領導干部選拔任用情況報告
為貫徹執行好《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選拔任用好黨政領導干部，促進經濟建設與社會事業的全面發展，我們近期對部分單位貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況進行了檢查，有關檢查情況報告如下：
一、檢查基本情況
從本次檢查情況看，多數單位在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用條例》規定的原則、標準、條件和程序，黨政干部選拔任用工作逐步趨于規范。部分單位能緊緊圍繞建設高素質黨政干部隊伍這個目標，解放思想、貼近實際、采取措施、完善制度，積極推進黨政干部人事制度改革，在激勵競爭、擇優選賢等方面取得了較大的進步。
二、民主評議、問卷調查、測試情況
多數單位在干部選拔任用工作中依據《條例》規定，嚴格民主推薦、組織考察、黨組織討論決定等程序，在選拔任用干部工作中堅持做到有民主推薦（測評）材料、考察材料、討論記錄、考察預告、任前公示，干部選拔任用會議討論記錄規范，內容全面，民主推薦、組織考察材料齊全，還普遍采用了民主評議、問卷調查、測試等先進有效措施。在民主評議中，擴大群眾在選拔任用干部方面的參與程度，邀請轄區內人大代表、政協委員和退休老干部參與民主評議，認真聽取群眾和社會各界的意見。在問卷調查中，擴大群眾的發卷量，明確規定群眾問卷數不得低于XX%。在干部測試中，邀請群眾代表參加，群眾代表不少于三分之一。通過這些先進有效的措施，保證了群眾在干部選拔任用工作中的知情權、選擇權、監督權，真正做到干部選拔任用工作中能依靠群眾，相信群眾，堅持走群眾路線，問計于群眾，把群眾公認作為選拔任用干部的重要依據，進一步提高干部選拔任用工作民主程度。
三、檢查取得的成績
通過對貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的檢查，不斷加強了基層單位推進干部人事制度改革的意識，創新了干部選拔任用工作機制與方法，使得干部隊伍的生機和活力明顯提升。多數基層單位在做好干部選拔任用工作的同時，打破干部鐵交椅，做到有上有下，把一些學習不努力、作風不扎實、進取意識不強、工作成效不明顯、得過且過的干部果斷地從重要崗位上調整下來，從領導干部崗位調整到一般人員崗位，形成了干部能上能下的競爭氛圍和用人機制。同時，加大干部交流調整的力度，對一些干部作橫向交流調整，進一步提高了干部的能力素質。部分單位在干部選拔任用工作中逐步建立起科學、規范的選人機制，積極推行末位待崗培訓制、雙向選擇競爭上崗制等競爭機制，營造了富有生機和活力、有利于優秀人才脫穎而出的用人環境，努力建設高素質的干部隊伍，充分發揮干部的戰斗力與先鋒表率作用，提升干部在人民群眾中的形象。
四、存在的問題與不足
1、執行《條例》意識不夠到位
極少數單位雖然認真學習《條例》，明確其內容精神，但在選拔任用干部時，執行和貫徹《條例》意識不夠，沒有做到嚴肅認真，仍然按照老套套、老辦法去選拔任用干部。
2、干部選拔任用程序不夠規范
個別單位在干部選拔任用工作中執行程序不夠規范，沒有嚴格按照《條例》規定的程序進行操作，沒有經過民主推薦、組織考察程序，沒有推行考察預告、任前公示制度，用人上仍有隨意性。
3、干部選拔任用材料不夠完整
個別單位在干部選拔任用過程中雖然有形成的材料，但不夠詳細完整，討論研究干部工作的會議記錄過于簡單，有千篇一律現象。有的雖然經過了民主評議、問卷調查，卻未形成材料；有的雖有材料，但質量不高，過于簡單，內容空洞，不能反映選拔任用對象的個性特點。
五、解決問題的意見與建議
1、加強學習，提高執行《條例》的意識
各基層單位要加強對《條例》的學習，特別是領導班子成員、組織人事干部要采取多種形式，加大學習力度，熟練掌握《條例》精神。要真正從思想上認識到，做好干部選拔任用工作，必須嚴格執行《條例》，不折不扣地落實到具體實際工作中。
2、嚴格檢查，規范干部選拔任用程序
組織部門要加大對基層單位干部選拔任用工作的檢查與監督，要不定期組織檢查和監督，確�！稐l例》貫徹執行到位，提高干部選拔任用工作質量，要獲得上級領導與人民群眾的滿意。
3、認真負責，完善干部選拔任用工作材料
各基層單位要認真負責，對在干部選拔任用過程中形成的材料，包括民主推薦材料、考察材料、會議記錄、任前公示、考察預告及民主評議、問卷調查、測試等要規范格式、認真整理、立卷歸檔。考察材料必須全面、準確地反映考察對象的德、能、勤、績、廉，對工作實績、主要缺點和不足及民主測評推薦等情況要寫清楚、寫完整。
4、加強建設，提高干部隊伍素質
各基層單位要按照《條例》要求，根據反饋意見，認真查找問題和不足，學習借鑒其他單位的經驗和做法，進一步健全完善干部選拔任用工作機制，提高干部選拔任用工作水平，積極推行競爭上崗、崗位輪換等制度，努力改善干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，激發干部隊伍活力。
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