求職信寫作有什么樣的技巧
近年不少招聘專家表示，因?yàn)闀r(shí)間有限，未能逐一細(xì)閱所有求職信，應(yīng)征者可根據(jù)招聘廣告的要求而撰寫求職信。但對(duì)于畢業(yè)生而言，如沒有任何相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，不妨透過(guò)求職信突顯自己的優(yōu)勢(shì)，例如書寫及會(huì)話水平、組織能力、電腦技能等。
現(xiàn)今求職趨勢(shì)不斷轉(zhuǎn)變，愈來(lái)愈多雇主接受不同求職形式，包括網(wǎng)上申請(qǐng)，令招聘過(guò)程更為便捷。求職者可藉此突顯個(gè)人專長(zhǎng)及與申請(qǐng)職位相關(guān)的資歷。
形式和設(shè)計(jì)
長(zhǎng)度限1頁(yè)，包含3至5個(gè)段落采用常用字體，如Times New Roman或Arial以pdf或word檔案?jìng)魉�，確保雇主能開啟檔案及閱讀內(nèi)容如要列印信件，應(yīng)在下款簽署，并采用白色、A4、80-100gsm(磅數(shù))的信紙
切忌太簡(jiǎn)短，只有1至2個(gè)段落未能表達(dá)所有重要內(nèi)容避免采用特別字體及顏色切勿以不常用的電腦軟件傳送檔案，導(dǎo)致雇主不能開啟或遺失部分內(nèi)容
內(nèi)容
避免以一式一樣的求職信寄往所有公司或申請(qǐng)所有職位切忌錯(cuò)文法、寫錯(cuò)別字、寫錯(cuò)公司名或收信人稱號(hào)
求職者與用人單位的第一次短兵相接，求職者通過(guò)這份相當(dāng)于面遞簡(jiǎn)歷時(shí)的談話，使對(duì)方感受到你的“生命氣息”、禮貌和真誠(chéng)、經(jīng)歷和個(gè)性、熱情和渴望。同時(shí)用人單位通過(guò)它來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)估，這直接影響著求職者獲取面試的機(jī)會(huì)。因此我們應(yīng)在在求職信中，根據(jù)求職目標(biāo)進(jìn)行綜合說(shuō)明，綜合突出你的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)不足之處。
通過(guò)對(duì)求職信在求職過(guò)程地位的認(rèn)識(shí)，在此，本文將為正在求職您給出一些關(guān)于求職信的寫作技巧。
一、求職信的撰寫原則
撰寫求職信的時(shí)候，應(yīng)時(shí)刻把握四大原則：投其所好;措詞職業(yè);言簡(jiǎn)意賅;謙而不卑。
二、求職信的寫作結(jié)構(gòu)
求職信主要包括以下六方面的內(nèi)容。
第一，標(biāo)題，即“求職信”三字居中。
第二，稱謂，求職信的稱呼較于一般書信的正規(guī)一些。如是寫給大學(xué)的人事處的求職信，應(yīng)稱“尊敬的XX老師”;寫給三資企業(yè)的求職信，應(yīng)稱“尊敬的XX經(jīng)理”;寫給事業(yè)單位的求職信，則應(yīng)稱“尊敬的XX處長(zhǎng)(科長(zhǎng))”
第三，正文(應(yīng)另起一行，空兩格開始寫內(nèi)容)主要包括以下幾個(gè)方面：
(1)消息來(lái)源及自薦理由。一開始，簡(jiǎn)單敘述下寫求職信的理由，扼要說(shuō)明如何知曉招聘信息，避免給用人單位一種很突兀的感覺。
(2)自身情況介紹(濃縮CV的內(nèi)容)。介紹自己與應(yīng)聘崗位相關(guān)的學(xué)歷水平，專業(yè)知識(shí)情況，相關(guān)知識(shí)技能及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及成就，內(nèi)容應(yīng)有說(shuō)服力。概括性的描述，讓用人單位對(duì)您有個(gè)大致的了解，產(chǎn)生您能勝任這份工作的感覺。其中要著重介紹應(yīng)聘的有利條件，突出自己的優(yōu)勢(shì)。語(yǔ)言要中肯，態(tài)度要不卑不亢。過(guò)于謙卑，會(huì)給對(duì)方以碌碌無(wú)能的感覺;過(guò)于狂妄，會(huì)給對(duì)方以輕佻浮夸的印象。其中應(yīng)當(dāng)注意的是，在寫自己業(yè)績(jī)時(shí)，應(yīng)不要使用模糊的詞語(yǔ)，如“比較”“較好”，而最好以數(shù)據(jù)事實(shí)說(shuō)明。
