鄉鎮女職工維權情況的調研報告范文
為深入了解**鎮女性職工的生活生產狀況及實際需求，充分拓展與發揮婦聯組織的職能與責任，近期，**鎮婦聯聯合鎮工會、勞動部門，選取鎮內10家企業，通過聽取企業負責人匯報、查看資料、召開女職工座談會等形式，全面開展女職工權益調研活動。現就調研情況報告如下：
一、基本情況
**鎮以建設“東海新型工業重鎮”為目標，以項目為抓手，以新型工業集中區為載體，認準新型工業，加大項目招引力度，推進項目建設，優化企業服務，多措并舉推進工業經濟發展，形成了汽車部件，新型電子原材料、服裝織造、石英加工等支柱產業。這些支柱產業給**鎮女性就業帶來了機遇，大大增加了女性再就業人數。
從調研情況看，大部分企業都能正常發放女職工資與保證正常休假，并為女職工繳納了醫療、養老、工傷、失業等保險。有些特殊行業，如石英業，還與女職工簽訂了專項保護合同。女職工勞動權利、經濟權益基本得到保障。
另外像**服裝廠，**食品廠、**花卉種業公司等大企業還建立了女性組織與興趣小組，經常組織開展以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》等為主要內容的普法宣傳活動。
通過調研總結，我們發現，這些成果的取得主要得益于以下做法：
1、各項法律法規日漸成熟。近年來《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《企業職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權益相關的法律法規的出臺，為女職工維權提供了法律依據，增強了女職工的自我保護意識。
2、各種維權渠道日漸暢通。在鎮婦聯的努力下，全鎮15個行政村婦女維權站全部建立。并與鎮工會、勞動部門聯合，將維權服務進行拓展，在鎮12家已建工會企業，設立婦女維權窗口，由企業專職人員進行管理。這種“一站式”服務的建立，不僅使婦聯、工會、勞動保障等部門，履行好管理、監督職能，更能對女職工問題，做到及時了解，及時對接，及時解決，從而遏制侵犯女職工勞動權益行為的發生，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。
3、各項政策資金大力支持。近年來，國家為企業出臺了一系列資金扶持政策，大開信貸之門，為企業的正常運轉起到了保駕護航的作用。企業正常運轉，利潤得以保障，使得他們能夠有更多的資金與精力應用于職工利益的保障，如女職工婚假、產假、年假等，越來越多的企業都能充分保證這些帶薪假期的執行。
二、存在的問題
1、少數小企業未能為女職工繳納醫療、養老等保險。尤其是工藝品加工型企業，因為職工工作時間較為靈活，且多數是兼職行為，職工流動性比較大，從而使管理較為混亂，企業難以保障她們應有的保險利益。
2、女職工特有假期保護仍有不到位。雖然有相關政策法規的制約，但仍有企業對國家的法律法規熟視無睹，如在女職工產假前，以“耽誤工作”、“影響企業利益”等借口，想法設法“鼓勵”女職工辭職或無薪休假，使得女職工產假工資無保障，生育費用得不到報銷。
3、殘疾女性就業難。我鎮現有殘疾人（持證）842人，女性277人，但真正在企業上班的人，卻只有180人，其中女性為63人。作為特殊群體，他們在求職中常被企業以身體欠佳，不能適應工作要求的借口而拒絕，甚至有些企業，直接說出“我們不招殘疾人，這里又不是慈善機構”的話語傷人拒絕。企業的這種做法，不僅使她們失去了自食其力的機會，更易造成她們心理上的自卑與悲觀。
三、存在問題的原因
1、企業思想認識不到位，法律意識淡薄，不重視婦女工作，企業老板一味的追求利益最大化，本著只要不違背國家政策法規就行，男女同工不同酬，女職工權益沒能得到維護。
2、女職工自身法律意識淡薄。受農村婦女文化素質影響，她們缺乏一定的法律維權意識。在她們心里，只要有班上又能兼顧家庭就行，即使受到不平等待遇也是忍氣吞聲，本著“多一事不如少一事”的想法，實在不行這家干不好就換家干，從而導致部分侵權事件的惡性循環。
3、維權組織的“空白”。不少小企業既沒有成立婦女組織也沒有成立維權部門，即使有些企業雖然成立了，卻空有其表，如同虛設，并不真正作為，從而使婦女工作基本沒有開展，婦女維權xx“無人管”。
四、建議和措施
完善婦女維權組織的建立。一方面各極婦聯組織、工會、勞動保障部門等，應鼓勵和督促企業建立婦女維權組織，并加大監管力度，制定相關規定與措施，切實發揮好這些組織的基本職能與作用，聽好女職工的心聲，維護好女職工的合法利益；另一方面要鼓勵與引導企業在女職工中積極創辦興趣小組，進一步提升女職工素質，活躍女職工生活，從而激發廣大女職工的智慧、力量和熱情。
2加大宣傳力度，營造良好維權氛圍。以輿論宣傳為先導，借力各項重大節日，如“三八節”，“124”普法宣傳日等。
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