提任考察報告
隨著個人的素質不斷提高，報告對我們來說并不陌生，不同種類的報告具有不同的用途。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編精心整理的提任考察報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
提任考察報告1
第二條本辦法適用于對各級領導班子和領導干部的考察。按任務和需要分為：
(一)領導班子及班子成員的屆中、屆末考察，組建和調整班子考察；
(二)領導干部的任職前考察；
(三)后備干部的考察；
(四)其他需要進行預告的考察。
提拔擔任涉及國家安全、重要機密等特殊領導職務的，可不實行考察預告。
第三條考察預告內容主要包括考察任務、考察時間、考察對象姓名和現任職務等基本情況、考察組成員姓名及聯系電話、組織人事部門干部監督舉報電話。
第四條考察預告形式可視不同情況，采用張貼公告、書面通知、開會和新聞媒體預告等。領導干部交流后任現職不滿兩年的，還應在原工作部門(單位)進行預告。考察預告應在考察前1—3個工作日進行。
第五條考察預告程序：
(一)考察組根據考察任務要求制定考察預告書；
(二)考察組在考察動員會(或述職評議會、民主測評會)上說明考察預告內容；
(三)經民主推薦確定考察對象后，按第四條要求在一定范圍內進行考察公示或預告；
(四)受理群眾反映和舉報。
第六條在考察預告及考察工作期間，任何個人和單位可通過來信、來電、來訪等形式，向考察組或干部監督機構反映考察對象的有關情況和問題，或對考察工作提出意見和建議。以個人名義反映的`，要求署報本人真實姓名。
以單位名義書面反映的，應加蓋公章。無論是以個人名義還是以單位名義反映情況都必須實事求是，客觀公正，線索清楚。
第七條考察對象要正確對待考察預告，主動配合考察組核實有關情況，不得對考察組了解情況設置障礙，更不允許對反映情況的群眾打擊報復。對設置障礙和打擊報復者，要按有關規定嚴肅處理。
第八條對群眾反映的情況，考察組要充分重視并在考察中認真調查核實。對署名來信、來訪反映和舉報的，考察組應在了解情況后向反映者作出反饋。對群眾反映的重大問題要及時匯報。必要時，可請考察對象所在地方及單位黨組織調查核實，也可視情請考察對象作出說明。考察組要嚴格遵守干部工作紀律，做好對群眾反映的情況及反映人的登記和保密工作，自覺接受群眾對考察工作的監督。
考察組成員如有違反考察工作紀律的行為，按有關規定嚴肅查處。
第九條實行干部考察預告制要與差額考察制、干部考察責任制、干部任前公示制等相關制度有機結合，配套推行。
提任考察報告2
考察預告。在干部選拔任用考察之前，應在本地區、本單位進行考察預告。預告內容應包括考察誰，擔任何種職務。要改變過去干部工作神秘化的弊端，實施“陽光工程”，把考察對象公之于世，讓眾人監督，讓眾口鑠金。此舉至少有兩條好處：一是可以讓群眾去評說，談一談這一人選是不是本職位的最佳人選，還有沒有更優秀的人才沒有挖掘出來。二是接受干部群眾的審查。把考察人選置于眾目睽睽之下，看有無違法違紀的情況。
專項考察。要給干部考察組規定一個考察任務，就是考察擬提任人選的遵紀守法、廉潔從政情況，并把這些情況作為評價被考察人“德”的重要內容。這一情況要在“考察材料”中專項反映。考察人要在考察過程中向干部群眾專題了解這一方面的情況，聽取干部群眾對被考察人的評價意見。這方面的考察內容主要應包括：一是干部群眾的“口碑”，對被考察人群眾怎么說，是豎起“大拇指”，還是“嗤之以鼻”。二是廉潔情況。三是八小時以外主要在干什么，是不是茶樓酒肆的常客，天天醉眼朦朧。總之，考察組對被考察人遵紀守法、廉潔從政的情況，一定要有個客觀的、基本的.了解。
追蹤考察。就是在考察預告之后，或考察組考察進程中，如干部群眾有近乎情理的揭發或舉報，或發現有重大疑點，考察組就要專題追蹤考察，問個清楚明白。如果問題復雜或牽涉面廣，考察組就要報告上級，組派專門工作組去查究這件事。總之，對重大疑點或重要問題的舉報，要本著對黨的事業負責，對人民群眾負責，對被考察人負責的態度，查清來龍去脈，分清是非曲直，還無辜者以清白，讓“隱身人”原形畢露。
聯席會議。就是按照《干部任用條例》的規定，組織、紀檢等部門建立聯席會議制度，由組織部門牽頭召集，請紀檢、監察、綜治、公安、反貪、、計生等職能部門的領導同志參加，每季度或每半年召集一次，通報干部廉潔等方面的信息。每次聯席會議之后，干部監督工作職能部門應及時寫出聯席會議紀要，向組織部領導報告，以避免一邊在辦提拔手續，一邊在辦查案手續的情況發生。
參與議事。就是組織部干部監督職能部門的負責人，要參與組織部有關干部選拔任用的考察情況匯報會議，了解擬提拔任用干部的情況，對一些有重大疑點的干部提出先查清情況再考慮提拔的工作建議。
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