畢業生千元工資者跳槽最多

時間：2024-05-15 22:50:41 偲穎求職信寫作

畢業生千元工資者跳槽最多

　　畢業生，意思是在學校或訓練班學習期滿，達到規定的要求，準予結業的學生或學員。下面是小編精心整理的畢業生千元工資者跳槽最多，僅供參考，大家一起來看看吧。

畢業生千元工資者跳槽最多

　　資料1：

　　每年9月、10月，被稱作職場的“金九銀十”，是一年中跳槽、擇業的大好時機。國內企業通常會根據自身業務的需求開始“招兵買馬”，而求職者也多在這段時間選擇“另攀高枝”。9月27日，記者在網上看到一個帖子，說自己工作才不到一年，卻接連換了12份工作，第13份工作已經找到，卻不知道該不該繼續跳槽？記者走訪發現，剛過千元的工資讓他們跳槽的欲望很強烈，但又擔心找不到更好的工作。

　　一年換了12份工作

　　9月27日，記者在網上看到一求助帖。網友用“迷惘”開頭，一個很大的感嘆號，然后闡述自己的經歷。畢業才一年，卻換了12份工作，雖說第13份工作已經找到了，但自己不知道要不要繼續跳下去？

　　該網友在文中一一列舉了自己曾從事過的12份工作，培訓學校的團委書記助理、網絡公司的銷售員、銀行柜臺服務員、計算機操作員、行政助理等他都干過，主要是覺得工資太低、公司沒有發展前途。記者在他的“工作總結”里看到，他最短的一份工作只干了兩天，而最長的一份也只堅持了半年。

　　“我對自己的要求很高，雖說一年下來，我已經換了12家單位，但我沒有進過一家好單位，我相信自己有一天會找到一個比較好的工作。我真的好迷惘，大家說我應該怎么辦？”網友最后說，很多同學羨慕他，能連續不斷地找到工作，但他現在也不確定自己到底會不會繼續跳槽？

　　千元工資者跳槽最強烈

　　27日上午，記者通過半島網微博做了一個問卷調查，對于目前工作的滿意度，大家的打分普遍較低，尤其是那些月薪一千多元不足兩千元的畢業生，他們渴望跳槽的欲望很強烈。

　　小于是2009級青島大學新聞專業的畢業生，她說去年4月份通過三輪嚴格面試，她成功進入了島城一家很出名的動漫公司。自己原本打算好好干的，可堅持到去年七月份，還是選擇辭職。“沒有辦法，雖然公司整天給我們豐富的精神食糧，但三個多月了，一分錢也沒有發。而且合同、保險什么都沒有，堅持不下去了。”小于說，當時說好實習的工資是每月1200元，可她聽老員工說，轉正也不會到兩千元，再加上三個月不發工資，她只好辭職了。

　　辭職后，小于到了一家食品公司做企宣工作，月工資1650元。“幾乎每天都得加班到晚上七八點，除了上班，一點空閑時間都沒有，。”小于說，堅持到今年五月份她就辭了。后來又找了多次工作，也有面試成功的，可月薪都是一千多塊錢，就不愿干了。

　　采訪中，不少月薪不足兩千元的畢業生大部分都有跳槽的念頭。“青島的物價水平這么高，我們兩個人的工資不到四千塊錢，怎么安家？”研究生畢業的王凱說，他和女朋友快結婚了，可以現在的收入，只能是“啃老族”。

　　跳槽的兩大原因

　　27日下午，記者聯系到了前程無憂網的高校就業指導老師趙爭，她跟記者說，大學畢業生踏入職場的前三年都屬于“躁動期”，尤其是第一年跳槽的特別多。而導致跳槽的原因主要有兩個：一個就是厭棄逃避，工資低了、工作重了、無聊了等都會讓畢業生逃避式跳槽；另一個原因就是因為信心增長了，覺得自己的第一份工作的舞臺小了，想找份更好的工作。“更多的還是第一種，剛踏入職場，因為沒有做好準備，面臨著工作的壓力和不順心，畢業生們往往以辭職作為應對的措施。”趙爭說。

　　處于迷惘狀態中的畢業生們該如何抉擇呢？對此，趙爭說，畢業生一定要找準自己的職場定位。“與社會磨合了一年，不管是成功還是失敗，總歸加深了自己對職場的認識，你想要什么樣的工作，首先自己得搞清楚。”趙爭說，每年求職時她都會收到眾多的求職簡歷，發現不少人是不管什么崗位，都要投上一份簡歷試試，“畢業是為了找一份工作，才這樣做。但現在工作一年了，你需要什么工作應該很明確了。”

　　怎樣才能避免跳槽的尷尬呢？“其實在學校期間，學生就有很多實習的機會。尤其大三大四的時候，就應該有意識去找一些自己喜歡的工作實習，工作中一步步明確自己的職場定位。”趙爭說，如果畢業時自己就已經有了明確的定位，那在選擇工作時就堅持寧缺毋濫，而只要選擇了就多堅持。

　　資料2：

　　三年內未跳槽的畢業生月收入最高

　　畢業生跳槽有多頻繁?據麥可思研究院發布的《2016中國大學生就業報告》顯示，2015屆大學畢業生畢業半年內的離職率為34%。其中，本科和高職高專院校2015屆畢業生畢業半年內離職率分別為24%、43%。在本科院校中，“211”院校2015屆畢業生半年內的離職率為13%，非“211”本科院校離職率為26%。

