危害因素的濃度（強度）符合國家職業健康標準要求。
4、切實做好本單位與接觸有毒有害職工簽訂勞動合同，并書面如實告知職工作業崗位存在的職業危害及其后果，防護措施和待遇等，組織職工進行職業健康專項培訓，經企業考核合格后持證上崗。
5、按規定每年組織接觸職業病危害作業的從業人員，進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果告知勞動者，建立職業健康監護檔案。嚴格落實職業健康檢查報告中提出的處理意見。
6、設置職業危害防護設施，并進行經常性的維護、檢修和保養，確保正常使用；在作業場所設置職業危害警示標識；為勞動者配備有效的個人防護用品；逐步淘汰落后，采用先進技術、工藝、材料、設備，改善作業場所環境職業衛生狀況，有效控制作業場所職業危害。
7、認真履行上述責任和法規規定應當履行的其他法定義務。如有違反，造成不良后果的，將依法承擔有關法律及經濟責任。
8、根據法律法規和有關政策規定，接受并配合對我單位的職業健康監督檢查工作。
企業承諾書 篇5
為了確保食品質量安全，保障人民群眾的身體健康和生命安全，本企業特向社會鄭重承諾：
一、本企業生產的食品符合國家法律、法規和國家標準、行業標準、地方標準的質量安全規定，滿足保障身體健康、生命安全的要求。
二、嚴格按照國家的法律、法規和相關標準的規定組織生產，保證持續滿足食品質量安全的環境條件和相應的衛生條件。
三、嚴格執行原輔材料、食品添加劑和食品包裝材料、容器的進貨驗收制度，核對每批原輔材料檢驗合格證明，批批留樣，及時向企業所在地區縣質監局報告原輔材料進貨及檢驗、合格證明等情況。
四、嚴格執行出廠檢驗制度，產品生產記錄、檢驗記錄和銷售記錄完整齊全，產品批批檢驗、批批留樣，未經檢驗或檢驗不合格的產品不出廠銷售，售出的`產品要具有可追溯性，發生問題要及時召回。
五、不違反國家規定使用或濫用食品添加劑，使用的添加劑或其它添加物質全部到企業所在
地區縣質監局備案，并要按照《預包裝食品標簽通則》（gb7718-20xx）的要求在產品標簽標識中明示添加劑使用情況。
八、不超出許可范圍生產加工食品。
九、委托或受委托加工食品時，及時到市質監局辦理委托加工備案手續。
十、自覺遵守國家的有關法律、法規，倡導行業自律，切實履行企業食品質量安全第一責任人的義務。
生產企業名稱（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽訂時間： 年 月 日
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