離職體檢報告
現在,由于合同期已到和我的喉嚨問題幾個月以來一直得不到解決。下面是小編精心收集的離職體檢報告，希望能對你有所幫助。
篇一：離職體檢報告
為保障您的`個人權益，避免紛爭，公司特將辦理離職及后續事宜告知如下：
1、正式離職前需按公司要求完成工作交接，如果不辦理交接手續，公司將按相關的制度處理。
2、在辦理離職手續前，需前往公司指定醫院（XX疾病防治所）接受離職體檢，并向公司提交防職體檢報告。
被告知人： XXXX公司
日期： 年 月 日
聲 明
本人XXXX公司部門員工。于年 月 日因個人原因與公司正式解除勞動關系。在解除勞動關系之時，公司已書面告知本人的權利與義務，并要求本人前往公司指定醫院接受離職體檢。本人在權利與義務清楚的情況下，自愿放棄參加離職體檢，并慎重承諾：
本人絕不會以此為由向公司主張任何權利，并自愿承擔由此引起的責任。
聲明人：
年 月 日
篇二：離職體檢報告
姓名： 性別： 身份證號碼： 根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條“對從事接觸職業病危害的作業的.勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者”之規定，鑒于你于 年 月 日提出辭職申請，公司于 月日已經 批準你的辭職，由于您未辦工作移交但人已離崗，現要求您于月 日之前到公司報到，并在某某公司綜合部相關人員的陪同下到 某某進行離崗職業健康檢查。我公司將如實告知您檢查結果，職業健康檢查費用由本公司承擔。
自本告知書之日起一星期內，如您未在 月 前按照公司要求參加離崗職業健康檢查，將視為您放棄離崗職業體檢，并視為您在本公司工作期間您未受到任何職業傷害，由此造成的一切后果由您本人承擔。
篇三：離職體檢報告
XXX地區疾病預防控制中心：
茲介紹 公司， 性別： ，族別： ，身份證號 。到貴處做入／離職體檢 ，請按與我公司簽訂的“職業健康檢查協議書”的要求及標準給予體檢，并將體檢結果書面告知我方。
注意事項：
1、本“體檢通知書”自簽發之日起，五日內有效（即截至年月，超期不補。 2、有效期內未體檢的，公司將不予錄用。
3、離職人員簽領本“體檢通知書”而未體檢的.，所有后果由本人承擔。 4、體檢前一天禁止喝酒。請保持空腹（不吃飯、不喝水）參加體檢。
5、新入職員工入、離職體檢費用由公司全額承擔。但入職后在崗工作時間不滿三個月的，入、離職體檢費由本人全額承擔，從本人工資中扣回。離職后經批準再次入職的，入、離職體檢費用由本人全額承擔。
6、體檢地址：
集團股份有限公司
人力資源部 年 月 日
本通知書及體檢表簽領人： 年 月 日
篇四：離職體檢報告介紹
離職體檢僅針對接觸有毒有害物質、特種作業崗位人員才需要。
根據《勞動合同法》規定，員工離職需要提前30天通知用人單位。那么用人單位應該在這段時間內安排員工進行離職體檢，離職體檢報告未出具前，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。
在實際操作過程中， 經常會有員工不愿意參加體檢，用人單位應當規避這個風險：
1、書面通知員工參加離職體檢，離職體檢通知書上必須書名體檢內容、體檢時間等項目，并要求回執；
2、如員工不愿意參加離職體檢，必須要求員工書寫：本人自愿放棄離職體檢，如有一切后果，由本人承擔。
3、及時至職業病體檢中心取回體檢報告，以確保30天內員工離職手續辦理；
4、如出現員工離職體檢不合格，則盡快安排員工復檢。一旦確診為職業病，則按照職業病待遇進行處理。
職業病防治法用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的.作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
可見，對離崗員工進行職業健康檢查是用人單位的強制性義務，不得規避。如果用人單位沒有組織離崗前健康檢查，在其離職后發現職業病，用人單位將承擔相應的工傷賠償責任。
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