　　從專業來看，在2015屆本科學科門類中，醫學半年內離職率最低為12%，文學和農學半年內離職率最高，兩者均為31%。在2015屆高職高專專業大類中，醫藥衛生大類半年內離職率最低為22%，藝術設計傳媒大類的半年內離職率最高為54%。

　　從大學生畢業三年后的“跳槽”狀況來看。2012屆大學畢業生畢業三年內平均為2.2個雇主工作過，僅有42%的本科畢業生三年內僅為1個雇主工作過;高職高專畢業生更換雇主較頻繁，平均雇主數為2.5個，僅有23%的高職高專畢業生三年內沒有換“東家”。

　　在這些離職人群中，最主要原因是“個人發展空間不夠”、“薪資福利偏低”。然而，跳槽真的可以換來高薪嗎?事實上，根據上述調查，在2012屆大學畢業生中，畢業三年內一直為1個雇主工作的畢業生月收入最高，本科為6487元，高職高專為5293元。

　　原因跳槽原因多多：人際關系、工資、前途

　　廣州大學2015屆畢業生小張兩個月前從一家廣告公司媒介專員位置上離職，轉而投向另一家更大型的公關公司。“以前的公司規模不大，發展平臺不算特別好。上司像走馬燈一樣來來去去讓我很不適應。”小張說，在確定自己實在不能學到更多東西后，小張向公司提出了辭職申請。而小張的室友筱儀也剛剛離開了她一年前“過五關斬六將”進入的一家大型日化企業，原因十分直接——錢太少。“入職時4000多元，一年后定崗工資升到5000多元，只比剛入職的新人多幾百元。”筱儀說。

　　廣東外語外貿大學2014屆畢業生阿嫻的辭職則是“有預謀”的。兩年前，阿嫻畢業時通過網絡招聘來到一所民辦學校當辦公室干事，主要負責學校宣傳工作。阿嫻告訴記者，自己的性格屬于“安穩型”，盡管學校的工作輕松還有寒暑假，但畢竟不是公辦學校，沒有編制，所以這兩年自己一直都在準備公務員考試。今年5月，在確定通過公務員體檢和面試后，她就向學校提出了請辭。

　　中山大學(分數線,專業設置)南方學院2015屆畢業生小何最近十分糾結，她身邊的好朋友幾乎都同一時間換了新工作，這再次喚醒了小何內心渴望辭職的沖動。小何告訴記者，自己在一家企業的新媒體部門中運營公眾號，每周都會有固定的原創文章任務量。而文章的閱讀量和她的工資直接掛鉤，底薪和績效平均下來，每個月的收入大概6000元。由于部門去年才成立，同事幾乎都是從其他部門中抽調過來的老員工，年齡不相仿讓小何很難與其他同事有共同話題。重復固定的工作量加上不太理想的辦公室人際關系讓小何很苦惱。“感覺我的精力被一點點榨干，每天醒來整個人都很壓抑，不知道未來的路在哪里。”小何說，“這幾個月我也一直在試著找工作，但網站編輯工資不高，其他行業又不了解，寥寥無幾投出去的簡歷都像石沉大海一樣。”

　　專家迷惘很正常關鍵在個人定位與規劃

　　廣州市番禺區大學城就業創業促進會理事長譚其州認為，大學生頻繁跳槽的真正原因在于對自身了解不足，對職業生涯缺乏規劃。曾有4年多人力資源工作經歷的譚其州告訴記者，以往在招聘大學生時，他發現不少學生對所應聘的職業的了解是片面的，“很多時候我會讓學生自己去挑選一個他認為可以發揮自己長處的職位，但大部分人都不了解自己的能力，很多都說‘可以試一試’。這就解釋了為什么這么多學生會在畢業后幾年內頻繁跳槽。”譚其州說，“興趣、能力和價值觀三者構成了能使人不斷循環工作的重要因素。你要對這份工作有興趣，有興趣以后才會去提升個人能力從而獲得價值。假如連自己對什么感興趣、自己適合干什么工作都尚不了解，又談何發展?”譚其州說，學生初入職場前三年感到迷惘很正常，但關鍵在于做好個人定位和職業生涯規劃，必要時可借助一些測評工具。另外，還要多求教行業的老前輩、師兄師姐和上司，多學習交流。

　　譚其州認為，要想了解一個行業起碼要在企業中待上2～3年，但不要在同一個崗位上超過三年，“假如僅僅因為在A公司干得不好而跳去B公司，這只會越跳越差。”譚其州建議，大學生剛畢業不要總想著做文職行政類的工作，“20多歲正是打基礎的關鍵時期，也是鍛煉一個人的見識、拓展人脈、加強人際交往和溝通能力的階段。”

　　“如果你跳槽之后還是干最基層的活，那你跳槽來干什么?”廣東外語外貿大學就業指導中心職業輔導與創業教育科科長許俊浩認為，學生在辭職前應該先想明白跳槽的目的。他建議，應分析清楚所要跳槽的公司平臺如何，是否符合自己的職業發展目標。從宏觀上來說，還需要進行就業形勢分析，了解所要跳槽的行業前景如何。同時，還需要考慮是否有利于升級能力結構。而對于一年后畢業的大四學生，許俊浩建議做好職業路徑規劃，“趁年輕多嘗試，試個三五年。”

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