離職報(bào)告應(yīng)該怎么寫

時(shí)間：2022-10-07 13:28:36 報(bào)告

　　作為打工仔，相信沒有多少人未嘗過撰寫離職信。很多人以為離職信并不重要，反正已決定離開任職機(jī)構(gòu)，不過一封好的離職信，也能該上司雇主留下好印象。

離職報(bào)告應(yīng)該怎么寫

　　1、了解離職權(quán)利的性質(zhì)；

　　作為一名員工，在寫離職信之前，不要倉(cāng)促行為，也不要意氣用事。想離職時(shí)，就先要想清楚，你想行使的是哪一種離職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。

　　員工離職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫離職信的；其二是員工提前三十日提出離職，這種離職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì)承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下；其三是即時(shí)離職權(quán)利，這種離職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種離職需要法定的理由。

　　2、尋找合適的離職理由；

　　在想清楚離職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的離職，并且在確定之后，尋找合適的離職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時(shí)離職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費(fèi)等諸種情形。

　　3、措詞溫和，不可激化矛盾；

　　找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，不可語氣過于生硬，不可因離職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。

　　4、順利取得相應(yīng)的證據(jù)；

　　員工對(duì)于自己離職的行為本身、離職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在離職前、離職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的離職申請(qǐng)，自己寫的離職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。

　　5、作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。

　　如果你與單位之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會(huì)向你索要的心理準(zhǔn)備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會(huì)扣留檔案的心理準(zhǔn)備；如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。

　　總之，離職跳槽本身對(duì)于員工來說，是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個(gè)行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的心理準(zhǔn)備，并且需要儲(chǔ)備相應(yīng)的法律常識(shí)來保存對(duì)自己有利的證據(jù)，必要時(shí)，也需要求助于專業(yè)律師為妥。

　　如果因?yàn)橄铝熊蚰愦蛩戕o掉職位：

　　§ 不獲公司重用或尊重

　　§ 因某些塬因被迫離職

　　§ 因健康、家庭或個(gè)人理由

　　§ 找到另一份更適合自己的工作

　　那么，一封離職信是不可缺少的。離職信的作用，一方面可讓對(duì)方留下好印象，另一方面也可視為一份離職證明。

　　離職信四大要素

　　書寫正式的離職信，須具備以下四大要素：

　　a) 填寫適當(dāng)受文者名稱及需要知會(huì)的上司。

　　b) 清楚寫出離職的理由。

　　c) 感謝公司給予你工作機(jī)會(huì)，并在工作上獲得寶貴的技能及經(jīng)驗(yàn)。

　　d) .最后，祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署。