(3)表達(dá)認(rèn)識(shí)及表明態(tài)度。闡述對(duì)用人單位的認(rèn)識(shí)，如其發(fā)展前景，宗旨，企業(yè)文化等，旨在說(shuō)明該公司最適合您發(fā)揮才干。同時(shí)表達(dá)對(duì)該公司某職業(yè)需求的迫切程度，以及表明自己若能進(jìn)入該公司，將不負(fù)眾望，為公司增創(chuàng)收益，也感謝公司給自己進(jìn)一步成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
(4)提出希望及要求。這段屬于信的收尾階段，委婉的寫出對(duì)用人單位的希，提出面試要求。語(yǔ)氣要客氣，有禮，適可而止，不要啰唆，苛求對(duì)方。
第四，結(jié)尾(祝頌語(yǔ))。另起一行，空格，寫“此致”之類的詞，然后換行頂格寫“敬禮”。
第五，落款。指署名和日期，署名在祝詞的下一行的右后方，日期寫在名字下面。
第六，附件。在信的左下角注明。
二、求職信的七步法例子
第一步：介紹消息來(lái)源
介紹消息來(lái)源實(shí)際上是求職信的開篇交待句，它可使求職信顯得自然、順暢;而不介紹消息來(lái)源，會(huì)使收信人感到意外、突然，文章也缺乏過(guò)渡、照應(yīng)。
第二步：表明求職心愿?
介紹完消息來(lái)源后，應(yīng)向收信人表明自己的求職心愿，即寫信的目的
第三步：介紹個(gè)人簡(jiǎn)歷
某單位需要新人，求職人也有求職心愿，但這并不意味著這項(xiàng)工作非你莫屬。如果你沒有干好這項(xiàng)工作的經(jīng)歷、實(shí)力，也是難以適應(yīng)的。因此，介紹個(gè)人簡(jiǎn)歷是必不可少的。
第四步：擺出求職優(yōu)勢(shì)
求職時(shí)應(yīng)表明自己除了具有一定的工作經(jīng)歷之外，還具有一定的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，這樣才能穩(wěn)操勝券。
第五步：提出獲職打算
表明獲職后努力工作的決心是感動(dòng)用人單位的領(lǐng)導(dǎo)從而順利謀得工作的重要一環(huán)。
第六步：請(qǐng)求答復(fù)聯(lián)系
如果單位領(lǐng)導(dǎo)同意了你的求職要求，你必然要請(qǐng)他和你聯(lián)系，以便你及時(shí)做好準(zhǔn)備，到用人單位應(yīng)聘或報(bào)到。為準(zhǔn)確起見，請(qǐng)求答復(fù)聯(lián)系時(shí)你還應(yīng)當(dāng)提供你的通訊地址、郵政編碼、電話號(hào)碼、電子信箱等。
第七步：表明感激之情
無(wú)論你的請(qǐng)求是否能夠得到滿意的答復(fù)，你給用人單位寫信就是給對(duì)方添了麻煩，因此你應(yīng)向?qū)Ψ奖砻鞲屑ぶ椤?/p>
三、求職信的寫作要點(diǎn)
1、依據(jù)招聘方的要求，量體裁衣，列出自己的長(zhǎng)處、成績(jī)和經(jīng)歷;
2、有條有理，語(yǔ)句通暢，無(wú)錯(cuò)別字和錯(cuò)誤的標(biāo)點(diǎn)符號(hào);
3、稱呼準(zhǔn)確，內(nèi)容直奔主題，祝頌熱誠(chéng);
3、長(zhǎng)度在800-1000字為宜，不超過(guò)一頁(yè)，小四號(hào)宋體是最正規(guī)常用的，用A4紙打印，親筆簽名。
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